Geriausi klausimai, kuriuos galite užduoti interviu metu - mūza

Šiuo metu jūs tikriausiai žinote, kad kai jūsų pašnekovas jūsų paklaus: „Ar turite man klausimų?“, Atsakymas visada yra „taip“.

Tačiau kas bus po „taip“, yra šiek tiek mažiau aišku.

Aš žinau, kad yra pagunda tiesiog atsispausdinti vieną iš tų klausimų sąrašų, kuriuos galite užduoti savo pašnekovui, tačiau patys to nedarykite. Aš nesakau, kad naudodamiesi nuspėjamais klausimais jūsų kandidatūra taps arba nutrūks (arba kad tam tikru metu apklausos metu neturėtumėte gauti atsakymų į daugelį tų klausimų), tačiau kodėl jūs pakenktumėte savo pašnekovui būdami 13-ojo asmens, kuris klausia jo ar jos apie kasdienes pareigas, kada galėtumėte aktyviai dirbti, kad paliktumėte teigiamą įspūdį?

Galų gale, vien todėl, kad jūsų pašnekovas neužduoda jums klausimų, dar nereiškia, kad jis vis dar nevertina jūsų. Tiesą sakant, kai kurie darbdaviai mano, kad klausimai, kuriuos kandidatai užduoda, atskleidžia daugiau apie jų vertybes nei tiesioginis klausimas.

Taigi, ko turėtumėte paklausti, jei ne, „kokia yra tipiška diena„ Google “?“

Parodyk tai, ką žinai

Kadangi jūsų pašnekovas vis dar vertina, ar jums tinka, ar ne, svarbu ir toliau save pristatyti kaip ne tik techninę kvalifikaciją turintį, bet ir entuziastingą įmonės ar pramonės atstovą.

Puikus būdas tai padaryti yra uždengiant savo klausimus atlikus kai kuriuos tyrimus. Kažkas panašaus į „Labai įdomu matyti„ Google “įsigyjant tokias įmones kaip„ Nest “. Panašu, kad čia tikrai svarbu išlikti naujovių viršuje. Ar galite man papasakoti daugiau apie tai, kaip ši vertė išryškėja kitose įmonės srityse, ne tik įsigyjant? “, Rodo, kad jūs jaudinatės dėl to, kad atsitrenksite į priekį (daug daugiau nei klausiate:„ Koks jūsų mėgstamiausias dalykas dirbant „Google“? “ būtų).

Suderinkite savo prioritetus

Deja, ne visos įmonės turi Vikipedijos puslapį apie naujausius įsigijimus. Taigi, kita gera strategija yra dėmesys jūsų kultūriniam suderinimui su įmone.

Tyrimų ir pokalbių metu išsiaiškinkite, ar tikrai galite sužinoti, kas komandai išties svarbu - jos vertybes, kultūrą ar žmonių tipą, kurį jie mėgsta samdyti. Tada pasinaudokite savo klausimais, norėdami parodyti, kaip suderinami jūsų prioritetai. Pavyzdžiui, tarkime, visi jūsų būsimi bendradarbiai atrodo paskatinti, ambicingi ir orientuoti į savęs tobulinimą. Norėdami pateikti šį įvaizdį, pasakykite: „Kaip jau minėjau anksčiau, kai pasakojau apie savo darbą su Moterų inžinierių draugija, man labai svarbus profesinis tobulėjimas. Norėčiau šiek tiek daugiau sužinoti apie bet kokias mokymo ar kuravimo programas, kurias jūsų įmonė teikia naujiems darbuotojams. “

Sustiprinkite jungtį

Norint sužinoti bendrą pagrindą, be bendrovės tyrimų ir naujausių pramonės naujienų, verta patikrinti ir jūsų pašnekovo „LinkedIn“ profilį. Tai ypač naudinga atliekant interviu vietoje, kai jau pravažiavote telefoninių pokalbių kliūtį - čia nuomos vadybininkas tikrai tikrina, ar jis tinka kultūriniam gyvenimui, ir ar jis ar ji tikrai mėgtų dirbti su jumis.

Tada įsimenkite tai, ko išmokote, į klausimą. Pvz., „Ruošdamasis šiam interviu aš jūsų„ LinkedIn “profilyje pastebėjau, kad esate švietimo ne pelno tarybos narys. Aš asmeniškai daug dirbu su „Big Brothers Big Sisters“ iš Bostono. Ar patyrėte, ar įmonė rėmė ar skatina savanorišką veiklą ne darbo metu? “Tokie klausimai padeda užmegzti ryšį su nuomos vadybininku ir parodyti jam, kad vertinate tuos pačius dalykus. Tik būtinai būtinai paaiškinkite, kur radote šią informaciją - jei nepaisysite šio žingsnio, gali būti šiek tiek baugu!

Atlikdami savo tyrimą (ir, dar svarbiau, parodydami, kad atlikote savo tyrimą), parodysite ne tik tai, kiek kruopštus esate, kai nuspręsite į ką nors, bet ir bendrą entuziazmą dėl šios pozicijos. Be to, kad paliekate stipresnį įspūdį su savo pašnekovu, yra dar vienas šio jausmo privalumas, labiau kaip tikras pokalbis, o ne greito gaisro klausimai ir atsakymai. Taigi išmeskite tą pasenusių klausimų sąrašą ir pradėkite daryti namų darbus.