15 klausimų, padėsiančių iššifruoti įmonės kultūrą ir politiką - mūza

Mano mėgstamiausias kultūros apibrėžimas yra iš Terrence'o Dealo ir Allano Kennedy knygos „ Corporate Cultures: The Rites and Rituals of the Corporate Life“ , kurioje jie apibūdinami kaip „tai, kaip mes čia darome“.

Prieš metus, kai dirbau „Microsoft“, mano pusbrolis, kuris buvo privatus tyrėjas DC, išėjo atostogauti. Jis paklausė, kaip mes iš tikrųjų galime būti rimti ir priversti dirbti vilkėdami vilną ir sportbačius. Aš jam sakiau, kad ilgai ir sunkiai dirbome, todėl turėjome būti kiek įmanoma patogesni: Ar jis nerado blaškymosi dėvėti kostiumą?

Kultūra svyruoja nuo žmonių apsirengimo ir kalbėjimo iki lyderystės ir atlygio struktūrų. Visi žinome, kad kultūra tinka - jūs būsite laimingesni ir sėkmingesni (kaip ir jūsų vadovas), jei bus geros rungtynės.

Laimei, yra konkrečių interviu klausimų, kuriuos galite užduoti norėdami išsiaiškinti, ar jums tinka įmonė, kuri suteiks jums daug daugiau informacijos nei standartas „Kokia jūsų kultūra?“. Žinoma, jūs nenaudosite visų klausimų apačioje su kiekvienu pašnekovu, todėl rinkitės tuos, kurie jums yra patys svarbiausi. Jei renkatės kelis pasiūlymus, užduokite tuos pačius klausimus visose organizacijose, kad galėtumėte palyginti atsakymus.

Paaiškinkite, kaip įmonė įtraukia ir palaiko darbuotojus

Turėdamas šiuos klausimus, tavo tikslas yra išsiaiškinti, kokie yra įsitraukę darbuotojai ir ar jie jaučiasi gerai sutarę su darbdaviu. Tai apima augimo galimybes ir paramą, net kai projektai neatitinka norimų rezultatų.

Įmonės, kurios iš tikrųjų gyvena savo vertybėmis, integruoja jas į savo talentų valdymo procesus. Pamatysite tas vertybes, kurios rodomos kasdieniame elgesiu ir svarbiuose sprendimuose, o ne tik rodomos ant sienų ir kavos puodelių.

Štai penki klausimai, kuriuos galite užduoti, kad geriau suprastumėte įmonės vertybes ir darbuotojų įsitraukimą:

1. Kas jus verčia didžiuotis dirbant šioje įmonėje?
2. Kaip organizacija palaiko jūsų profesinį tobulėjimą ir karjeros augimą?
3. Ar skatinama rizikuoti, o kas nutinka, kai žmonės žlunga?
4. Kokį vaidmenį įmonės vertybės vaidina priimant į darbą ir peržiūrint rezultatus?
5. Ką vieną pakeisite įmonėje, jei galėtumėte?

Išsiaiškinkite, kaip įmonė susiduria su konfliktais ir politika

Konfliktas yra visur ir tai gali būti geras dalykas! Sveiki konfliktai leidžia darbuotojams dalytis ir išspręsti įvairius požiūrius. Kai žmonės nuolat vengia konfliktų, skirtumai užklumpa ir gali sukelti pasipiktinimą. Kita vertus, aukštos kokybės komandos turi produktyvų požiūrį į nesutarimus ir problemų sprendimą, kad visi jaustųsi išgirsti.

Be to, stiprūs vadovai yra atviri naujovėms. Geriausi vadovai dalijasi atsiliepimais realiuoju laiku - nesvarbu, ar tai teigiami, ar konstruktyvūs. Abipusio grįžtamojo ryšio trūkumas gali būti konflikto vengimo požymis.

Čia yra penki klausimai, kuriuos galite užduoti, kad geriau suprastumėte konkrečios įmonės konfliktus ir politiką:

1. Kas sukelia konfliktą ir kaip jis išsprendžiamas?
2. Kaip apibūdintumėte „organizacinę politiką“ įmonėje?
3. Kaip priimami sprendimai, kai kyla nesutarimų ir yra labai daug?
4. Kada ir kaip žmonės mėgsta duoti ir gauti atsiliepimus?
5. Antraštės, kas organizacijoje turi galią susitvarkyti reikalus?

Išsiaiškinkite, kokia yra kasdienė darbo aplinka

Natūralu, kad norite prisijungti prie įmonės, kuri pripažįsta žmonių laimėjimus, garsina sėkmę ir rūpinasi savo darbuotojais bei bendruomene.

Ir jei jūs tikitės dirbti nuotoliniu būdu arba rasti darbą, atitinkantį jūsų grafiką, interviu metu tikrai turėtumėte įrodyti organizacijos lankstumą. Pasirinkite vietą, kurioje žmonės linksminasi, jaučiasi vertinami ir kur aplinka atitinka jūsų poreikius.

Čia yra penki klausimai, kuriuos galite užduoti, kad gautumėte daugiau informacijos apie darbo aplinką:

1. Kokiais būdais įmonė švenčia sėkmę?
2. Kaip jūs, kaip vadovas, arba, jei tinkamesnis, kaip jūsų vadovas palaiko ir motyvuoja jūsų komandą?
3. Kokią lanksčią darbo tvarką turi žmonės?
4. Ar turite atitinkamų dovanų programą ar remiate vietinius savanorių renginius?
5. Jei turite konkretų poreikį, paklauskite apie jį. Pavyzdžiui, „Aš vedu savo vaikus į mokyklą trečiadieniais. Ar gerai, jei ateinu vėlai kartą per savaitę?“ (Pastaba: išsaugokite tokį klausimą galutiniam pokalbiui. Jei tai yra pirmas jūsų užduotas klausimas - prieš klausimus) kaip šie - tai gali būti įskaičiuota į tave.)

Atminkite, kad kiekviena įmonė turi unikalią vertybių sistemą, požiūrį į konfliktus ir vidaus politiką bei darbo aplinką. Jei kas nors tau sako kitaip, būk įtarus! Nors vienintelis būdas sužinoti, kokia iš tikrųjų yra įmonė, yra patirti tai iš pirmų rankų, jei investuosite laiką iš anksto ir mokysitės kiek įmanoma, tai padės sumažinti netikėtumų.