Ar turite daugiau atsakomybės, nei galite įsidėmėti savo dabartiniame darbo apraše? Ar jūsų vadovas nesustoja pasakyti, koks juokingai nuostabus esate per kavos pertraukėles? Ar pastaruoju metu buvote vadinamas vadybininku ? Na, gali būti laikas paprašyti paaukštinimo.
Visi geri vadovai nori, kad jų darbuotojai pasisektų ir augtų, o kartais jūs turite pranešti savo viršininkui, kada būsite pasiruošę kitam žingsniui. Tai reiškia, kad reikalauti aukštesnio pareigybės pavadinimo (ir kartu didinti atlyginimą!) Gali būti sudėtinga, ir jūs turite įsitikinti, kad teisingai einate į pokalbį. Taigi, prieš suplanuodami vienas su kitu savo vadybininką, nepamirškite šių paprastų patarimų.
Atlikite: parodykite savo vertę
Jei esate pasirengęs pakilti aukščiau, jūs jau žinote, kad dirbate aukščiau už dabartinį darbo aprašymą. Bet kad pateisintumėte paaukštinimą, taip pat turėsite tai parodyti.
Taigi sudarykite svarbiausių laimėjimų sąrašą (ypač tų, kurie nepatenka į jūsų oficialių įsipareigojimų sąrašą) ir atkreipkite dėmesį, kaip jie buvo naudingi verslui. Šie laimėjimai taps puikiais kalbėjimo taškais, kad parodytumėte vadovui, kur yra jūsų stipriosios pusės ir kokia kryptimi norite, kad jūsų kitas vaidmuo imtųsi įmonės.
Tai taip pat bus geras jūsų vadovo dedamas pokalbis su savo viršininku. Atminkite, kad jūsų tiesioginis vadovas gali būti tas, kuris neturi paskutinės nuomonės apie jūsų paaukštinimą, taigi, kuo sunkesni skaičiai ir pastebimi laimėjimai gali būti jūsų paaukštinimo aukštesnėms įmonėms pagrindas, tuo geriau.
Negalima: Palyginkite save su bendradarbiais
Taigi, jūsų kolega, kuris įmonėje dirbo pusę jūsų darbo laiko, buvo paaukštintas prieš šešis mėnesius - tai reiškia, kad jūs jau esate pavėlavęs susikibti, tiesa?
Galbūt, bet palikite šį veiksnį iš savo reklaminės diskusijos. Viena vertus, „Tomas gavo pakėlimą“ nėra įtikinamas verslo pavyzdys, kai jūsų vadybininkas turi tą patį padaryti ir jūs. Jūs įgysite daug daugiau dėmesio sutelkdami į tai, ką iki šiol nuveikėte ir ką galite tęsti spręsdami savo naują vaidmenį.
Be to, net jei per pastaruosius šešis mėnesius iš tikrųjų pasirašėte daugiau naujų klientų nei du bendradarbiai, verkdami viršininkui apie tai, kaip jūs susidedate į savo kolegas, niekada nepadėsite atrodyti lyderiu.
Darykite: padarykite tai apie savo įmonę
Jūs sunkiai dirbate, o jūsų vadovas tai žino. Bet kai jūs paprašote paaukštinimo, jūs negalite to padaryti viskuo, nes tai yra daugiau apie jūsų darbdavį. Galų gale, kiekvieną kartą, kai jūsų viršininkas pateikia rekomendaciją ar priima sprendimą, kuris apima samdymą ir paaukštinimą, jis (ji) nusprendžia, kas yra geriausia verslui.
Pabandykite pradėti pokalbį parodydami, kad jums rūpi įmonė ir jos sėkmė: „Man labai patinka dirbti čia ir jaučiu, kad galėčiau labiau prisidėti prie aukštesnio lygio įmonės.“ Tada grįžkite prie šio pateikite savo pasiekimų pavyzdžių ir kaip jie galėtų paversti rezultatus sekančiame jūsų vaidmenyje. Pagalvokite: „Kaip jūs žinote, aš sutaupiau 10% reklamos išlaidų, eidamas į savo dabartinę poziciją. Esu įsitikinęs, kad galėčiau mus išgelbėti dar labiau, jei turėčiau galimybę dirbti su daugiau leidinių ir išorės agentūrų tiesiogiai kaip vyresnysis žiniasklaidos strategas. “
Negalima: kelkite grėsmių
Jei negausite šios reklamos, pradėsite ieškoti kitur. Tai juos įtikins, tiesa?
Ne visai. Tiesą sakant, niekas nevertina grasinimų nuleisti savo darbą ar palikti kitam darbdaviui. Be to, įrodydami, kad esate pasirengęs augti kompanijoje, galite parodyti, kad esate pasirengęs kitam žingsniui. Taigi, jei net svarstote pasakyti kažką panašaus į: „Aš labai mėgstu dirbti jums, aš tiesiog nesu tikras, kad galiu sau leisti daug ilgiau eiti į dabartines pareigas“ - ne. Net subtili užuomina apie išvykimą gali sugadinti jūsų galimybes būti paaukštintam.
Prašyti paaukštinimo nėra lengva. Bet jei pokalbį sutelksite į savo rezultatus ir įmonės tikslus ir būsite atokiau nuo grėsmių bei palyginimų, jūs gerai eisite į kitą lygį.
