Ši linija tarp būti vadovu ir darbuotoju bei bičiuliu bičiuliu yra sudėtinga. Jūs nenorite, kad būtų per daug mygtukų, tačiau nenorite, kad spalvos būtų ir per toli už linijų. Norite užmegzti puikius santykius su savo vadovu, tačiau nenorite pamiršti apie nuolat egzistuojančią galios asimetriją. Taigi, kaip vaikščioti, kai esi draugiškas su savo viršininku, nesustodamas būti artimais draugais?
1. Palikite „Crazier“, daugumą NSFW dalių
Jūs žinote tą akimirką, kai visi susirenka aplink kavos virimo aparatą, tikėdamiesi, kad trečioji taurė padarys apgaulę. Vienas kolega mini vakarėlį, į kurį jis vyko penktadienio vakarą; dar viena kalba apie naują matytą vaikiną. Dalytis savo savaitgalio eskadromis yra gerai su bendradarbiais, kurie taip pat yra geri draugai, tačiau jūsų viršininkui nereikia džiaugtis pasakomis apie jūsų pašėlusį šeštadienio vakarą, kad ir kokie draugiški abu esate.
Svarbus bet kurio puikaus darbuotojo komponentas yra tvirtas vertinimas. Kiekvienas žmogus kartais daro klaidų arba daro dalykus, kurių jis gali nesirinkti pakartoti, jei jiems yra duotas perdavimas, ir jei tie dalykai nesusiję su darbu ir nelabai atspindi tave, nereikia, kad tavo viršininkas apie juos žinotų. .
2. Sekite savo boso šviną
Kalbant apie atsitiktinius pokalbius su savo viršininku, sekite jos pavyzdžiu. Ne kiekvienas pokalbis turi būti susijęs su darbu; Tiesą sakant, jūs tikriausiai nenorite, kad taip būtų. Puiku, kai gali atsitiktinai pasikalbėti su savo vadovu apie kitus dalykus, išskyrus skaičiuokles ir klientų pateiktus dokumentus, tačiau sukurti stiprią ataskaitą reiškia, kad reikia išsiaiškinti ir profesinę temą. Kai pasirodys šie šalutiniai pokalbiai, leiskite vadovui pasirinkti temą - bent jau iš pradžių. Kai įsitikinsite, kad laikas nuo laiko atsisakyti ne su darbu susijusių liemenių, yra gerai, tada galite nuspręsti pradėti pokalbį per jūsų rodomą televizijos laidą ar naują restoraną, kurį išbandėte savaitgalį.
3. Žinokite savo priežastis ir savo ribas
Kiekvienas turi dalykų, kurie jį pastūmėja per kraštus - naminių gyvūnėlių kojytės, asmeninis netikrumas, dramos darbo vietoje. Tačiau prieš pradėdami pūsti garą prieš savo ramų ir surinktą vadybininką, giliai įkvėpkite ir, jei reikia, atleiskite sau keletą minučių, kad prisimintumėte. Praradę vėsą ar netinkamai patvirtindami emocijas, retai būna gerai, o jei elgsitės skubotai, greičiausiai vėliau laikysite galvą rankose, kai suprasite, kaip lengvai būtų galima išvengti kalės sesijos.
Žinodami savo ribas, turite teisingai žinoti, kas jus skatina. Sąžiningai paklauskite savęs, kiek taurių vyno galite išgerti prieš tapdami tokiu žmogumi, kurio ne tiek dominate, kaip mato jūsų viršininkas, nei prieš tai, kai jums sunku laikytis temų, kurias nusprendėte naudoti košeriškai, jei norite pasidalyti su savo viršininku.
4. Nebendrinkite nieko, ko nenorėtumėte, kad jis atsimintų
Pagunda pasidalyti savo nuomonėmis, kai pokalbis įsibėgėja, o tavo viršininkas dalijasi savo nusivylimu dėl to, kas blogai vyksta su įmone. Atminkite, kad jūsų viršininkas ir toliau galios, ilgai po to, kai nustojo erzinti. Jei jums bus gaila, kad tai pasakėte, kai jis grįš iš visos širdies mylėti kompaniją, išsaugokite vengimą mamai. Atminkite, kad aktyvus klausymasis gali būti toks pat įdomus, kaip ir dalijimasis savo nuomonėmis. Jau neminint to, kad košmarų jums bus kur kas mažiau.
Nors niekas nesitiki, kad tu esi tobulas, senasis posakis, kuriame daugiau yra, veikia gana gerai, kai reikia draugauti su savo viršininku. Ji įvertina jūsų darbą ir priima sprendimus dėl jūsų kompensacijos, darbo krūvio ir paaukštinimo būklės. Nereikia atsiriboti ir apsimesti, kad gyvenate ne biure, bet svarbu nepamiršti apie santykius dinamiškai.
![NAVSO P-5239-26 duomenų nulūžimo metodas [JAV karinio jūrų laivyno standartas]](https://i.go-travels.com/img/how-to/1921680.100-ip-address-for-local-networks "NAVSO P-5239-26 duomenų nulūžimo metodas [JAV karinio jūrų laivyno standartas]")
