Mieli be tikslo ir sumišę,
Dėkojame, kad parašėte! Galiu jus patikinti, kad jūs ne vienas per savo penkių valandų energijos gėrimo įveikimo ciklą. Geros žinios yra tai, kad esate pasirengęs užimti aktyvią poziciją ir sprogti pro tą sieną. Remdamiesi tuo, ką pasidalinote, turite tam tikrų pranašumų, susijusių su ilgamete patirtimi, išsilavinimu ir tinklu.
Tačiau norint prasiblaškyti per tą sieną, gali tekti paaiškinti savo viziją ir mesti iššūkį dabartinei įdarbinimo strategijai.
Aiškiai išsiaiškinkite, ko norite
Linkiu, kad būtų paprasta formulė, kaip žinoti, koks turėtų būti jūsų gyvenimo kelias. Pagrindiniai žodžiai, beje, yra „turėtų būti“. Panašu, kad jūsų nusivylimas sukelia įsitikinimą, jog turėtumėte šią konkrečią savo gyvenimo idėjos idėją. Sunku sukurti įtikinamiausias ir įkvepiančias vizijas pačia autentiškiausia forma, kai manote, kad „turėtumėte“ ką nors daryti.
Verčiau skirkite šiek tiek laiko nuoširdžiai sau ir tam, ko norite.
-
Kokias problemas jūs mėgstate išspręsti sau ar savo komandai atlikdami dabartinius ir praeities vaidmenis?
-
Kokie projektai ar užduotys suteikė gilų įsitraukimo ir srauto jausmą?
-
Jei norėtumėte įsivaizduoti savo versiją didžiausių galimybių krašte, kur nebuvo teisingo ar blogo, gero ar blogo, sėkmingo ar nesėkmingo, ką darytumėte jūs?
-
Kokių naujų, patobulintų veiksmų reikia imtis norint pasiekti šią naują, patobulintą viziją?
Niekada nevėlu užmegzti ryšį su savimi, atnaujinti savo sėkmės apibrėžimą ir prisiimti atsakomybę už veiksmus, kuriuos turite atlikti, kad ten patektumėte.
Kurkite pasakojimą apie augimą, neatsižvelgdami į pavadinimus
Keletas dalykų labiau nuvilia dėl jūsų karjeros, nei turint tokius pavadinimus, kurie neatspindi jūsų geriausio darbo.
Jei pokalbiai dėl derybų dėl jūsų vardo ar paaukštinimo niekur nevyksta, įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas rodo konkrečius augimo ir lyderystės įrodymus. Surinkite pavyzdžių apie tuos atvejus, kai ėmėtės lyderio vaidmens ar išaugote kaip profesionalai, ir būtinai integruokite šiuos rezultatus į savo gyvenimo aprašymą, „LinkedIn“, motyvacinį laišką ir nuomodamiesi pokalbius su darbdaviais.
Be to, ieškokite būdų, kaip pakeisti savo pareigų pavadinimus ir ženklų kalbą, kad jie geriau atspindėtų jūsų stipriąsias puses, lyderystę ar indėlį.
Galiausiai būtinai išryškinkite savo lyderystės ir vadybos meistrus, taip pat pažymėkite svarbius įgaliojimus ar pažymėjimus. Jūsų tęstinis mokymasis yra dar vienas jūsų atsidavimo augimui ir lyderystei įrodymas.
BŪTINAS, KAD BŪTŲ SAVO NUOMONĖ TIKRAI?
Nepraraskite savo regėjimo.
Padaryk savo ėjimą
Būkite iniciatyvūs ieškant darbo
Svarbiausia, kad jūs kreipėtės į darbus ir nieko negirdite. Taigi, turime žengti žingsnį atgal ir išties atidžiai panagrinėti, kodėl taip yra. Keli klausimai:
-
Ar papildote kiekvieną darbo prašymą stipria tinklų kūrimo ar informavimo strategija?
-
Ar jūs pritaikote savo medžiagas kiekvienai programai, kad pasinaudotumėte savo perkeliamomis stiprybėmis?
-
Ar svarstote, kas gali būti jūsų geriausias konkursas į kiekvieną vaidmenį, ir būtinai pabrėžiate savo unikalų patirties, išsilavinimo ar įgūdžių derinį, dėl kurio jūs tampate geriausiu kandidatu?
-
Ar yra atotrūkis tarp idealaus bendrovės kandidato ir to, ką jūsų patirtis rodo, kad darote?
Tiesą sakant, nauji tyrimai rodo, kad 85% visų darbo vietų užpildoma tinklais.
Puiki žinia, kad užmezgate daug ryšių naudodami „LinkedIn“, taip pat turite aktyviai bendrauti, kad užmegztumėte patikimus ryšius. Pabandykite kiekvieną savaitę pradėti pokalbius su įdarbinančiu asmeniu, samdančiu vadovu ar asmeniu, kuriuo žavitės, tiesiog prisistatykite, pasidalykite, kodėl siekiate kito savo karjeros žingsnio, ir paklauskite, kaip galėtumėte daugiau sužinoti apie jų įmonę ar save.
Ugdydami tiesioginius ryšius su konkrečiais žmonėmis ne tik padėsite išsiskirti, bet ir suteiksite vidinį pranašumą pozicijoms, kurios nėra paskelbtos ar dar nebuvo sukurtos.
Šis straipsnis yra mūsų serijos „Klausk eksperto“ dalis - stulpelis, skirtas padėti jums išspręsti jūsų didžiausias karjeros problemas. Mūsų ekspertai džiaugiamės atsakydami į visus jums rūpimus klausimus, o jūs galite juos pateikti, atsiųsdami mums el. Laišką adresu edit (at) themuse (dot) com ir temos skiltyje „Klauskite patikimo karjeros trenerio“.
Jūsų laiškas gali būti paskelbtas straipsnyje „The Muse“. Visi laiškai „Klausti eksperto“ tampa „Daily Muse, Inc“ nuosavybe ir bus redaguoti atsižvelgiant į ilgį, aiškumą ir gramatinį teisingumą.
