Įdarbinti aukščiausius talentus yra daug sunkiau, nei atrodo. Tobulame pasaulyje įdarbintojas galėtų paskelbti atvirą poziciją, o jų idealus kandidatas iškart taikytųsi. Deja, retai tai būna taip paprasta.
Kai verbuosi dėl naujos galimybės, didžiąją laiko dalį praleidžiu pasyviai nusiteikusiems kandidatams. Tai, be abejo, yra ne tik skelbimas atvirose vietose mano mėgstamiausiose darbo lentose ir prašymas kreiptis į savo tinklą.
Kadangi stulbinantį 70 proc. Darbo jėgos sudaro pasyvūs darbo ieškantys asmenys, būčiau išprotėjęs, kad didžiąją dienos dalį neskirsčiau į šias kvalifikuotas perspektyvas.
Iššūkis yra tas, kad aš niekada tikrai nežinau, kas reaguos ir kas nepaisys mano bandymų prisijungti. Užuot gaišęs laiką sprogdindamas katilinės žinutes kiekvienam tinkamam asmeniui, su kuriuo susiduriu, aš pasirenku savo požiūrį. Tai leidžia man parašyti įtikinamą, individualų pranešimą kiekvienam asmeniui, su kuriuo bendrauju, ir padidėja mano galimybė priversti asmenį kalbėti su manimi.
Sprendimas, su kuo susisiekti, skiriasi priklausomai nuo vaidmens, pramonės ir reikalingos patirties, tačiau jei norite apsiprasti, apsvarstykite šiuos pagrindinius veiksnius.
1. Ieškomumas
Jei niekur internete nerandu jūsų vardo, pareigų ar dabartinio darbdavio, atrodo, kad jūsų nėra. Negaliu tavęs brakonieriauti, jei nerandu tavęs.
Padidinti paiešką yra lengviau, nei jūs galite pamanyti. Norint nustatyti internetinį buvimą, pakanka tiesiog susikurti ar atnaujinti savo „LinkedIn“ profilį arba sukurti asmeninę svetainę.
Norite nuvažiuoti papildomą mylią? Būtinai patobulinkite savo profilį pabrėždami savo įgūdžius, patirtį ir pasiekimus bei naudodami atitinkamus raktinius žodžius. Tai padės nupiešti įtikinamą jūsų kvalifikacijos vaizdą ir įkvėps darbdavius susisiekti su jumis.
2. Teisingi raktiniai žodžiai
Nemanau, kad jūsų profilis tiksliai atitiks kiekvieno įdarbinto įgūdžio kriterijus, tačiau norėčiau, kad jūsų profilyje būtų matomi atitinkami raktiniai žodžiai. Pvz., Jei dirbate pardavimų srityje, būtinai paminėkite savo stiprią verslo plėtrą, klientų aptarnavimą, sąskaitų tvarkymą, potencialių klientų generavimą, derybas ar pajamų generavimo įgūdžius.
Reikia įkvėpimo? Skirkite šiek tiek laiko naršydami vaidmenis, panašius į tai, ką darote dabar, arba galimybes, kurių jums būtų įdomu siekti.
3. Profilio informacija
Jei turite profesionalią nuotrauką, įdomią santrauką ir išsamią savo darbo istorijos apžvalgą, greičiausiai ketinu su jumis susisiekti. Užpildytas profilis rodo, kad jums rūpi jūsų buvimas internete ir tikriausiai reguliariai tikrinate gautuosius. Kita vertus, negausūs ar neaktyvūs puslapiai rodo, kad jums neįdomu apsiprasti ir kad bet kokie bandymai su jumis susisiekti bus beprasmiški.
Aš taip pat stebiu užuominas jūsų santraukoje ar antraštėje, kurios rodo, kad jums gali būti naujų galimybių. Jei nueisite dar vieną mylią, kad pritaikytumėte savo profilį ir detalizuotumėte savo kompetencijos sritis, gali reikšti, kad ieškote pasyvaus požiūrio.
Pvz., Jei į savo biografiją įtrauksite eilutę apie jums įdomiausius projektų ar vaidmenų tipus arba naudosite antraštę, kurioje pabrėžiamos jūsų specialybės, pvz., „Marketingo koordinatorius, kurio specializacija yra socialinė žiniasklaida ir prekės ženklas“, aš jo imsiuosi. kaip ženklas, kad jus gali sudominti naujas darbas.
Įtraukus informaciją apie tai, kaip geriausiai susisiekti su jumis, taip pat yra neabejotinas būdas pranešti darbdaviams, kad neprieštaraujate jų klausymui. Tai taip paprasta, kaip „Norite susisiekti? Aš norėčiau išgirsti jus! Susisiekite su manimi čia arba pasakykite „labas“ el.paštas [email protected]. “
4. Veikla
Patrauklios informavimo žinutės parengimas gali užtrukti daug laiko, todėl nenoriu gaišti laiko naikindamas užklausas kiekvienam pusiau kvalifikuotam kandidatui, su kuriuo susiduriu. Aš turiu būti strateginis. Aš sužinojau, kad žmonės, kurie aktyviai naudojasi socialine žiniasklaida (o konkrečiau tokių tinklų svetainėse kaip „LinkedIn“), daug labiau linkę greitai skaityti ir reaguoti į mano pranešimus. Jei turite profilį, kuriame nėra kaulų, o pastaruoju metu nevykdote jokios veiklos, manau, kad jums nesinori manęs girdėti.
Likti aktyviems tinklų ir socialinės žiniasklaidos tinklalapiuose turėtų būti tik kelios minutės dienos. Pradėkite sekti atitinkamų pramonės tinklaraščių, naujienų svetainių ar minčių lyderių įkvėpimą. Baigti kasdienę veiklą gali būti taip paprasta, kaip patiko kažkieno atnaujinimams ar pasidalini mintį sukeliančiu straipsniu. Nustebsite, kaip greitai padaugės jūsų profilio peržiūrų.
5. Kadencija
Jei jau esate su ta pačia kompanija 15 metų, greičiausiai nesiruošiu daug laiko bandyti jus suvilioti. Mano prielaida - teisinga ar neteisinga, tačiau pagrįsta patirtimi - yra labai įtikinama, jei priversite jus rimtai apsvarstyti galimybę palikti darbdavį, su kuriuo jau turite tokius ilgus ir sėkmingus santykius. Aš sužinojau, kad man geriau sekasi brakonieriauti kandidatais, kurie linkę judėti kas porą metų.
Akivaizdu, kad jūs negalite pakeisti savo darbo stažo, tačiau yra ir kitų būdų, kaip užginčyti mano kankinimą. Įsitikinkite, kad jūsų profilis yra išsamus ir jame yra svarbių raktinių žodžių, profesionalios nuotraukos, unikali antraštė ir patarimai, kaip susisiekti su jumis. Taip pat padeda kurti aktyvų buvimą internete. Visa tai man signalizuos, kad jus galima įtikinti.
6. Įmonės pavadinimas ir pramonės svarba
Man kažkada buvo pavesta įdarbinti HR vadovą žuvies turguje. Šis asmuo ne tik turėjo turėti tvirtą žmogiškųjų išteklių patirtį ir kulinarijos pramonės patirtį, bet ir turėjo dirbti gerai sandėlyje, kuriame kvepėjo žuvys, gerai. Nereikia nė sakyti, kad tai buvo iššūkis. Aš turėjau labai tiksliai sužinoti savo brakonieriavimo strategiją.
Kai kurių rimtų pramonės tyrimų (ir „LinkedIn Recruiter“ stebuklingumo) dėka aš nustatiau kelis kvalifikuotus kandidatus. Man pavyko rasti šiuos žmones, nes jie skyrė laiko atnaujinti savo profilius, įtraukti susijusius maisto pramonės raktinius žodžius ir pateikti išsamią savo patirties apžvalgą.
Taip pat radau keletą perspektyvių asmenų, kurie nebūtinai turi didelę pramonės patirtį, tačiau pasinaudojo jų santraukomis norėdami sužinoti apie kulinarinę erdvę. Manau, kad buvo daugybė kvalifikuotų kandidatų, kurie nepasirodė mano plačiose paieškose, nes turėjo neišsamius ar pasenusius profilius.
Pamoka čia? Tam tikru momentu gali būti įdarbintojas, ieškantis jūsų patirties ir įgūdžių turinčio asmens, tačiau jis negalės jūsų rasti, jei laiku nesinaudojote jų nurodymu savo profilyje.
7. Dabartiniai įvykiai
Kai girdžiu, kad įmonė neseniai buvo įsigyta, išėjo į viešumą ar išgyvena atleidimo etapą, tai paprastai reiškia, kad toje organizacijoje bus keletas motyvuotų darbo ieškančių asmenų.
Akivaizdu, kad negalite kontroliuoti, ar jūsų įmonė ketina dalyvauti IPO, ar jus susigrąžins sumažinta galiojimo suma (ir aš nuoširdžiai tikiuosi, kad niekada to nepadarėte), tačiau tai yra įtikinama priežastis išlaikyti jūsų viešą profilį naujausią. Jei dar nepridėjote dabartinio darbdavio prie savo „LinkedIn“ puslapio, aš negalėsiu jūsų rasti, kai ieškau žmonių, kurie dirba jūsų įmonėje.
Formulė, leidžianti padidinti įdarbintojo, bandančio jus apvogti, šansus, yra tikrai gana paprasta: nustatykite buvimą, palaikykite savo profilį (-us), naudokite įprastus pramonės raktinius žodžius ir išlikite aktyvūs. Taip pat padeda pridėti pastabą apie dominančias galimybes, naudoti patrauklią antraštę arba pateikti geriausią būdą susisiekti su jumis. Jei turite patirties, kurios ieškau, ir tinkamo profilio (darant prielaidą, kad galiu jus rasti!), Tikriausiai išgirsite iš manęs.
