Skip to main content
×
Main navigation mobile
Namo
PIRKTI
PADARYTI DAUGIAU
PATAISYTI
KAIP
Pramogos
Žinios
Privatumas ir saugumas
Sportas
Patarimai
Puslapiai
Puslapių
Menu
Namo
PIRKTI
PADARYTI DAUGIAU
PATAISYTI
KAIP
Pramogos
Žinios
Breadcrumb
Namo
Patarimai
Kaip tvarkyti savo komandos atostogų prašymus - mūza
:
1. Leiskite darbuotojams atlikti kompromisus
2. Nemanykite
3. Parodyk tau rūpestį
Gerbiamas nuoširdus bosas,
Pasirašyta,
Neskambink man, Scrooge
![](http://i.go-travels.com/img/advice/538/ask-candid-boss-how-do-i-deal-with-my-entire-team-wanting-take-holidays-off.jpg />
<p><strong>Mielas, neskambink man Scrooge,</strong></p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Tai yra metų laikas, kai daugelis jūsų darbuotojų nori laisvalaikio.</p>
<p>Daugeliui kompanijų tai taip pat yra intensyviausia metų dalis. Šiuo metu jums reikia papildomų rankų ant denio - ne visi dingsta. Vis dėlto sunku atmesti atostogų prašymus. Juk jūs nenorite jaustis kaip Grinchas.</p>
<p>Jūsų tikslas yra rasti teisingą sprendimą visiems jūsų darbuotojams. Čia yra keletas patarimų, kaip įsitikinti, ar jūsų komandos darbų sąrašas bus sudarytas - kartu leisdami savo darbuotojams mėgautis pelnyta atostogų pertrauka.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-1"></a><h2>1. Leiskite darbuotojams atlikti kompromisus</h2>
<p>Negalite žinoti visų skirtingų planų, kuriuos visi jūsų komanda rengia per atostogas. Be to, jums nereikia žinoti - tai sekti per daug sudėtinga ir atima daug laiko.</p>
<p>Taigi paaiškinkite visiems savo komandos nariams, kokie yra aprėpties poreikiai, tada leiskite darbuotojams išsiaiškinti, kas tuo pasirūpins. Jūsų darbas yra sukurti sistemą, kuri iš tikrųjų suprastų, ko reikia ir kada to reikalauja - tada leiskite savo darbuotojams išsiaiškinti, kas kam skirtas.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Jei suprojektuosite skaidrią ir pakankamai lanksčią sistemą, kad darbuotojai galėtų keistis vieni su kitais nesukeldami chaoso, viskas vyktų daug sklandžiau.</p>
<p>Kai tai padarysite, atsispirkite norui įsitraukti į kiekvienos darbuotojų vykdomos prekybos vidurį. Išdėstykite lūkesčius, kad jiems reikia suderinti tuos dalykus sąžiningai ir draugiškai. (Žinoma, jei viskas pradės eiti nuo bėgių, turėsite įstoti.)</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Nemanykite</h2>
<p>Atminkite, kad ne visi nori švęsti tas pačias šventes. Daugybė žmonių buvo išugdyti kitose tradicijose ir religijose, tai reiškia, kad jie galbūt net nenorės laisvo laiko, kurio tikitės. Be to, yra žmonių, kuriems atostogos tiesiog nepatinka ir verčiau dirbti.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Jei galite, pasiūlykite žmonėms, kurie neprieštarauja, atėjus į biurą atostogų metu, papildomą poilsio laiką ne tokiu įtemptu metų laiku. Žmonės, dirbantys, pavyzdžiui, Kūčių vakarą, tegul pasiima papildomą pusantros ar net dviejų dienų poilsio dieną, kai viskas yra mažiau pasiutęs.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Parodyk tau rūpestį</h2>
<p>Deja, visa jūsų komanda negali tuo pačiu metu atostogauti - tai reiškia, kad jums teks nemaloni užduotis - atmesti kai kurias atostogas.</p>
<p>Kai darbuotojas nusivilia, kad pasakei „ne“, nesielk taip, lyg tai nėra didelis dalykas, arba manyk, kad jis turėtų tai tiesiog išsiurbti, arba elkis taip, tarsi jo jausmai nėra tavo problema.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Paprasčiau tariant, iš žodyno pašalinkite žodžius „būkite profesionalūs“. Žmonės turi emocijų. Su jais susitvarkyti yra jūsų, kaip viršininko, dalis. Iš dalies mokate už tai, kad atlikote šį emocinį darbą.</p>
<p>Norėdami parodyti rūpestingumą, apibrėžkite „ne“ savotiškai. Galbūt pagalvokite apie laiką, kai reikėjo praleisti jums svarbų įvykį ir pasidalinkite ta istorija su darbuotoju. Arba galėtumėte pasiūlyti ką nors kitą, kad parodytų, jog jums tikrai rūpi. Pusė dienos, kuri neįskaičiuojama į jo GTV sausį? Pilna poilsio diena? Gėrimai įmonėje? Kaip dėl Pietų?</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Geras atsakymas atrodo taip:</p>
<p>Atminkite: maža užuojauta eina ilgą kelią. <br /><br />Galiausiai atminkite, kad būdami vadovu turėtumėte dirbti tada, kai niekas kitas to nenori. Ne visada. Bet niekada ir beveik niekada.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Aš žinau, kad tai nėra pats įdomiausias metų laikas vadovams, ir tai, kad turiu atmesti atostogų prašymus, be abejo, padidina atostogų stresą. Bet jei esate sąžiningi, malonūs ir lankstūs su savo komanda, jie negali elgtis taip, lyg esate neprotingi, nes nenorite, kad viskas per šventes sudegtų.</p>
<p align=)
