Jaučiuosi patenkinta sakydama, kad daugumai mūsų rūpi būti geru draugu. Ne tik todėl, kad turime širdį, bet ir todėl, kad žinome, kad kai žmonės mus mėgsta ir gerbia, jie stovi šalia mūsų, kai mums jų labiausiai reikia.
Bet tikriausiai niekada negalvojame apie tai, ar esame geri bendradarbiai . Ir ne, aš nekalbu apie tai, kad į tavo kolegos gimtadienį įneši sausainių ar pakeli komplimentą po pristatymo. Vietoj to aš kalbu apie papildomos mylios nuvažiavimą.
Dabar, prieš nuspręsdami, kad jums nerūpi, jog tai patinka jūsų komandos draugams, pagalvokite dar kartą. Kaip „Muse“ vyresnioji redaktorė Stacey Lastoe rašo straipsnyje apie darbo draugų svarbą, „mylėti bet kuriuos draugus reiškia, kad greičiausiai būsite laimingesni darbe, o jei esate laimingi, esate įsitraukę ir tada, kai esate užsiėmęs, tu gamini geresnį darbą. Jūs atveriate save iššūkiams. “
Taigi, kaip galite užtikrinti, kad nesate bendradarbis, kuris visiems nepatinka? Užduokite sau šiuos septynis klausimus:
1. Ar jie reguliariai kreipiasi į mane patarimo ar pagalbos?
Ar esate asmuo, kuris kreipiasi dėl kokių nors su technologijomis susijusių problemų? Ar jūsų bičiulis remiasi patarimais, kai jūsų viršininkui būna bloga diena? Ar žmonės ateina pas jus, kai jie stengiasi laikytis nustatytų terminų ir galėtų numoti ranka?
Jei atsakėte „taip“, geras darbas! Jei ne, tai gali būti dėl dviejų priežasčių:
- Jūsų įpročiai, tokie kaip ausinių nešiojimas visą parą arba visą parą arba visada skundimasis dėl jūsų darbo krūvio, atrodo neprieinami.
- Niekada nesiūlote padėti, todėl žmonės mano, kad nenorėtumėte.
Kuris turėtų priversti jus paklausti …
2. Ar aš reguliariai siūlau padėti?
Kai jūs siūlote savo pagalbą, ypač neprašytą, ji atveria galimybes bendradarbiauti ir pasitikėti. Be to, tai paprastai yra abipusė - žmonės bus labiau linkę padėti jums, kai sužinos, kad norite tai padaryti už juos.
3. Ar atsižvelgiu į jų sėkmę į savo pačių įtaką?
Kai ketini pasiekti ką nors didelio, ar galvoji, kaip kažkas kitas galėtų gauti naudos (ar būti įskaudintas) iš tavo sėkmės? Nesakau, kad visada turėtum perduoti savo didžiausias pergales kitiems, bet galbūt jūsų veiksmai gali padėti tiek jums, tiek kažkam kitam paskatinti jų karjerą.
Pvz., Jei paprašysite ekspertų žinių apie projektą, bus geriau ir jie paryškins jūsų viršininko stipriąsias puses. Arba įtraukdami juos į kitą susitikimą parodysite, kaip vadovas, ir padėsite jiems užmegzti tvirtus ryšius su klientais (tai gali padėti ir jums ilgainiui).
Kalbant apie posakį (ir 2009 m., Kurį patyrė „Boys Like Girls“), du geriau nei vienas.
4. Ar priimdamas sprendimus atsižvelgiu į jų tvarkaraštį?
Vedate grupės projektą? Prieš siųsdami tos komandos el. Laišką, suplanuokite tą susitikimą arba pasirašykite didesnio kliento projekto terminą, ar pasitariate su savo kolegomis, kad įsitikintumėte, ar jūsų planas tinka visiems?
Jei ne, apsvarstykite galimybę paleisti jį pro šalį prieš ką nors įsipareigodami ar pradėdami daiktus akmenyje. Nors, žinoma, bus atvejų, kai, nepaisant konfliktų, jums tereiks judėti į priekį, bus ir kitų kartų, kai galėsite būti lankstesni.
Ir kartais tas lankstumas gali viską pakeisti. Juk niekada nenorite būti tas asmuo, kuris netyčia priverčia kolegą sutrumpinti atostogas, nes jūs sakėte klientui, kad viskas bus paruošta pirmadieniui.
5. Ar švenčiu jų pasiekimus, net kai jie nėra mano?
Pavydas dažniausiai būna pirmoji emocija, kurią daugelis žmonių jaučia, kai kažkam pasiseka. Tačiau norėdamas būti geras komandos draugas, tu turi peržengti tai (ir čia yra patarimai, kaip tai padaryti). Nes lažinuosi, kad norėtum, kad kas nors tau būtų laimingas, jei vaidmenys būtų pakeisti.
Taigi švęskite savo bendradarbį tada, kai jis nusipelno būti švenčiamas (ir ypač jei jie yra pernelyg nuolankūs, kad patys tai darytų).
6. Ar klausiu nieko, išskyrus darbą?
Tai labai kvaila, tačiau paprastas „kaip tau sekasi?“ Arba „kaip praėjo tavo savaitgalis?“ Eina ilgą kelią, kai to tikrai ir vėl klausiama. Jūs pradedate kurti ne tik darbo centre esančius santykius ir parodote, kad rūpinatės jais, kaip žmogumi, o ne tik darbo partneriu.
Jei šis klausimas jums skamba neautentiškai (ir gali būti, jei jūsų paprašė viršininkas, o iš tikrųjų niekada neklausė jūsų atsakymo), pabandykite „Žiūrėti ką nors gero per televiziją pastaruoju metu?“ Arba „Kaip sekasi?“
7. Ar mano kolegos daro ką nors iš aukščiau?
Tai yra lengviausias ir labiausiai pasitikėjimą didinantis klausimas, kurį turėtumėte užduoti, kai kalbate apie darbo santykius.
Ar komandos draugai reguliariai sveikina jus už pasiekimus? Ar jie įtraukia jus į darbo ir ne darbo pokalbius? Ar jie kviečia jus į laimingą valandą?
Jei jie daro tai, kas pagarbiai, meiliai, padrąsinančiai ar pateikiami aukščiau, yra tikimybė, kad elgiatės gerai jų ir mūsų akimis.
Kaip sekėsi? Praneškite man, ką jūsų manymu daro geras bendradarbis „Twitter“ @Alyslice!
