Nesvarbu, ar esate besimokantis vidurinėje mokykloje, ar kelerius metus po baigimo, vienas geriausių išteklių, kurį turite savo darbo paieškos arsenale, yra kolegijos karjeros patarėjas. Daugelyje koledžų šie asmenys yra apmokyti karjeros ekspertų, kurie yra pasirengę ir nori padėti jums pasirinkti „karjeros kelią“, nustatyti laisvas pareigas ir suteikti paskatinimą jūsų gyvenimo aprašymui ir motyvaciniam laiškui - viskas nemokamai!
Tačiau, norint maksimaliai išnaudoti šį šaltinį, naudinga, jei žinote, ko tikėtis ir ką daryti, kad jūsų susitikimai būtų kuo geresni. Kaip pats kolegijos karjeros konsultantas, leisk man pasidalinti su jumis tuo, ko paprašyti - prieš paskyrimą ir jo metu - kad padėtų jūsų karjeros konsultantui.
1. "Ar galiu paskirti susitikimą aptarti savo vasaros stažuotės paieškų?"
Nors jūsų karjeros konsultantas turi daugybę išteklių ir patarimų, ir jis gali jums padėti, jūs esate tas, kuris tikrai yra vairuotojo vietoje. O ji gali būti efektyviausia, kai pasidalinsi tuo, ko konkrečiai nori išeiti iš susitikimo. Ar jums reikia pagalbos ieškant darbo tam tikroje geografinėje vietoje ar pramonėje? Įdomu, ką istorijos didieji daro po universiteto? Reikia patikslinti savo gyvenimo aprašymą? Paklauskite to iš „get-go“ - el. Laiške, kai nustatote susitikimą, o ne kai tik pateksite.
2. "Kokia man geriausia darbo paieškos strategija?"
Kiekvieną pavasarį aš dirbu su studentais nustatant, teikiant paraiškas ir užtikrinant vasaros stažuotes ir darbo vietas. Proceso metu aš mačiau, kokios strategijos buvo (ir nebuvo) veiksmingos įvairiose pozicijose ir pramonės šakose. Ir tai ne visur tas pats - norint gauti darbą madoje ar leidybai reikia labai skirtingos taktikos nei įgyti finansus.
Taigi pasitelkite savo patarėjo patirtį strateguojant savo požiūrį. Užduokite tokius klausimus: Kaip turėčiau paskirstyti savo paieškos laiką tarp tinklų, informacinių pokalbių ir kandidatų į darbą? Kokios strategijos buvo veiksmingos kitiems žmonėms, pretenduojantiems į šias pareigas? Kaip turėtumėte kreiptis į darbo paiešką, priklausys nuo jūsų vaidmens, pramonės ir vietos, tačiau greičiausiai jūsų karjeros konsultantas turi keletą patarimų, kurie jums padės.
3. "Kaip atrodo mano gyvenimo aprašymas?"
Jūsų patarėjas žino, kas lemia, kad atnaujinimas išsiskiria darbdaviams, todėl atsineškite savo susitikimo kopiją į susitikimą ir paprašykite jos atsiliepimų. Net jei tai vis dar vykdomas darbas, viskas gerai. Atsineškite visos savo patirties ir veiklos projektą ar net sąrašą - pradedant stažuotėmis ir baigiant viešinimo kėde savanorių klube universiteto miestelyje ir praleidžiant vasaras kaip gelbėtojui. Konsultantai gali padėti apibūdinti amatų patirtį, atkreipiant dėmesį į jūsų turimus įgūdžius ir asmenines savybes, kurių siekia darbdaviai.
4. "Kaip parodyti, kad turiu patirties, jei neturiu tiesioginės patirties?"
Šį klausimą gaunu iš daugybės studentų, turinčių ribotą stažuotės patirtį tam tikroje pramonės srityje arba jos neturinčią, ir to labai reikia paklausti. Pasitarkite su savo patarėju apie konkrečias jūsų siūlomas pareigas, taip pat apie tai, kaip galite pasitelkti užklasinį, savanorį, universiteto miestelį ir akademinę patirtį, kad pavyktų nuomos vadybininkui parodyti, jog esate tinkamas. Daugelis darbdavių yra pasirengę pasamdyti ir apmokyti tinkamą kandidatą, jei ji gali pademonstruoti stiprius bendravimo įgūdžius, vairuoti, intelektą, profesionalumą ir kitus vertingus minkštuosius įgūdžius - tereikia padėties.
5. „Kaip man atrodyti socialinėje žiniasklaidoje?“
Vis daugiau darbdavių naudojasi socialine žiniasklaida norėdami patikrinti potencialius kandidatus, dar prieš pokalbį. Bet net jei būsimus darbdavius išjungs jūsų „Facebook“ profilio nuotrauka, jie greičiausiai neketina jums apie tai pasakoti. Taigi, prisijunkite prie savo socialinės žiniasklaidos platformų su savo patarėju ir paprašykite jos nuoširdžių atsiliepimų apie tai, ką jūsų profiliai sako apie jūsų profesinį įvaizdį. Ji gali pranešti, ką trečioji šalis gali galvoti apie jūsų „LinkedIn“, „Facebook“ ir „Twitter“ profilius ir ar jie padės ar nepakenks jūsų šansams užsitikrinti poziciją.
6. "Kokie ištekliai man prieinami?"
Kolegijos karjeros centre yra keletas akivaizdžių šaltinių. Pavyzdžiui, beveik kiekviena mokykla tvarko savo darbo vietų ir praktikos galimybių duomenų bazę. Tačiau centrai taip pat turi mažiau akivaizdžių išteklių, pavyzdžiui, absolventų kontaktų duomenų bazę ar geriausių pramonės darbdavių sąrašus. Karjeros konsultantas taip pat gali nukreipti jus į profesines asociacijas, kad gautų tinklų kūrimo galimybes ir galimybę naudotis vertingomis pramonės naujienomis. Neabejotinai verta paklausti apie viską, kas jums gali būti prieinama - greičiausiai yra kažkas, ko nežinote, ką galėtumėte naudoti.
7. "Kokie kiti mano žingsniai?"
Atsižvelgiant į jūsų susitikimo su karjeros konsultantu trukmę, jums gali kilti ne visi šie klausimai. Pirmasis jūsų susitikimas yra puikus atspirties taškas pasikviesti savo karjeros ekspertą, tačiau būtinai išeikite iš susitikimo žinodami, kokie yra tolesni žingsniai. Gali būti, kad jūsų eilė atnaujins savo gyvenimo aprašymą arba pažvelgsite į kai kurias bendroves, arba gali būti laikas suplanuoti tolesnį paskyrimą, kad tęstumėte diskusiją. Svarbiausia, nebijokite paprašyti susitikti su savo karjeros konsultantu per visą jūsų paieškos procesą - atminkite, kad būtent tai ji ir yra!
