Tikriausiai esate girdėję, kad dažniausiai turite pasisakyti ir paprašyti kelti - tai ne tik jums bus duota - ir tai yra geras dalykas.
Bet šuoliuką peršokti įmanoma. Net tada, kai žinote, kad vykdote savo pareigas ne tik pareigybės aprašyme, tai nebūtinai reiškia, kad laikas eiti į savo vadovo stalą šiek tiek pabendrauti. Prašymas pakelti yra svarbus žingsnis tvarkant savo karjerą, ir tai jūs turite atidžiai planuoti. Ir kartais laikas yra viskas.
Atminkite, kad vien todėl, kad manote, jog esate pasirengęs pakelti, dar nereiškia, kad jūsų viršininkas ar jūsų įmonė yra pasirengusi jums duoti. Paprašykite to pakėlimo netinkamu momentu, ir galite pastebėti, kad netyčia atsidūrėte blogoje savo vadovo pusėje, užuot sužavėję ją savo pasitikėjimu savo verte.
Jei nusprendėte, kad esate pasiruošęs, turite žinoti, kaip paprašyti kelti. Prieš pradėdami praktikuoti savo žingsnį veidrodyje, pateikite kelis klausimus, kuriuos turėtumėte užduoti sau, kad įsitikintumėte, jog jūsų viršininkas taip pat pasiruošęs.
1. Ar buvai ten per metus?
Galbūt tai atrodo senamadiška, atsižvelgiant į tai, kaip dažnai žmonės keičia karjerą, tačiau, remdamasis savo patirtimi, aš įsitikinau, kad vienerių metų pažymys vis dar atrodo kaip standartas, pagal kurį dauguma vadovų skiria „bandomuosius“ darbuotojus nuo veteranų.
Jei tik einate į darbo rinką, vieneri metai gali atrodyti kaip amžinybė, tačiau įsidėkite į savo viršininko batus. Kiek laiko jie ten buvo? Jei jūsų viršininkas turi penkerius ar net 10 metų jums, paprašius paaukštinti prieš jūsų pirmojo metų sukaktį, galite priversti jus išeiti kaip turinčius teisę, net jei jūsų vadovas yra sužavėtas jūsų pasirodymo.
Kai pirmą kartą tapau komandos vadovu, buvau šiek tiek priblokštas, kaip greitai mano darbuotojai tikėjosi progreso. Kiekvienas vadovas buvo apačioje, ir dar yra ką pasakyti apie „laiko įvedimą“. Kai tik paprašydavau darbuotojo paaukštinti tik po kelių mėnesių darbo, iškart pajutau, kad ji negerbia ar negerbia. suprasti visą jos atsakomybės spektrą.
Jei jums nebus duotos konkrečios gairės dėl pagreitinto paaukštinimo laiko, galima drąsiai manyti, kad jums reikia duoti darbą bent prieš metus, kol jūs - ir jūsų viršininkas - esate pasirengęs pradėti kalbėti pinigus.
2. Ar įmonė pereina?
Jei jūsų įmonėje vyksta pereinamasis laikotarpis, pavyzdžiui, vyksta susijungimas ar pertvarka visos įmonės mastu, paprastai netinkamas laikas reikalauti daugiau pinigų. Tai tikras situacijos sukėlėjas, nes, deja, jis visiškai nepriklauso nuo jūsų kontrolės. Geriausias būdas yra beveik visada sėdėti griežtai, sunkiai dirbti ir laukti, kol nusistovės dulkės.
Vienu savo karjeros momentu aš dirbau įmonėje, kurioje buvo keletas svarbių susijungimų - ir keli nedideli - per kelerius metus, kai ten dirbau. Ir, kaip dažnai nutinka tokio tipo daiktams, darbuotojų buvo sumažinta, tai reiškia, kad tie iš mūsų, kuriems pasisekė išlaikyti savo darbą, staiga buvo atsakingi už trijų darbą.
Tuo metu padidėjęs darbo krūvis atrodė kaip geriausias pagrindimas padidinimui. Mano įmonė įdarbino tris (ar daugiau) darbuotojus už kainą už vieną! Tačiau aš nemaniau, kad mano vadovas kartu su visais mano kolegomis taip pat buvo ištemptas gana plonai, o pinigai buvo menki.
Laimei, mano vadybininkas pripažino, kad esu tik jaunas ir nepatyręs, ir man paaiškino, kaip mano prašymas gali būti laikomas neigiamu tuo metu, kai visi sunkiai dirbo.
Pakoregavau savo požiūrį ir savo energiją nukreipiau ne tik į save, bet ir į savo komandos sėkmę. Tai ne tik buvo tas apdovanojimas, bet ir padarė didelį įspūdį tiek mano viršininkui, tiek kolegoms. Ir, spėk kas? Metų pabaigoje nebuvo reikalo reikalauti to padidinimo.
3. Ar viršijate lūkesčius - ar tik patenkinate juos?
Įvedę laiką ir pasirinkę laiką, kai jūsų darbdavys nesusiduria su sunkumais - tai reiškia, kad jums gera planuoti tą patį su savo viršininku, tiesa?
Beveik. Tačiau yra vienas paskutinis klausimas, kurį turite apsvarstyti, ir, be abejo, jis yra sunkus: ar viršijate savo viršininko lūkesčius, ar tik patenkinate juos? Atsakyti į šį klausimą yra sunkiau, nei gali pasirodyti, ir tam reikia labai daug nuoširdaus savęs įvertinimo, tačiau patikėk manimi, džiaugsiesi, kad leidi laiko prasmingai apmąstyti tai.
Savo valdymo dienomis aš turėjau darbuotoją, kuris šiek tiek iššoko ginklą, kai ji kreipėsi į mane prašyti padidinti atlyginimą. Nors aš sutikau, kad ji daro gerą darbą, ji dar manęs neblaškė ir aš nejutau, kad pakeitimas yra tinkamas. Tai paaiškinti jai nebuvo smagu ir aš įsivaizduoju, kad jai tai buvo dar mažiau smagu. Jei ji būtų paėmusi šiek tiek laiko apsvarstyti, kaip ji atitiko lūkesčius dėl savo vaidmens, ji galėjo mus išgelbėti išties nepatogiam pokalbiui.
Prašymas pakelti yra vienas iš sunkiausių dalykų, kuriuos reikia padaryti darbo vietoje, todėl svarbu imtis priemonių, kad padarytumėte sau sėkmę. Be to, kad atliekate derybinius namų darbus, tai reiškia, kad klausdami turite atsižvelgti ir į savo viršininko bei darbdavio perspektyvas.
Ir jei nuspręsite, kad dabar nėra tinkamas laikas paprašyti pakelti, nesinervinkite - dabar vis tiek tai gali būti dialogo su savo viršininku pradžia. Leiskite jai žinoti savo tikslus ir gaukite atsiliepimų apie tai, ką turite padaryti, kad ten patektumėte. Jūs pademonstruosite savo lyderystės potencialą, taip pat pradėsite sušildyti ją tą dieną, kai esate tikrai pasirengęs paprašyti to kelti.
