Ieškodami darbo viską darote teisingai - laikydamiesi instrukcijų iki paskutinių detalių, parengiate tobulą motyvacinį laišką, pritaikote savo gyvenimo aprašymą. Bet jūs negirdite.
Kodėl? Jūs ne vienintelis, vykdantis instrukcijas, ir turbūt jūsų medžiaga pasimeta kitų kvalifikuotų kandidatų jūroje. Nuomos vadybininkai gauna daugybę prašymų, o jei norite išsiskirti, kartais turite pasirinkti mažiau nuvažiuotą kelią.
Norėdami padėti jums, mes paprašėme septynių sėkmingų YEC verslininkų pasidalinti geriausia savo netradicine darbo paieškos taktika, kad parodytumėte jūsų svajonių vaidmenį.
1. Neatsisakykite informacinio pokalbio
Kai man buvo 21 metai, aš pradėjau internetinę transliaciją, kurios tikslas buvo susisiekti su žmonėmis su man norimais darbais ir apklausti juos, kaip jie pateko ten, kur buvo. Paaiškėjo, kad tų informacinių pokalbių sudarymas buvo didžiulis santykių užmezgimo, kuris leistų nusikratyti mano pirmąjį darbą, raktas. Viešai neatskleista informacija: neprašykite darbo ar pateikite savo gyvenimo aprašymą. Geriau papasakokite apie juos ir jų patirtį.
2. Siųsti (asmeninį) šaltą el. Laišką
Neseniai įdarbinau žmogų, kuris man parašė aistringą laišką apie norą prisijungti prie mano komandos. El. Laiškas išėjo iš kairiojo lauko ir nebuvo susijęs su jokiais tuo metu vykusiais darbo pasiūlymais. Priežastis, kodėl aš daviau šūvį, yra ta, kad siųsdami man gerai surašytą pranešimą, kupiną entuziazmo, jie parodė savo atkaklumą, kūrybiškumą ir optimizmą - visas savybes, kurias vertinu ieškodamas naujo talento.
3. Praneškite savo tinklui
Praneškite savo draugams ir tinklui, kad esate atviri naujoms galimybėms. Sudarykite sąrašą žmonių, kuriais pasitikite, ir susisiekite su jais apie savo atvirumą tyrinėti naujus vaidmenis. Paprašykite jų rekomenduoti galimybes ir įmones, į kurias reikia atsižvelgti.
4. Išspręskite problemą
Aš kažkada buvau pasamdęs pareigas, kurios nežinojau, kad mums reikia. Jis susisiekė su manimi ir (mandagiai) atkreipė dėmesį į mūsų operacijų trūkumus, tada parodė, kaip mes galime tai išspręsti už praktinę kainą ir taip pagerinti mūsų paslaugas. Buvau toks sužavėtas, kad jis taip rūpinosi studijuoti mūsų verslą, kad aš žinojau, kad mums jo reikia laive. Taigi, jei jums patinka kompanija, parodykite, kaip jiems būtų geriau su jumis.
5. Išleisk savo veidą
Šiuo metu labai netradicinis požiūris yra gauti darbą senamadišku būdu (rimtai, jis veikia). Jei įmonė yra vietinė, sužinokite, kur jie vyks, ir pirmiausia kreipkitės į juos. Galbūt tai vyksta darbo mugėje, tinklaveikos renginyje ar pramonės konferencijoje. Išleiskite save, prisistatykite ir jūs jau ėmėtės žingsnių, kad išsiskirtumėte iš nesuskaičiuojamų internetinių darbo pretendentų.
6. Likite ant socialinės žiniasklaidos viršaus
Daugelis kompanijų dalinsis atviromis pozicijomis savo socialiniuose kanaluose, kad surastų potencialių darbuotojų savo sekėjų tarpe. Kandidatai, kilę iš savo pasekėjų, jau yra susipažinę su jų verslu ir labiau linkę dalintis ta pačia estetika kaip ir prekės ženklas.
7. Svertas „LinkedIn“ kavos datai (ar dviem)
Viena iš mano rekomenduojamų strategijų yra susisiekti su nuomos vadybininku ar komandos darbuotoju per „LinkedIn“. Klauskite patarimo dėl karjeros ar karjeros, bet niekada neprašykite darbo. Sukurkite santykius per kelis susitikimus. Sužavėkite jį puikiu požiūriu ir entuziazmu pramonei, ir galbūt pati puiki proga pasirodys.
Ieškai įrodymų, kaip ši taktika patinka šiam darbui? Štai penki žmonės, kurie galvojo ne apie paraiškos dėžutę, ir jiems pasisekė. Taigi nebijokite rizikuoti!
