9 būdai, kaip palikti darbą ant tinkamo užrašo - mūza

Kai pagaliau užteko drąsos pasakyti savo viršininkui, kad pasitrauki, pagunda kitas dvi savaites praleisti nieko neveikiant. Nors šis planas skamba viliojančiai, vėliau tik sukels daugiau streso kelyje ir taip pat (labai lengvai) gali sudeginti tiltus su savo bendradarbiais.

Jei norite gauti puikių rekomendacijų ateityje ir užmegzti ilgalaikius ryšius su visais, su kuriais dirbate, planuokite padėti darbdaviui surišti laisvus galus, kad galėtumėte palikti tą patį kelią, kurį atvykote - ant aukštos pažymos. Devyni verslininkai iš Jaunojo verslininko tarybos pateikia keletą pasiūlymų, remdamiesi savo patirtimi valdant pasitraukusius darbuotojus.

1. Perduokite savo žinias

Tai sunku - niekada nežinai visko, ką darbuotojas žino ir daro, kol jo nebėra. Geras perėjimas apima gerą žinių perdavimą: pakeitimo mokymą arba visų smulkmenų, kurios nėra darbo aprašymas, dokumentavimą. Vienas iš geriausių dalykų, kuriuos darbuotojas gali padaryti pereidamas prie naujos galimybės, yra užtikrinti, kad jo buvęs darbdavys būtų įsteigtas nuolatinei sėkmei.

2. Padarykite sau laisvą išeidami

Tikėtina, kad nerasite pakeitimo, kol darbuotojas neišeis iš darbo. Nesvarbu, kiek išsamiai paaiškinsite kito asmens darbo vaidmenį ir atsakomybę, kils klausimų. Geriausias dalykas, kurį darbuotojas gali padaryti, yra pasiūlyti, jei įmanoma, susisiekti telefonu ar el. Paštu arba savaitgalį skirti laiko savo įpėdinio mokymui. Kompensacija už savo laiką, žinoma.

3. Prieš išeidami, užduokite visus klausimus

Linkiu, kad visi tranzitu dirbantys darbuotojai išspręstų visas jų problemas (ir problemas, kurių, jų manymu, turės!) Prieš išvykdami. Kai darbuotojas išvyksta, įmonė yra visiškai orientuota į ateitį. Kitų užduočių atlikimas su nebaigtu verslu („Pamiršau įvesti XYZ į sistemą“, „Turiu klausimą apie savo COBRA“ arba „Aš persikėliau ir neatnaujinau savo adreso“) yra didžiulis laiko valdymo laikas .

4. Duokite šiek tiek daugiau nei dvi savaites

Tai ne visada įmanoma, tačiau man labai patinka, kai darbuotojas išeina ir suteikia šiek tiek daugiau laiko nei dvi savaites. Kuo daugiau išankstinio pranešimo kažkas gali duoti, tuo geriau. Aš turėjau darbuotoją, kuris pasiliko, kol suradome pavaduotoją, o paskui kelias dienas pasiliko mokyti tą asmenį. Tai iš tikrųjų labai palengvino procesą tiek man pačiam, tiek darbuotojams ir užtikrino, kad jis tikrai paliko teigiamą dėmesį.

5. Atnaujinkite savo vadovą

Kiekvienam vaidmeniui mūsų įmonėje turime vadovą, bendrą „Google“ dokumentą, kuriame labai išsamiai aprašoma, kaip darbuotojai atlieka savo vaidmenis. Tai daugiau nei instrukcija. Iš tikrųjų vadovu siekiama atsakyti, kas , ką , kada , kur , kodėl ir kaip užima. Būsimiems darbuotojams galimybė perskaityti apie strategiją ir kaip ją įgyvendinti, be abejo, padeda bet kokiam perėjimui.

6. Duokite darbuotojui siūlymą

Siuntimai tapo veiksmingu ir dažnai naudojamu metodu ieškant naujų kvalifikuotų kandidatų. Prieš išeidami iš darbuotojo, būtų dėkingi, jei jie galėtų nurodyti keletą puikių asmenų, dėl kurių jie palieka vaidmenį, kad mes neliktume ieškoti tinkamo darbuotojo. Jie galėjo atsijoti per savo kolegas ar buvusius bendradarbius, kad surastų naują, tinkamą jų pozicijai.

7. Įsitraukite į įdarbinimo procesą

Niekas nesupranta smulkių darbo detalių geriau nei asmuo, kuris iš tikrųjų tai daro. Pritraukdami savo darbuotojus į įdarbinimo procesą, jūs ir jūsų nuomos vadybininkai galėsite įgyti naujų įžvalgų apie tai, koks kandidatas gali geriausiai užpildyti jų batus.

8. Palik malonę ir nuoširdumą

Kodėl reikia deginti tiltus? Šiandieniniame susipynusiame pasaulyje nesubrendusi ir neprofesionalu palikti blogas sąlygas. Palaikykite teigiamus santykius ir pasiimkite iš savo patirties išmoktas pamokas. Išeik kaip šampanas - su malonumu ir sąžiningumu.

9. Pateikite sąžiningo pasitraukimo interviu

Darbuotojo išėjimas yra galimybė sužinoti daugiau apie tai, kuris procesas gerai veikė, o kuris ne. Vienas dalykas, kuris yra naudingas išvykstant, yra sąžiningas interviu, sukuriantis atvirą dialogą apie sklandų perėjimą.