Galite būti ekstravertas, intravertas ar kažkur per vidurį, bet nesvarbu, kur patenkate į asmenybės spektrą, kartais bus atvejų, kai pokalbis nebus lengvas. Apsvarstymas paprastai niekur nenuves, tačiau neturėdamas veiksmų plano ar užpakalinės kišenės, pilnos temų, nepaisant to, su kuo kalbi, taip pat nepadės tavo bendravimo žaidimui. Jei kada nors išvengėte ekspromto pokalbio, susimąstėte, ką pasakyti, ar neįvykdėte oro sąlygų (vėlgi!), Šios gairės turėtų padėti.
Ir taip, nors „gairės“ yra gąsdinantis žodis, pažadu, kad nė viena iš jų nereikalauja, kad tu būtum genialus mažas pokalbininkas, žaviausias pasaulio žmogus ar apskritai išeinantis.
Taigi perskaitykite patarimų, kaip išsiaiškinti bet kokią situaciją, su kuria galbūt susidursite savo karjeros kelyje, nesvarbu, ar tai jūsų biure, ar tinklo renginyje, ar per jūsų įmonės laimingą valandą. Spoileris: Visų jų akivaizdoje jūs visi esate iniciatoriai, nes dienos pabaigoje paprasčiausias malonumas užmegzti pokalbį yra pusė kovos.
1. Su steigėju ar generaliniu direktoriumi
Šiame scenarijuje jūs suteikiate vadovui galimybę dalintis informacija su jumis. Dėl neterminuoto klausimo generalinis direktorius gali susijaudinti (tokiu atveju planuoti nekantriai klausytis ir užduoti apgalvotą klausimą, kai jis bus baigtas), arba tai gali lemti tai, kad jis ar ji mandagiai paklaus jūsų, kaip vyksta jūsų darbo savaitė. Būk pasirengęs atsakyti griežtai, bet tiesiai. Nurodykite elementą, kuriame dirbate ir kokiam skyriui, jei kyla klausimų dėl jūsų vaidmens įmonėje.
Didelėse organizacijose nėra nieko blogo, jei suteikiate įkūrėjui ar savininkui pertrauką nurodant bet kokią svarbią informaciją, kuri padės jam jus išdėstyti, o tai pritraukia mane prie kitos minties: Jei manote, kad jis nežino jūsų vardo, dabar yra laikas ištiesti ranką ir pasakyti: „Aš nesu tikras, kad mes oficialiai susitikome. Aš ."
2. Su naujoku
Jūsų tikslas - pritraukti pokalbį ir palengvinti naujojo žmogaus gyvenimą. Žinoma, galite vengti kontakto su akimis ir tiesiog eiti kavos į virtuvę, ištardami vos girdimą „Labas“, bet jūs galite padaryti geriau, o jums verta mokėti būti draugiškais savo bendradarbiams.
Atminkite, kad tai nėra lengva būti naujuoju vaiku bloke. Jei vertinate savo įmonę ir savo vaidmenį, taip pat turėtumėte atkreipti dėmesį į jos augimą ir kultūrą, ir tai pirmiausia prasideda tuo, kad neignoruosite vilties, kad jūsų kolegos prisiims atsakomybę už tai, kad jam ar jai pakenks.
3. Su (bauginančiu) kolega, kuris ten buvo amžinai
Šis pokalbis atveria tiek daug diskusijų galimybių ir galimybių. Vėlgi, tai yra viena iš tų situacijų, kai tikrai nereikia atsibosti į pokalbį, tačiau jei asmuo yra tas, su kuriuo jūs apskritai bijojote bendrauti, peržengti tą bauginimą yra pakankama priežastis pasakyti daugiau nei „Labas“. . Kaip laikaisi?"
Nepatariama iškelti su darbu susijusios temos, nors tai turbūt bus lengviau, jei šiek tiek papasakosite apie tai, ką žmogus daro ir ką ji dirba. Kreipimasis į jos kompetenciją (šiame pavyzdyje - srities žinios) yra protingas įėjimo taškas. Tikėtina, kad ji yra visiškai gražus žmogus, o tavo prielaidos buvo klaidingos, tačiau sužinoti yra tik vienas būdas, ir tai drąsiai pradeda mainus.
4. Su renginių organizatoriumi
Girdėjote, kad dauguma žmonių mėgsta kalbėti apie save, tiesa? Pasitikėkite tuo ir pasinaudokite savo naudai. Tai ypač patogus patarimas, jei net neįsivaizduojate, ką pasakyti ką tik sutiktam asmeniui, arba jei nerimaujate, kad neturite nieko įdomaus prisidėti ir suprantate kalbą.
Paskyros vedėjo paskyrimas renginio organizatoriui retai kada atmetamas, be to, pranašumas yra tas, kad jei priversi žmogų kalbėti apie save, gali net paaiškėti, kad gali įsikišti į čia ar ten, galiausiai sukurdamas stiprų įspūdį ir pridėdamas kažką prie pokalbis.
5. Su bet kokiu VIP
Galbūt ne tik už labai svarbų žmogų gausite ačiū, o ir tokiu atveju neimkite jo asmeniškai. Komplimentas dažnai uždegs diskusiją ir, jei tikrai turite ką pasakyti apie žmogaus kompaniją, programą ar produktą, kodėl gi ne atidaryti su tuo ir pamatyti, kur jis eina.
6. Su savo buvusiu bosu
Nesvarbu, kokiomis sąlygomis baigėte, nenorite apsimesti, tarsi nematėte ten buvusio vadovo prie sūrio stalo. Kreipdamiesi į ją su malonumu ir dar daugiau, pademonstruosite klasę ir charakterį. Tai nėra pirmas atvejis, kai jūs susidursite su žmogumi, su kuriuo dar nesvajojate kalbėtis, tačiau, kaip sakoma, praktika tampa tobula.
Ir net jei jūsų buvusiam vadovui kyla neigiami jausmai dėl jūsų išvykimo, jai tikriausiai bus sunku atmesti jūsų gerumą.
7. Su asmeniu iš skyriaus, apie kurį nieko nežinote
Šis startuolis daro prielaidą, kad turite šiek tiek prisiminti tai, ką jūsų viršininkas pasakė apie kitą reikšmingą dalyką. Jei negalite atsiminti niūraus dalyko, galite atsisakyti modernaus, populiaresnio būdo paklausti, ką ji daro: „Ką mes tave atitvėrėme nuo šio vakaro?“ Arba: „Kokių nuostabių dalykų jūs čia ėjote? savaitė (be šio susibūrimo!)? “
Su savo vadovo partneriu nenorite jaustis per daug jaukiai ir prisiimate pažintį, kurio nėra, tačiau taip pat nenorite svečio vertinti kaip neribotą. Panašiai, kai jūs atsisakote leisti įbauginti (ilgai) iš pažiūros nuolaidžiam kolegai, taip pat norėsite išvengti nervingumo. Jei jūs su jūsų vadovu jau palaikote gerus darbo santykius, stengdamiesi pareikšti prieštaravimus prieš tai nepadėsite to pasiekti.
9. Su intern
Pradėjus dialogą apie pramogas - televiziją, knygas, filmus - vargu ar jums pavyks rasti daugiau diskusijų. Jei praktikantas negyvena urve ir nežino, kas vyksta aplinkui, yra tikimybė, kad nusileisite prie bent vieno bendro intereso objekto ar net to, apie ką visiškai nesutinkate. Jūs mylite amerikiečius , o jis labiau mėgsta „Cards of Cards“ ? Turėk tai. Nieko panašaus į nuotaikingą diskusiją, vedančią ne tik į pagrindinį pokalbį: „Kaip praėjo tavo savaitgalis?“ „Gerai. Kaip buvo tavo?
Žinoma, čia pavaizduoti scenarijai iš dalies yra grynos spekuliacijos. Beveik neįmanoma žinoti, kaip atsakys jūsų pradėto pokalbio pabaigoje asmuo. Bet tai nėra svarbu. Jei sugebėsite įvaldyti požiūrį ir inicijavimą, plauksite pro jį beveik visada. Būk savimi, būk nuoširdus ir sutik, kad mielų pokalbių pradėjimas ir vedimas daugumai žmonių reikalauja tam tikrų pastangų.
