Jei esate panašūs į daugelį mano pažįstamų žmonių, nerimaujate, ką apie jus sako nuomos vadovai, kai išeinate iš pokalbio. Todėl jūs tikriausiai manote, kad jie išsirikiavo iš jūsų atsakymų ir samdo tik tuos žmones, kurie neturi jokių klaidų.
Na, aš negaliu kalbėti už kiekvieną samdomą vadybininką žemės akivaizdoje, tačiau galiu pasakyti, kad kai buvau įdarbintojas, to nebuvo. Žinoma, yra daug pokalbių, vykstančių prieš kandidatą gaunant pasiūlymą, tačiau tai, ką aptaria jūsų pašnekovai, tikriausiai jus nustebins.
1. Ar šis asmuo su malonumu čia leidžia pokalbį?
Daugelis darbdavių, su kuriais esu susidūręs, daro viską, ką gali, kad įdarbintų asmenis, aistringus savo įmonės misijai. Nuoširdus susidomėjimas organizacija nukelia ilgą kelią - ir daugelis įdarbinančiųjų žino, kad jiems nereikėtų atsiskaityti už ką nors, kas yra kvalifikuota popieriuje, bet ir nėra suinteresuota būti tikrosios komandos dalimi.
Kadangi tai yra labai svarbu tiek daug žmonių, jūsų jaudulys atsiranda dažniau, nei jūs galvojate. Darbdaviai žino, kad jie susitiks su kandidatais, kurie nežino visos misijos ar nepamena įkūrimo istorijos, tačiau jie iš tikrųjų ieško žmonių, kurie atrodo nuoširdžiai susijaudinę dėl galimybės atvykti ten dirbti.
Jei trūksta energijos, tai turėtų būti ženklas, kad turėtumėte ieškoti kitur. Kodėl? Nes tai yra nurodymas darbdaviui, kad jie taip pat turbūt turėtų ieškoti ir kitur.
Ir jei nesate tikri, ar jūsų entuziazmas kilo akivaizdžiai, pasinaudokite padėkos raštu, kad būtų akivaizdu, kiek jūs naudojatės galimybe.
2. Ar yra kas nors, ko turėtume paprašyti šio asmens pabendrauti?
Aš praradau daugybę kartų, kai išėjau iš pokalbio ir net neabejojau, kad turėtume praeiti. Taip pat praradau daugybę kartų, kai palikau interviu su puikiu kandidatu ir turėjau paklausti samdos vadovo, ar jis ar ji nori, kad tas asmuo susitiktų su kuo nors kitu. Ir jei taip, kada tas asmuo bus prieinamas.
Kaip nelinksma rengti tvarkaraščius, tai tapo labai tikra priežastimi, kad kai kurie kvalifikuotiausi žmonės, su kuriais susitikau, negavo nieko, išskyrus radijo tylą iš manęs ilgą laiką.
Ir dar blogiau, kad praeityje buvau pakankamai sudegintas, kad žinočiau, jog yra tikimybė, kad žmogus pateks į vieną iš mūsų konkurentų, nes jis ar ji manys, kad mums nebuvo įdomu judėti į priekį. Taigi, nors visiškai suprantama, kad jums gali nusivilti dėl to, kad trūksta tolesnių veiksmų, paguoskite tai, kad delsimas dar nereiškia, kad esate bėgęs.
NURODYKITE DARBTI BENDROVĖJE, KURIAS ŽINO, KAD TAI BŪTINA
Taigi, ko jūs laukiate?
Peržiūrėkite nuostabias nuomos kompanijas dabar
3. Kaip greitai mums reikia ko nors pradėti?
Galbūt perskaitėte šį klausimą ir pagalvojote sau: „Taigi, jei pagaunu įmonę tam tikru metu, kai jai tiesiog reikia atlikti vaidmenį, aš būsiu geros formos, kad ją gaučiau?“ Atsiprašau, kad esu „ blogos žinios, tačiau tiesa, kad taip nėra.
Jei darbdavys siūlys pateikti jums pasiūlymą, jis paklaus savęs, kaip greitai jis norėtų, kad jūs pradėtumėte išsiaiškinti savo vidinį tvarkaraštį. Kam reikia įspėti? Ko reikia HR komandai norint patekti į lėktuvą? Kada, jo manymu, jūs galėsite pranešti apie dabartinę jūsų įmonę?
Iš tikrųjų, šis klausimas dažnai verčia ilgą pokalbį apie tai, kaip gerai jaučiatės. Jei ne jūs vienas , greičiausiai bus paskirstyti ištekliai, kad būtų užpildyta spraga, kol darbdavys suras tinkamą žmogų, nei jis tiesiog jus įdarbins (ir patikėkite manimi, tai geriausia).
Bet dar svarbiau, kad tai verčia įmones giliai pagalvoti, ar jos su malonumu jus samdo, ar apsispręs tik pratęsdamos jums pasiūlymą.
Kai kurie iš šių kalbėjimo taškų nėra visai įdomūs. Aš tai suprantu, ypač todėl, kad jei manęs reikėtų, kiekvienas pokalbis, kurį apie mane samdytų vadybininkas, būtų nepaprastai teigiamas.
Bet žinoti, kas vyksta už uždarų durų, vis dar yra geras būdas palengvinti nervus. Darbdaviai ne tik juokiasi iš jūsų atsakymų po to, kai paliekate interviu, ar dėl to senojo peteliškės, dėl kurio nebuvote tikri (bet nusprendėte eiti su ja paskutinę minutę). Jie gilinasi į kai kuriuos svarbius klausimus, kad nustatytų, ar esate tinkamas darbui, ar ne, ir ar darbas yra kažkas, kas jus nudžiugintų.
