Gerbiami nepasitikintys ir pasimetę,
Jūsų klausimas mane erzina, nes mano, kaip įdarbintojo, laikais aš labai daug nagrinėjau šį klausimą. Pasiklydimas kitų žmonių cinizme yra tikras būdas baigti neapykantą savo darbui. Vis dėlto galite išmokti elgtis su neigiamais žmonėmis, užtikrindami, kad jūsų pasitenkinimas darbu išliks tvirtas.
Skleisti pozityvumą
Kai susiduriate su bendradarbiu, norinčiu skųstis, apkalbėti ar suvaidinti auką, nuoširdžiai pabandykite pakeisti savo požiūrį. Atsižvelgiant į tai, kaip susiduriama su neigiamumu, gali tekti naudoti skirtingą taktiką. Išsiskyrus geriems, laimingiems virpėjimams, skundiko akivaizdoje, matyt, sumažės jų pastangos dejuoti ir dejuoti. Gal net galite priversti juos ką nors pamatyti naujoje šviesoje, tiesiog nurodydami perkūniją ar puikų dalyką apie savo darbo vietą.
Apatinė eilutė: Jei jie nežiūrės į jus kaip į žmogų, kuris nori su jais susimastyti, jie greičiausiai imsis savo rūgštaus požiūrio kitur ir galėsite ramiai dirbti.
Pasakyk ką nors
Bet tarkime, kad jie negauna užuominos, o vienpusis ventiliavimas ir toliau kelia jūsų apmaudą. Arba jie nustojo kaupti nepasitenkinimą jūsų jėgomis, bet jūs negalite nepastebėti, kai jų darbo stalai ilgai sėdimi tuščioje vietoje po priimtino atvykimo lango, ir jūs vis tiek galite išgirsti juos keikiantį savo darbą, viršininką ar klientus.
Kaip įmonės veteranas, laikykite savo atsakomybe padėti naujiems vaikinams susipažinti su tuo, kas priimtina, o kas ne. Galbūt jie yra įpratę prie biurų aplinkos, kurioje „darbas“ buvo šiek tiek pasirenkamas arba kur nuolatiniai skundai buvo nepaprastai svarbūs. Pažvelkite į save ir praneškite jiems, kad čia neskraidys.
„Turėjau pakankamai darbų, kad žinočiau, jog visada bus kažkas, kas dvokia. Aš čia atradau tai, kad sutelkti dėmesį į pozityvumą ir įsitikinti, kad žinau, kodėl darau tai, ką darau, yra daug geriau, nei fiksuoti dalykus, kurių negalime išspręsti. Tai dirbo man, todėl gali būti naudinga ir jums. “
Nuneškite jį į viršų
Vadovai - vis tiek geri - yra padėti išspręsti žmonių problemas. Kai dėl netinkamo elgesio griaunama pagarbos ir sunkaus darbo kultūra, tai neabejotinai tenka vadovavimui. „Muse“ rašytoja Alexandra Frazen sukūrė puikų scenarijų, kaip pasikalbėti su jūsų vadovu apie problematišką bendradarbį.
Jei dar nepabandėte kreiptis į savo viršininką tokiu ramiu ir susikaupusiu būdu, raginu tai padaryti. Jei esate vertinamas darbuotojas (ir atrodo, kad esate), jiems geriausia rūpintis savo rūpesčiais rimtai.
Dienos pabaigoje jūs turite tai, ko kai kurie žmonės niekada neranda per savo karjerą: darbą, kurį mylite. Jei to pamiršite, pabandykite sudaryti viską, kas jums patinka jūsų darbe, ir laikykite jį savo kompiuterio darbalaukyje. Kitą kartą „Claire“ atliks niūrias pastabas apie naujausią gaminio paleidimą, patikrinkite savo sąrašą ir užkirskite kelią pesimizmui.
Nors tam tikru mastu galime pasirinkti savo darbą, retai galime pasirinkti, su kuo dirbame, todėl pasiruošimas tvarkyti įvairius negatyvus bus naudingas jūsų sėkmei. Visada bus niekšybių, tačiau jūs turite nuspręsti, kaip giliai leisite tai paveikti jus, ir jūs pats nusprendžiate, kaip į tai reaguosite.
Šis straipsnis yra mūsų serijos „Klausk eksperto“ dalis - stulpelis, skirtas padėti jums išspręsti jūsų didžiausias karjeros problemas. Mūsų ekspertai džiaugiamės atsakydami į visus jums rūpimus klausimus, o jūs galite juos pateikti, atsiųsdami mums el. Laišką adresu edit (at) themuse (dot) com ir temos skiltyje „Klauskite patikimo karjeros trenerio“.
Jūsų laiškas gali būti paskelbtas straipsnyje „The Muse“. Visi laiškai „Klausti eksperto“ tampa „Daily Muse, Inc“ nuosavybe ir bus redaguoti atsižvelgiant į ilgį, aiškumą ir gramatinį teisingumą.
