Duokite sau metinę apžvalgą - mūza

Visi nukentėjome dėl metinių apžvalgų.

Užpildykite begalę dokumentų. Pažymėti langelį dėl tikslų. Apsimeta, kad turi planą kitiems metams.

Ir tada - tikėdamasis gero pakėlimo ar paaukštinimo.

Kompanijų apžvalgos gali būti naudingos (bent jau jūs turite laiko pasikalbėti su savo vadovu apie savo karjerą, tiesa?), Tačiau dažnai mes peržvelgiame jas, kad galėtume pažymėti langelį „metinė peržiūra baigta“ ir judėti toliau.

Tačiau yra viena apžvalga, kuri tikrai svarbi jūsų karjerai. Tai yra jūsų asmeninė metų pabaigos apžvalga …

Sau!

Klausykite manęs: kada paskutinį kartą atsisėdote ir pažiūrėjote, kaip sekėtės praėjusiais metais, kalbant apie savo karjeros tikslus? Aš nekalbu apie tai, ką pasakei savo vadovui - tai, tiesą sakant, gali būti netiesa, - vietoj to, apie ką iš tikrųjų svajojai.

Kada paskutinį kartą užrašėte savo dideles karjeros svajones ir sukūrėte planą, kaip jas įgyvendinti?

Kada paskutinį kartą galvojai apie tai, kaip praleidai savo laiką ir kaip galėtum patobulėti?

Jei turėtumėte atsakymą į šiuos klausimus, puiku! Jūs esate prieš žaidimą.

Jei ne?

Na, sveiki atvykę į klubą. Didžioji dauguma mūsų sveikinasi.

Šį mėnesį „Revolutionary“ klube mes kalbėsime apie tai, kaip pradėti nuo jūsų apžvalgos. Geros žinios: nesvarbu, ar tiksliai žinote, ką norite padaryti per ateinančius metus (ar penkerius), ar esate visiškai užstrigę ir neturite idėjos. Bet kokiu atveju asmeninė metinė apžvalga tikrai gali padėti jums padaryti pažangą ir gauti labai reikalingą postūmį. Rimtai.

Norėdami pradėti, suplanuokite šiek tiek laiko kalendoriuje. Tai yra svarbu ir verta bent 45 minučių sutelkto laiko vietoje, kurioje jaustumėtės patogiai. Tada paimkite rašiklį ir popierių arba kompiuterį ir tuščią „Word“ dokumentą ir pasiruoškite apgalvoti ir rašyti.

O, ir taurė vyno taip pat gali reikšmingai padėti šiam procesui.

Žvilgsnis atgal

Pradėkite klausdami savęs ir surašydami atsakymus į keletą klausimų apie praėjusius metus:

• Ką nuveikėte šiais metais (tiek gyvenime, tiek darbe), kuo tikrai didžiuojatės?

• Kur praleidote didžiąją laiko dalį darbe? Dėl užduočių ar projektų, susitikimų ar minčių audrų sesijų? Prie jūsų stalo galite šukuoti naudodami „Excel“ skaičiuokles?

• Ar buvai patenkintas tuo, ką darei?

• Kokia buvo geriausia jūsų laiko investicija, kurią padarėte?

• Kokia buvo blogiausia jūsų laiko investicija?

• Ką norėtum mažiau nuveikti darbe?

• Kokius du svarbiausius dalykus išmokote, kurių nenorite pamiršti?

• Jei galėtumėte pakeisti vieną dalyką, ką praėjusiais metais padarėte darbingai, kas tai būtų?

Žiūrėk į priekį

Kitas žingsnis - pažvelgti į priekį ir išsiaiškinti, kur eisite toliau. Nesijaudinkite, jei nesate tikri - šis pratimas skirtas jums padėti.

Pagalvokite, tada užsirašykite atsakymus į šiuos dalykus:

• Ko norite išmokti ateinančiais metais?

• Remdamiesi tuo, ko išmokote žvelgdami atgal, kokioms užduotims, projektams ar kitiems darbams norite skirti daugiau laiko ateinančiais metais?

• Remdamiesi tuo, ko išmokote žvelgdami atgal, kaip leisite atlikti užduotis, kurias norite atlikti mažiau?

• Kur tau laikas augti? Kokius įgūdžius reikia paaštrinti, kad tai padarytum?

• Kaip ugdysite tuos įgūdžius?

• Kokios pagalbos reikia norint žengti į priekį savo karjeroje?

• Kur jūs gausite tą pagalbą?

• Kuo jūsų mantra juda į priekį, kai užstrigote?

• Koks yra vienas darbo (ar asmeninio) tikslo, kurį absoliučiai pasieksite šiais metais?

• Koks tavo pirmasis žingsnis?

Kas toliau?

Yra priežastis, kodėl įmonės daug laiko praleidžia atlikdamos ketvirčio ir metų pabaigos apžvalgas. Jie gali būti šviečiantys ir suteikia įžvalgos bei konteksto, ką būtų naudinga daryti toliau. Jie taip pat guodžiasi - verta prisiminti, ką padarei, ir objektyviai įvertinti, kaip viskas pasirodė, įskaitant gerą, blogą ir bjaurų.

Skirdami laiko šiam pratimui, gausite tiek dėmesio, tiek pagreitį: sutelkite dėmesį, nes žinote, kas veikia, o kas ne, ir pagreitį, nes turite kryptį ir aiškius veiksmus, kurių reikia imtis norint judėti į priekį.