Būdamas karjeros treneris, girdėjau vos ne kiekvieną kovą, kurią galite įsivaizduoti ieškant darbo. Tačiau iššūkis, kurį dažniausiai girdžiu, iš tikrųjų yra tas, kurį lengviausia išspręsti.
Labiau už viską mano klientai man sako: „Radau keletą darbų, kuriuos be galo norėčiau, tačiau nesu jiems kvalifikuotas, todėl nėra jokios prasmės kreiptis“.
Jūs tikriausiai patyrėte tą patį dalyką. Jūs pastebite neįtikėtiną atidarymą, tačiau tam reikia šešerių – aštuonerių metų patirties, o jūs turite tik ketverius, arba tai yra kitoje pramonės šakoje, nei esate dabar, arba pareigybių aprašymuose yra keletas taškų, kuriuos jūs niekada anksčiau to nepadariau.
Taigi jūs nurašote ir susitaikote su tuo, dėl ko mažiau jaudinatės, tačiau esate tikras, kad galite tai padaryti.
Didelė klaida.
Gali atrodyti logiška eiti tik po to, kai esate visiškai kvalifikuotas, tačiau tai yra labai ribojanti (ir nereikalinga) mąstysena, o jūs galų gale atsiribosite nuo galimai nuostabių galimybių! Aš ne tik daviau šį patarimą savo klientams, bet ir turėjau personalo specialistų ir samdančių vadybininkų. Jums nebūtina būti 100% kvalifikuotam, kad galėtumėte būti geriausias kandidatas į darbą, tačiau jūs turite nepamiršti žmogiškojo faktoriaus ir dalytis savo entuziazmu, aistra ir minkštais įgūdžiais.
Ne, aš neneigiu, kodėl taip daug žmonių tai daro. Galų gale jūs tikriausiai galvojate, kad jei nesate visiškai kvalifikuotas darbui, tai yra laiko gaišimas norint kreiptis, tiesa? Jūs nenorite gaišti nei savo, nei darbdavio laiko. Tai atrodo logiška, bet netikiu, kad tai yra tikroji priežastis, kodėl mes save atgrasome. Tai, kas vyksta iš tikrųjų, yra du pagrindiniai dalykai:
Jūs bijote būti atstumtas
Kuo daugiau norėsite konkretaus darbo, tuo blogiau tikėsite, kad atmes jausmas. Taigi, jei nemanote, kad turite tikrai geras galimybes gauti darbą, greičiausiai žaisite saugiai ir apsisaugosite nuo didžiulio nusivylimo. Galite naudoti „Aš nesu visiškai kvalifikuotas“ kaip pasiteisinimą, kad liktumėte savo komforto zonoje.
Bet pagalvok apie tai, kas nutiks, jei praleidai puikų darbą, nes nesi 100% kvalifikuotas, o tada vis tiek esi atmestas dėl pakankamai gero atsarginio plano darbo? Tai tikrai nesijausime geriau! Bent jau tada, kai jus atmes didelis darbas, pagalvosite: „Na, man tiesiog reikia šiek tiek daugiau patirties ir tada galėčiau bandyti dar kartą ateityje“.
Kita vertus, apsvarstykite geriausius atvejus, kai kandidatuojate į savo svajonių darbą, net jei nesate 100 proc. Kvalifikuotas - galite jį nusileisti! Geriausias scenarijus kandidatuojant į „meh“ darbą? Na, jūs turite „meh“ darbą.
Taigi iš tikrųjų emociškai rizikinga yra kreiptis tik į vidutiniškus darbus, kuriems esate visiškai kvalifikuotas.
Tavo abejonės užklumpa ir padaro tave nepakankamą
Jūs manote, kad ten yra daugybė kitų pretendentų su visa kvalifikacija (o paskui ir kai kuriais!), Taigi jums kyla klausimas: „Kodėl nerimauti?“
Na, sakau, jūs turėtumėte nerimauti! Kodėl? Nes jūs tikriausiai pamiršote didžiulį veiksnį, kad įsidarbintumėte.
Žmogiškasis faktorius
Daugelis iš mūsų pamiršta, kad žmonės, žiūrintys į mūsų gyvenimo aprašymą, apklausę mus ir priimdami galutinį sprendimą dėl įdarbinimo, yra žmonės . Ir jie nori užmegzti ryšį su kitais gebančiais, entuziastingais, maloniais žmonėmis . (Jau neminint to, kad paprasčiausi žmonės sukūrė šiuos pareigybių aprašymus kaip svajonių norų sąrašus idealiam kandidatui, kuris, jų manymu, gali egzistuoti arba jo nėra).
Aš, viena, buvau įpratęs nesąmoningai galvoti apie įdarbinimo procesą kaip apie beasmenį kompiuterio algoritmą, kuris impasyviai palygino visus gyvenimo aprašymus ir išstūmė „geriausią“ loginį kandidatą.
Tačiau nuoma yra daug emocinis procesas, nei dauguma mūsų tiki, todėl negalima neįvertinti savo „minkštųjų įgūdžių“ galios. Kaip ir natūralios, įgimtos asmeninės savybės ir stipriosios pusės, kurias atneša ant stalo, kur nėra vietos atnaujinti.
Tai puiki žinia, nes tai reiškia, kad kreipdamasis dėl darbo jums svarbu , kas esate kaip asmuo, ir dažnai tai gali kompensuoti daugiau nei jūsų trūkstamos sritys.
Natūralus jūsų optimizmas ir atsidavimas komandai gali būti vertingesni nei niekada nesinaudojant „SalesForce“ (jie gali tai išmokyti!). Buvimas natūralia jungtimi, keltuvu ir žmogumi, gali padaryti jus daug geresniu lyderiu nei tas, kuris daug metų kopia į kompanijos kopėčias. Įrodymas, kad nori išmokti naujų įgūdžių ir savarankiškai pradėti veiklą, yra vertingesnis darbdaviui nei tas, kuris atitinka visus darbo kriterijus, tačiau yra nemotyvuotas ir atkakliai nusiteikęs. Ir taip, pasidalinimas tikra aistra ir entuziazmu dėl kompanijos misijos, padarys didesnį poveikį pašnekovui nei buvimas „Excel“ vedliu.
Žinokite tai, kad jūsų nuostabi asmenybė neišryškės interviu, jei niekada to nepadarysite. Taigi jūs turėsite iš tikrųjų pasistengti, kad kuo daugiau jūsų asmenybės būtų įtraukta į motyvacinį laišką ir prašymą. Užuot paprasčiausiai motyvaciniame laiške teigę, kad esate organizuotas, į detales orientuotas asmuo, papasakokite istoriją apie tai, kaip jūsų bendradarbiai erzino jus, kad abėcizuoja knygos, sėdinčios ant jūsų stalo.
Užuot tvirtinę, kad turite vadovavimo patirties, pakalbėkite apie laiką, kai padėjote kolegai per sudėtingą situaciją. Ir galiausiai, užuot sukūręs savo medžiagą apie tave, pasidaryk ją apie įmonę ir kodėl tau puikiai tinka. Negalvok apie tai, kaip gynybai eidamas tokiomis linijomis kaip „Aš žinau, kad man trūksta įgūdžių, bet…“, o veikiau proga paaiškinti, kodėl tu esi geriausias asmuo užimamoms pareigoms.
Neseniai buvau trenerė su kliente, kuri svarstė nesikreipti į savo svajonių darbą, nes ji tenkino tik 75% pareigybės aprašyme nustatytų reikalavimų, net jei žinojo, kad gali ją nužudyti šioje pozicijoje.
Aš liepiau jai kreiptis bet kokiu atveju ir būti atvirai apie savo entuziazmą ir meilę įmonei savo prašyme ir interviu. (Jūs būtumėte nustebinti, kiek iš tikrųjų entuziazmas gali jus pritraukti į pokalbį.) Nustebau, kai po kelių savaičių ji elektroniniu paštu parašė man savo darbo pasiūlymą.
Ne, neneigsiu, kad yra keletas darbų, kurių jūs tiesioginės kvalifikacijos neturite . Jūs netrukdysite man kreiptis į inžinerijos ar buhalterijos darbus bet kuriuo metu (tai tikrai bus visų laiko švaistymas!). Bet jei jūs tikrai manote, kad jums gali puikiai tikti, o jūs nesate labiausiai kvalifikuotas, vis tiek kreipkitės. Niekada nesužinosite, ar turite šansą, nebent pasinaudosite ja.
