Tu tai padarei. Surinkote drąsos ir pranešėte apie tai per dvi savaites. Esate pasirengęs tai padaryti per kelias pastarąsias darbo dienas, pasiūlyti bendradarbiams adieu ir tada pasirodyti ekologiškesnėms ganykloms.
Jūs jaučiatės įsitikinę, kad esate įveikęs sunkiausią proceso dalį, kai staiga HR susisiekia su jumis pasiteirauti apie jūsų pasitraukimo pokalbio laiką.
„Ką?“ Tu sau galvoji: „Mano išeities interviu? Galvojau, kad galiu tiesiog susikrauti savo stalą ir čiaupti. Aš nenoriu pakartoti savo darbo patirties! “
Taip, neabejojama, kad interviu apie išėjimą gali šiek tiek pakenkti. Baigti darbą buvo pakankamai streso. Bet jūs turite dalyvauti posėdyje, kad paaiškintumėte visas niūrias smulkmenas, kodėl jūs pasitraukiate? Na, to pakanka, kad įkvėptumėte į popierinį maišą.
Nesijaudink! Tai nebūtinai turi būti nerimą sukelianti patirtis. Tiesą sakant, tai iš tikrųjų gali būti naudinga tiek jums, tiek jūsų darbdaviui. Jums tiesiog reikia įsitikinti, kad žinote, ko siekiate. Galų gale, jūs norite palikti profesinę pastabą - ne tokią nepasirengusią, kuri baigsis tuo, kad šį baigiamąjį susitikimą paversite ekspromtu „kodėl aš nekenčiu šio darbo“ terapijos sesija.
Taigi, čia yra keli išėjimo iš interviu klausimai, kurių galite tikėtis užduoti. Nesvarbu, ar tai jūsų pirmasis, ar dešimtasis, atsakymas į šiuos dažniausiai užduodamus klausimus niekada nepakenks.
1. Kodėl paliekate savo dabartinę poziciją?
Kaip jau galite spėti, tai greičiausiai pagrindinis klausimas, į kurį jūsų darbdavys nori atsakyti pokalbio metu. Dėl ko gi jūs norėjote susikrauti savo krepšius ir eiti?
Jūsų klausiama dėl kelių skirtingų priežasčių. Pirmiausia, jūsų darbdavys nori išsiaiškinti, ar įvyko vienas įvykis, kuris lėmė jūsų išvykimą, pavyzdžiui, iškritimas su vadovu ar bendradarbiu. Antra, jis arba ji tikisi išsiaiškinti, ar nėra kokių nors pozicijos trūkumų, kuriuos reikia išspręsti prieš pradedant pakeisti.
Atminkite, kad vienas pagrindinių įmonės tikslų yra darbuotojų išlaikymas. Ir jūsų atsiliepimai yra labai svarbūs, norint tai pasiekti!
2. Ar manote, kad buvote tinkamai pasirengę gerai atlikti savo darbą?
Bendrovės taip pat nori įgyti tam tikros informacijos apie tai, kaip jautėsi kvalifikuoti darbuotojai, ir šis klausimas yra puikus būdas tai nustatyti.
Gali atrodyti šiek tiek keista išsakyti savo nuoskaudas dėl treniruočių trūkumo, nenaudingų technologijų ar visiškai komunikabilios komandos. Tačiau atminkite, kad visa tai sužinojusi iš tikrųjų padės jūsų darbdaviui ilgainiui tobulėti.
Jūsų HR departamentas nėra niūrus. Jie žino, kad paliekate dėl priežasties, ir puikiai supranta, kad apie savo darbą turėsite ne tik saldžių, saulėtų dalykų. Taigi, nedvejodami būkite sąžiningi. Tiesiog nepamirškite, kad nenorite būti visiškai žiaurūs ir atsiliepdami - niekada nerekomenduojama deginti tiltų.
3. Koks buvo jūsų santykis su vadovu?
Jūsų darbiniai santykiai su viršininku turbūt padarė didžiausią įtaką jūsų kasdieniniame darbo gyvenime, todėl jūsų įmonė nori žinoti apie gerą, blogą ir negražią. Ką gerai padarė tavo vadovas? Kaip jautėtės apie jo (jos) valdymo stilių?
Būkite pasirengę pateikti keletą pasiūlymų, kaip jis / ji galėtų tobulėti. Gali atrodyti, kad nieko neigiamo apie savo vadovą sakyti yra neprotinga, ypač kai taisyklė „ niekada nesiskundžia savo viršininku“ į jūsų atmintį įsiterpė metų metus. Bet tai būtini atsiliepimai.
Vėlgi, tiesiog atsiminkite, kad nenorite eiti nuo bėgių ir pradėti mušti savo viršininką. Galų gale, didelė jūsų kritikos dalis bus perduota šiam asmeniui. Taigi, kai kyla abejonių, laikykitės konstruktyvaus.
4. Koks buvo didžiausias faktorius, kuris privertė jus priimti šį naują darbą?
Be abejo, jums nereikia jausti spaudimo dalintis visokia informacija apie jūsų einamą poziciją. Tačiau jūs turėtumėte būti pasirengę išgirsti keletą klausimų, susijusių su šia linija. Atsakingi žmonės tiesiog nori sužinoti, kaip jie dera su kitomis tos pačios pramonės organizacijomis.
Galbūt atlyginimas jūsų naujame darbe yra daug geresnis, o darbdavys turi iš naujo įvertinti jo atlyginimo struktūrą. Arba, galbūt, kažkas apie įmonės kultūrą tikrai kreipėsi į jus. Kad ir kas tai būtų, dalijimasis šia informacija padeda jūsų darbdaviui nenukrypti nuo konkurentų - tai neabejotinai svarbu, kai pritraukiate naujų talentų.
5. Kas jums labiausiai patiko jūsų darbe?
Pagrindinis išeinamųjų interviu tikslas yra gauti konstruktyvų grįžtamąjį ryšį, tačiau tai nereiškia, kad neturėsite galimybės pabrėžti teigiamų dalykų.
Įprasto išeities interviu metu jūsų paklaus, kokie jūsų pozicijos aspektai jums patiko labiausiai. Nesvarbu, ar tai buvo tam tikra darbo pareiga, jūsų komandos nariai, ar savaitės laimingos valandos, jūsų įmonė nori žinoti, kas privertė jus laukti kiekvienos dienos. Šios žinios padeda jūsų vadybininkui ne tik toliau plėsti šiuos teigiamus požymius, bet ir suvaidinti patrauklius bruožus, kai įrašote savo poziciją!
6. Kas jums labiausiai nepatiko jūsų darbe?
Štai ji - monetos viršus. Laikas pasidalyti šiais ne tokiais puikiais savo pozicijos aspektais.
Gal nekentėte, kai reikėjo derinti mėnesinį valdybos posėdį. Galbūt jūsų viršininkas buvo visiškas nesikišantis mikromanderis. Arba jūs galvojate, kad reikia pertvarkyti visą jūsų skyrių, kad jis dirbtų efektyviau ir efektyviau.
Dabar turite galimybę būti sąžiningiems ir pasidalinti skundais, kuriuos paprastai rezervavote murmėjimui, kai kvėpuojate ir su kokteiliais vėdinate sesijas.
7. Kokių įgūdžių ir kvalifikacijos, jūsų manymu, reikia ieškoti pakeitus?
Kas geriau išmano, kaip reikia gerai atlikti savo darbą? Įspėjimas apie spoilerį: niekas. Tu buvai tas, kuris kiekvieną dieną ėmėsi darbo. Be abejo, jūs tai padarėte gerai. Taigi, darbdavys nori žinoti, už kokias savybes jie turėtų nepamiršti pakeisti jus.
Galbūt jūsų pirminiame darbo aprašyme buvo pabrėžta, kad turite būti puikus valdydamas duomenų bazę. Bet kai buvai ten, tu supratai, kad retai kas net paliečia duomenų bazę tavo biure. Tai buvo pasenusi darbo pareiga, kad jie perkeldavo iš aprašymo į aprašą. Vietoj to, jūs manote, kad svarbesnis aspektas yra pabrėžti, jei ieškote žmogaus, turinčio stiprius organizacinius ir daugiafunkcinius įgūdžius. Patikėk manimi, tavo darbdavys įvertins (ir panaudos!) Šią informaciją.
Interviu apie išvažiavimą iš tikrųjų nėra tas dalykas, dėl kurio verta pabrėžti. Pagalvokite apie tai kaip apie savo galimybę surengti vertingą ir nuoširdžią diskusiją apie jūsų paliekamos pozicijos trūkumus. Ir jei jūs patiriate stresą, tiesiog paklauskite savęs, kas blogiausia, kas gali nutikti. Juk jie negali tavęs atleisti.
