Jūs mylite savo kolegas, tiesa? Rimtai, jie daro jūsų dieną. (Na, dauguma jų.) Bet ar jie tai žino? Anot rašytojo Peterio Economy, pagyrimas bendradarbiams gali atnešti daugybę teigiamų pokyčių, įskaitant streso sumažinimą, empatijos padidėjimą ir dar geresnę sveikatą. Be to, dėkingumo parodymas darbe padidina komandos moralę ir daro jus (ir aplinkinius) laimingesnius. Nors visa tai atrodo akivaizdu, nepakankamai žmonių tai įgyvendina.
Pasinaudokite šiais paprastais patarimais, parodydami bendradarbiams, koks laimingas esate darbas toje pačioje įmonėje. Be abejo, jie yra pagrindiniai dalykai, tačiau jie taip pat yra pirmieji dalykai, apie kuriuos žmonės pamiršta, kai didėja jų darbų sąrašas ir jie turi milijoną ir viską, ką reikia padaryti.
1. Parašykite pastabą
Kitą dieną, kai nuėjau į darbą, manęs laukė ranka užrašyta knyga. Kai el. Laiškai, į kuriuos esate įpratęs, dažniausiai yra sąskaitos, nepageidaujamas paštas ir katalogai, įdomu gauti tikrą laišką!
Tiesą sakant, laikau padėkos raštelius, rodomus prie savo stalo, kad, kai man sunki diena darbe, galėčiau greitai pasižvalgyti ir pakelti nuotaiką.
2. Suteik kreditą
Tarkime, kad esate susitikime ar naudojate el. Pašto adresą, ir kas nors pamini sėkmingą projektą, kuriame dirbote. Jei projektas buvo komandos pastangos, paminėkite visus narius, kurie padėjo jam pasiekti sėkmės. Paaiškinkite, ką jie padarė ir kaip jie tiesiogiai prisidėjo prie rezultato. Jei yra per daug vardų ar įnašų ir tai atrodo kaip „Awards Award“ kalba, net trumpa „Visa rinkodaros komanda buvo neįkainojama!“ Nuėjo ilgą kelią.
3. Suteikite teigiamų atsiliepimų
Pripažinkite ir pagirkite už žmonių pasiekimus, kai juos matote (arba girdite). Tai nebūtinai turi būti ilgoje melodramatiškoje žinutėje - tai gali pasakyti tik garsiai pasakius garsiai. Pateikite konkrečių pavyzdžių, paaiškinančių, kodėl buvote sužavėtas ir kaip pastangos naudingos jums, jūsų komandai, įmonei ar klientams.
4. Pasakyk Bosui
Tu ne bosas? Na, vis tiek galite pasakyti gerą žodį ir leisti asmeniui, kuris nustato jūsų bendradarbio atlyginimą, paaukštinimą ir užduotis, žinoti, kad jis padarė puikų darbą. Nors jūs tikitės, kad jūsų komandos draugas susitvarkys ir reguliariai dalinsis savo pasiekimais, tai sustiprina kieno nors pretenzijas, kai jo vadovas girdi tas pačias teigiamas naujienas iš kito.
Pvz., Neseniai mano vadovas pasidalijo su manimi, kad jis elektroniniu paštu nusiuntė el. Laišką dviem vadybos komandos žmonėms, kad jie pasakytų, kaip jis mėgsta dirbti su manimi. Aš tuo didžiuojuosi: tai padarė mano savaitę!
5. Pasiūlykite padėti
Jei jūsų komandos draugas yra priblokštas darbo, pasiūlykite padėti. Taip, tai gali reikšti, kad pasiliksite šiek tiek vėliau (ir praleisite tą laidą, kurią tikrai norėjote žiūrėti), tačiau tai parodys jūsų bendradarbiui, kad esate pasiekiamas, kai to prireiks.
Susiduriate su lėta diena darbe? Jei pagaliau turite prastovų savo tvarkaraštyje, rašykite savo komandai el. Paštu ir sužinokite, ar kam nors reikia jūsų pagalbos. Būkite tas asmuo, kuris nori prisijungti ir spausdinti ataskaitas, kabinti pristatymus ir daryti ne tokius efektingus projektus, kuriuos dar reikia padaryti. Žmonės tai įvertins ir bus linkę grąžinti palankumą, kai būsite įpareigoti!
6. Priimkite konstruktyvią kritiką
Konstruktyvi kritika per se nėra linksma. Bet jei iš tikrųjų klausysitės, ką kitas žmogus turi pasakyti (arba perskaitysite tai, ką jis įvedė el. Laiške), prieštaraudamas gynybai, jis jausis įteisintas. Žinoma, sunku išgirsti griežtus atsiliepimus, tačiau jūsų bendradarbis skiria tik daug laiko jiems pateikti, nes jis tikrai nori padėti jums tobulėti. Apsvarstydami jo pasiūlymus parodysite, kad vertinate jo perspektyvą.
7. Pirmiausia padėkite savo bendradarbį, antrą - „Work“
Tai nepaprastai paprasta, tačiau tai, kas dažnai nepastebima. Kai jums el. Paštu pasiteirauja, ar ji pridėjo skaidrių prie pristatymo, pradėkite ją klausdami, koks buvo jos savaitgalis. Tai leis dirbti kartu maloniau ir parodys, kad vertinate savo komandos draugus kaip tikrus žmones, o ne tik žmones, kuriems gerai sekasi.
8. Pradėkite tradiciją
Įmonės tradicijos didina ryšį ir komandos moralę. Galite paklausti visų, kurie dirba tradicijomis užpildytoje įmonėje, ir sužinosite, kad tai tiesa. Pavyzdžiui, mano darbe kiekviename komandos susitikime pasirenkame „Kudos“ karalių ar karalienę. Kai paskiriate ką nors, turite paminėti pagrindinę vertę, kurią jis vaizduoja, ką nors konkretaus jis padarė ir kaip tai paveikė jus, komandą, klientą ar projekto sėkmę.
9. Pasakyk ačiū
Šis akivaizdus, kad turėtų būti savaime suprantamas dalykas, tačiau tik tuo atveju, jei jums reikia priminimo: Paprasčiausias būdas parodyti pagyrimą yra pasakyti „ačiū“. Triukas yra paminėti ką nors konkretaus ir paaiškinti, kaip kažkieno pastangos paveikė tave ir „Atskirai“ - įmonė.
Pvz., Užuot sustoję prie „Labai ačiū už visą jūsų sunkų darbą su kliento pradžia“, tęskite toliau: „Klientas buvo sužavėtas jūsų atliktais pratimais. Jie tikrai padėjo užmegzti santykius ant teigiamos pastabos! “
Taigi, pradėkite įgyvendinti šiuos devynis patarimus jau šiandien. Jūsų bendradarbiai ne tik jausis labiau vertinami, bet ir greitai gali pastebėti, kad jaučiatės mažiau stresas ir esate sveikesnis. Ir ar tai nebūtų puiku?
