![](http://i.go-travels.com/img/advice/513/ask-recruiter-does-it-matter-that-ive-job-hopped.jpg />
<p><strong>Labas kiškis,</strong></p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Nesu vienas už tai, kad plepėčiau. Taigi, norint atsakyti į jūsų klausimą, tam tikrose pramonės šakose vis dar svarbu ilgaamžiškumas. Mūsų versle - administracinių ir žmogiškųjų išteklių specialistų paskyrime - greitas atnaujinimas yra svarbiausia priežastis, kodėl klientas nesutiks kandidato.</p>
<p>Dabar, pasak pasakytojo, tai dar ne viskas, kas žlugdo ir yra niūrus, net jei jūsų laukas į jį nežiūri žvilgančiai.</p>
<p>Pavyzdžiui, vienai IT darbuotojui, su kuria mes susitikome, neseniai garsi rizikos kapitalo įmonė patarė kaupti „daugiau logotipų“ savo gyvenimo aprašyme - tai yra licencija iš esmės ieškoti trumpesnių darbo vietų aukšto lygio įmonėse.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Nėra stebuklingo skaičiaus ir, be abejo, priimtinos kadencijos standartai vaidmenyse labai skiriasi. Taip pat yra keletas dvigubų standartų. Pavyzdžiui, inžinieriai ir techniniai samdikliai, atrodo, keičia darbą daug dažniau nei, tarkime, administracijos specialistai, kuriems dažnai stigmatizuoja panašus judėjimo laipsnis.</p>
<p>Kai reikia spręsti savo nelengvą karjeros trajektoriją, atminkite:</p>
<a id="menu-1"></a><h2>1. Priklausykite judėjimui</h2>
<p>Jūs negalite nuo jo pasislėpti, todėl turėkite. Būkite pasirengę spręsti savo gyvenimo aprašymo judėjimą, nes jūsų gali būti paprašyta pateikti tuščią vietą apie daugybę pozicijų, kurias užėmėte per trumpą laiką. Praktiškai reaguoti į šį keistą klausimą yra labai svarbu, kad nesimatytumėte su neigiamomis, apgaulingomis mintimis ar tuo, kad imatės daugybės pasiteisinimų, kodėl įvairūs darbai nebuvo veiksmingi.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Štai koks gali būti jūsų apgalvotas ir atspindintis atsakymas:</p>
<p>„Aš suprantu, kad mano judėjimas yra mažiau nei idealus, tačiau nereikia nuvertinti pamokų, kurias išmokau iš šios patirties. Aš buvau susidūręs su daugybe sistemų ir technologijų, ir turiu tvirtą užduotį, kaip naršyti skirtingus vadybos stilius ir įmonės kultūrą. Šiuo savo karjeros metu noriu rasti darbą įmonėje, kurioje galiu augti ir kur galėčiau pasisemti savo patirties ir žinių. “</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Būk nuoširdus</h2>
<p>Tikrai praneškite savo pašnekovui, kad norite ilgalaikių namų tiek, kiek jie nori ilgalaikio nuomos. Galbūt pastarieji ketveri metai buvo jūsų karjeros smėlio dėžė, ir jūs šį laiką panaudojote ieškodami tiesos apie save ir savo amatus.</p>
<p>Būkite atsargūs ir nepasakykite nieko neigiamo apie savo buvusius darbdavius, tačiau jei yra naudingas anekdotas ar du, galite pasidalinti, tai padės paaiškinti jūsų daugybę darbo vietų per daug metų, pasinaudokite ja, kad paaiškintumėte savo situaciją.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-3"></a><h2>3. Gaukite visą vaizdą</h2>
<p>Dalis „suaugusiųjų“ reiškia geresnių, labiau informuotų sprendimų priėmimą. Taigi užduokite sau ir kitai galimai jūsų įmonei sunkius klausimus, kad užtikrintumėte, jog nesiruošiate dirbti ir norite išeiti iš darbo po devynių mėnesių.</p>
<p>Pavyzdžiui, ar įmonėje ir jos produktuose yra stabilumo? Koks yra organizacijos ilgalaikis planas? Ar tu tiki, kad tau tinka gera kultūra? <br />O kaip jūsų būsimasis viršininkas - koks yra jų valdymo stilius ir ar jis bus naudingas jums? Ar tai vieta, kurioje galite pakelti savo karjerą?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Atminkite, kad kiekvienas naujas vaidmuo reiškia situaciją ir galimybę apmąstyti, kas prisidėjo prie jūsų sėkmės ar nusivylimo. Neskubėkite įsitikinti, kad priimate išmatuotą pasirinkimą. Atlikite tai ir nesibusite neribotą laiką.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>KAIP JŪSŲ TIKSLINTI ĮGŪDŽIUS?</h2>
<p>Sužinokite, kaip atsakyti į visus klausimus.</p>Pasamdykite trenerį! <i></i>
<p align=)
Šis straipsnis yra mūsų serijos „Klausk eksperto“ dalis - stulpelis, skirtas padėti jums išspręsti jūsų didžiausias karjeros problemas. Mūsų ekspertai su džiaugsmu atsakys į visus jums rūpimus klausimus, o jūs galite juos pateikti, atsiųsdami mums el. Laišką adresu edit (at) themuse (dot) com ir temos skiltyje klausdami „Real Real Recruiter“.
Jūsų laiškas gali būti paskelbtas straipsnyje „The Muse“. Visi laiškai „Klausti eksperto“ tampa „Daily Muse, Inc“ nuosavybe ir bus redaguoti atsižvelgiant į ilgį, aiškumą ir gramatinį teisingumą.
