Ar ruošiatės dideliam samdos žingsniui naujais metais? Mes žinome, kad buvimas pašnekovu gali sukelti beveik tiek pat spaudimo, kiek būti pašnekovu. Galų gale jūs esate atsakingas už tai, ar jūsų akivaizdoje jūsų asmeniui tinka tinkamiausias asmuo.
Nesvarbu, ar jūs kada nors gyvenime buvote apklausęs, ar norite tiesiog sustiprinti savo žaidimą, mes turime jūsų nugarą. Mes surinkome keletą geriausių patarimų iš viso interneto, kaip įsisavinti pokalbį ir susirasti tobulą naują darbuotoją.
- Niekada anksčiau niekad nesamdėsi? Pradėkite nuo šios puikios el. Knygos, kuri pateiks patarimus dėl visko, nuo kurio reikia užduoti klausimus, iki tolesnių su kandidatais taisyklių. („CareerBuilder“)
- Įdarbinimo procese svarbu žinoti gero pašnekovo savybes. („LinkedIn“)
- Suprasti savo trūkumus taip pat labai svarbu. (99 V) *
- Skaitykite apie tai, kaip „Google“ žmonės mąsto apie jų užduodamus klausimus. („SavvySugar“) *
- Sužinokite keletą interviu klausimų, kuriuos tikrai turėtumėte užduoti. (Mūza)
- Įsitikinkite, kad įtraukėte šiuos šešis klausimus, kad rastumėte roko žvaigždes. (Inc.)
- Prieš apklausdami kandidatus, apsvarstykite galimybę išbandyti kandidatus. (HBR)
- Atminkite šiuos 10 patarimų, kaip įdarbinti puikius darbuotojus. („SmartBlog“)
- Ir atsiminkite: apklausti reikia nuolatos ir kartotis. Jei pirmą kartą nesijaučiate gerai, pasimokykite iš jo ir prisitaikykite! (Cindy Alvarez)
![NAVSO P-5239-26 duomenų nulūžimo metodas [JAV karinio jūrų laivyno standartas]](https://i.go-travels.com/img/how-to/1921680.100-ip-address-for-local-networks "NAVSO P-5239-26 duomenų nulūžimo metodas [JAV karinio jūrų laivyno standartas]")
