Galvodami apie dažnas pokalbio klaidas - pasirodydami per vėlai (arba per anksti), apsirengę (ar per mažai), nepasirengę atlikti kompanijos tyrimų - tikriausiai įsivaizduojate pradinio lygio žmones, tiesiai iš kolegijos. Jie yra nauji darbiniame pasaulyje ir galbūt dar neišmoko interviu pranašumų ir trūkumų.
Bet ne taip greitai. Pasirodo, net ir aukštesnio lygio kandidatai interviu metu suklysta - pagrindiniai.
Paprašiau devynių „YEC“ startuolių įkūrėjų paaiškinti didžiausias jų matytas klaidas kalbant apie labiau patyrusius kandidatus. Čia yra keletas blogiausių, todėl jūs galite jų išvengti bet kokia kaina.
1. Jūs elgiatės arogantiškai
Yra keli būdai, kaip parodyti, kad esate patyręs, išskyrus vaizduojant nepriekaištingą požiūrį. Aš daug labiau renkuosi nuolankų žmogų, kuris spinduliuoja pasitikėjimu, nei tas, kuris nenustos kalbėti apie savo pasiekimus. Tai vėl kelia neviltį. Galite pasakyti, kad kas nors yra patyręs, neklausydamas jo ar jos pakartodamas kiekvieną pasiekimą.
2. Neatlikote savo namų darbų
Nėra nieko blogiau, kaip pasikviesti ką nors pokalbiui skirtą asmenį, kuris neatėmė laiko atlikti savo namų darbų. Įdarbinimo procesas užima daug laiko, energijos ir pinigų. Turime atlikti deramą kruopštumą samdydami samdomus darbuotojus ir tikėtis, kad jie pasielgs su mumis, kaip ir mes siūlome. Tai rodo, kad kažkas tiesiog nepakankamai rūpinasi, kad norėtų darbo.
3. Jūs darote prielaidas
Kai kurie kandidatai mano, kad šios organizacijos kultūra yra tokia pati kaip ir pastarosios, ir tai, ką jie matė kitur, veiks ir čia. Tačiau dažnai tai nėra tiesa. Ir jų prielaidos mums gali pakenkti. Atsiriboju nuo kandidatų, kurie pateikia konkrečius sprendimus prieš tai nesuprasdami naujos situacijos.
4. Leiskite savo telefonui blaškytis
Neleiskite savo telefonui atitraukti dėmesio. Neseniai pokalbio metu kandidato telefonas dingo dėl finansų vaidmens. Mes laukėme, kol kandidatė keletą kartų bakstelėjo telefoną galvodama, kad ji nutilo. Akimirkos vėliau, kai vėl suskambėjo telefonas, ji jį išėmė ir patikrino. Iškart paskelbiau, kad pokalbis baigėsi, ir išėjau iš kambario.
5. Tu esi nesąžiningas
Turėti visus teisingus atsakymus gali būti abejotina. Ne kartą buvo keletas atvejų, kai asmens įgūdžių lygis buvo beveik tas, kas, jo manymu, buvo. Tai apmaudu, bet aš privertiau tai dar kartą patikrinti visų kandidatų gyvenimo aprašymus ir tikrai susitaikyti su tuo, ką jie sako.
6. Jūs neklausiate klausimų
Aš visada buvau nustebęs, kai kandidatai interviu neužduoda jokių klausimų. Tai rodo, kad jie arba nieko nežino apie įmonę ar darbą, jiems trūksta motyvacijos arba jie tiesiog mano, kad yra kvalifikuoti. Šiuolaikinėje darbo aplinkoje, kuriai būdingas greitas darbas ir užduotys, užimančios daug pastangų, smalsumas ir kūrybiškumas yra labai svarbūs.
7. Jūs ieškote „palengvėjimo“ iš bendro darbo
Aš ieškau kandidato, kuris efektyviai naudoja laiką; tas, kuris nesugeba glaustai bendrauti, nuolat neskubėdamas, yra vėliava. Be to, aš apklausiau kandidatus iš didesnių kompanijų, kurie apibūdina susidomėjimą „10up“ kaip „palengvėjimą“ nuo seno, sunkaus darbo. Noriu, kad nauji darbuotojai galvotų apie 10 jaunų žmonių, kaip apie kitą didelę galimybę peržengti į kitą karjeros lygį.
8. Turite nesąmoningų išankstinių nusistatymų
Stebina daugybė išankstinių nusistatymų, kuriuos labiau patyrę specialistai gali pateikti nesuprasdami, kodėl jie netinkami. Į rasistinius ar seksistinius komentarus žiūriu rimtai. „Hubstaff“ komandoje yra įvairi komanda ir noriu, kad visi jaustųsi laukiami ir įtraukti. Tai ne tik neprofesionalus išankstinis nusistatymas, bet ir sukuria toksišką aplinką mūsų komandai, kenkiančią įvairovei.
9. Tu mesti kitus po autobusu
Tarp susidomėjimo ir supratimo yra kritika, kritikuojant dabartinius procesus ar strategijas ir tiesiog mėtant granatas. Įsitikinkite, kad bet koks jūsų pateiktas pasiūlymas nepatektų į priešingą pusę to, kas šiuo metu dirba įmonėje.
