Sveiki. Alyse čia. Tiesioginis pranešimas. Aš rašau šį straipsnį šiandien, nes žinau, kas mums, darbuotojams, patinka (ir nepatinka) iš savo viršininkų.
Žiūrėk, suprantu, niekas nėra tobulas ir net geriausi vadovai visada stengiasi būti „įjungti“, kai reikia būti geriausiu viršininku.
Bet vienas iš paprasčiausių būdų akimirksniu pagerinti savo ryšį su savo tiesioginėmis ataskaitomis (ir bendra jūsų komandos morale) yra bendravimas - paprastas, aš žinau.
Bet pasitikėk manimi, nes kažkas kitame šio bendravimo gale (ar jo trūksta) stengdamasis gali skirtis tarp darbštaus ir uždarbiavusio superžvaigždės ir to, kas ką tik renka atlyginimą.
Galite patobulinti savo bendravimą, jei kiekvieną savaitę, mėnesį ir ketvirtį atliksite šiuos septynis pokalbius su tiesioginėmis ataskaitomis:
![](http://i.go-travels.com/img/advice/117/7-career-conversations-good-bosses-have-with-their-employees-regular-basis.jpg />
<p>Nesvarbu, ar visą savaitę rengiate oficialius prisiregistravimus, ar neoficialius susitikimus su savo darbuotojais, įsitikinkite, kad klausiate:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-1"></a><h2>1. „Kaip tu gyveni?“</h2>
<p>Tikriausiai tai turėtų patekti į „kiekvieną dieną“ kategoriją, tačiau, atsižvelgiant į realybę ir įtemptus tvarkaraščius, tarkime, kad tai darote bent kartą per savaitę.</p>
<p>Įsitikinkite, kad ne tik klausiate savo darbuotojų, kaip jiems sekasi, bet ir iš tikrųjų išreiškite susidomėjimą jų atsakymu. Tai reiškia, kad reikia skaityti tarp eilučių ir suprasti, kai kažkas mažesnio užauga po atsakymo paviršiumi. Tai reiškia, kad reikia užduoti papildomus klausimus, jei kažkas jaučiasi blogai (ar net tik tada, kai žmogui kažkas atrodo svarbu, pvz., Geras draugas lankosi savaitgalį). Tai reiškia, kad reikia sužinoti, kas dar vyksta jų gyvenime, kurie gali turėti įtakos jų darbui.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. „Kaip aš galiu padėti?“</h2>
<p>Delegavimas ir žinojimas, kada pasitraukti, yra geras viršininko vaidmuo, tačiau tai nereiškia, kad paliksite darbuotojus dulkėse, kad apsispręstų. Įsitikinkite, kad užsiregistravote, norėdami sužinoti, ar jiems reikalinga pagalba, ar net tik už ausies, kad kažkas atsitrauktų - ypač todėl, kad jie gali bijoti to paprašyti.</p>
<p>Tai dvigubai tinka bet kuriam vadovui, kuris visada posėdžiauja ar sėdi toli nuo savo komandos. Nesvarbu, ar turite omenyje, ar ne, šis buvimo nebuvimas gali reikšti „man nerūpi“ arba „aš neturiu laiko jūsų problemoms spręsti“.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Tiesiog uždavęs šį klausimą gali padėti įsitikinti, kad tai nėra ta komanda, kurią gauni.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/117/7-career-conversations-good-bosses-have-with-their-employees-regular-basis-2.jpg />
<p>Bent kartą per mėnesį turėtumėte atkreipti dėmesį į šias svarbias temas, kad įsitikintumėte, jog tiesioginės ataskaitos eina teisingu keliu:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>3. „Tai aš noriu, kad jūs suteiktumėte prioritetą …“</h2>
<p>Tikslai keičiasi, keičiasi strategijos ir tikėtina, kad tai padarę jūsų darbuotojai, stengsis žinoti, į ką nukreipti savo energiją. Kai tai atsitiks, ne tik paaiškinkite, kodėl tai vyksta, bet ir kaip tai paveiks kiekvieną asmenį ir ar jiems reikia pertvarkyti savo tvarkaraštį, atsakomybę ar prioritetus.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. „Tai sritis, kurioje norėčiau pamatyti augimą kitą mėnesį …“</h2>
<p>Norint, kad jūsų darbuotojai toliau augtų ir dirbtų puikų darbą, būtina nuolatos teikti atsiliepimus. Jei tai darote kas savaitę ar net kiekvieną dieną, tai nuostabu, tačiau visiškai puiku skirti kartą per mėnesį skirti laiko pasikartojantiems klausimams ar didesnėms klaidoms, kurias jie gali padaryti. Tiesiog būtinai atsižvelkite į bet kokius atsiliepimus ir pateikite aiškią patobulinimo metriką bei tvarkaraštį, kad jis būtų pasiekiamas.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Be to, atkreipkite dėmesį, tai taip pat puikus laikas pateikti teigiamų atsiliepimų!</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. „Ką aš galiu padaryti, kad padėčiau tau pasiekti savo tikslus?“</h2>
<p>Geriausi vadovai žino, kad jie gali būti ne tik jūsų advokatas, bet ir didžiausias jūsų blokatorius. Taigi uždavę šį klausimą galite įsitikinti, kad neatsitiktinai stovite kelyje.</p>
<p align=)