Sveiki, pasiklydę,
Sveikiname! Tai yra gera prielaida būti, todėl nebijokite. Esu įsitikinęs, kad galėsiu padėti jums pasiekti finišo liniją ir pasirinkti darbą, kuris jums tinka, pateikdamas žemiau pateiktus patarimus.
Minite, kad vaidmuo jums yra puikus. Kodėl? Persvarstykite tai, ko ieškojote darbo paieškos pradžioje, ir tai, kas tai pajuto kaip „žingsnį karjeroje“. Apsvarstykite tokius dalykus kaip, pavyzdžiui, ar ši pozicija suteiks jums reikalingą lankstumą pagal tvarkaraštį, ar jūsų ieškomą iššūkį. kad perkeltumėte savo karjerą į kitą lygį.
Nesvarbu, koks vaidmuo yra svarbus, taip pat svarbu nuoširdžiai domėtis įmonės produktais ar paslaugomis, su kuriomis dirbsite kiekvieną dieną.
Kai reikia įvertinti tinkamą tinkamumą, žmonės dažniausiai remiasi įmonės kultūra. Nors daugelis kompanijų siūlo įdomias privilegijas, pavyzdžiui, nemokamus pietus ar biliardo stalą, dienos pabaigoje nuskendę, kad aštuoni rutuliai nepadės jums geriau susisiekti su savo viršininku.
Pažvelkite į organizacijos vertybes ir misiją, apsvarstykite komandos narius, su kuriais susitikote pokalbio metu, ir įsitikinkite, kad praeities poreikiai atitiko jūsų dabartinius norus.
Dabar atkreipkime dėmesį į jūsų draugo verslą. Nereikėtų ignoruoti atsiliepimų iš vidaus, jie turėtų būti geriami su druska. Užduokite sau keletą šių klausimų:
- Ar ketini dirbti toje pačioje komandoje, kurioje dirbo tavo draugas?
- Ar valdymas yra tas pats, kai ji paliko?
- Kokių pastarojo meto iniciatyvų įmonė ėmėsi siekdama sušvelninti jos praeityje išryškėjusią kovą (vadovų mokymai, veiklos valdymas ir kt.)?
Jei atsakymai į A ir B yra „ne“ ir jei įmonė turėjo kokių nors žingsnių į priekį silpnose vietose (C), aš sakyčiau, kad jums gana gerai eiti. Taip pat galite patikrinti peržiūros svetaines ir sužinoti, ar keli žmonės dalijosi panašiais atsiliepimais.
Jei vis dar nesate tikri, pasinaudokite šiuo baigiamuoju interviu norėdami pateikti nuolatinius klausimus. Pokalbis yra tiek jums, tiek darbdaviui. Jūsų klausimai turėtų būti tiesioginiai ir konkretūs, kaip šie 22.
Dar reikia atsiminti, kad vis dar svarbu, kaip įmonė prisistato: Skirkite laiko apsilankyti jų socialinės žiniasklaidos teikiniuose, tinklaraščiuose ar viešųjų darbuotojų profiliuose, kad gautumėte papildomą kultūros rodiklį.
Negalima antrą kartą atspėti savęs. Tie drugeliai, kuriuos jaučiate savo skrandyje, yra geri ir visiškai natūralūs prieš priimant didelį sprendimą! Tačiau nėra nieko blogo užtikrinti, kad turite visą informaciją, kurios jums reikia priimant pagrįstą sprendimą. Būtinai užduokite sunkius klausimus, pakalbėkite su tuo, kam jums reikia, ir tyrinėkite įmonę. Žarnelėje sužinosite, ar pasiūlymas tinkamas, kai tik pamatysite tą el. Laišką gautuosiuose.
Šis straipsnis yra mūsų serijos „Klausk eksperto“ dalis - stulpelis, skirtas padėti jums išspręsti jūsų didžiausias karjeros problemas. Mūsų ekspertai su džiaugsmu atsakys į visus jums rūpimus klausimus, o jūs galite juos pateikti, atsiųsdami mums el. Laišką adresu edit (at) themuse (dot) com ir temos skiltyje klausdami „Real Real Recruiter“.
Jūsų laiškas gali būti paskelbtas straipsnyje „The Muse“. Visi laiškai „Klausti eksperto“ tampa „Daily Muse, Inc“ nuosavybe ir bus redaguoti atsižvelgiant į ilgį, aiškumą ir gramatinį teisingumą.
