Vienas iš dažniausiai pasitaikančių susilaikymo iš nusivylusių darbo ieškančių asmenų yra tai, kad jie praleidžia daugybę laiko kreipdamiesi į darbus, bet niekada nieko negirdi.
Ką duoda?
Jei ieškant darbo nesulaukiate norimo atsakymo, bet net neįsivaizduojate, ką darote neteisingai, laikas grįžti prie pagrindų ir įsitikinti, kad nepadarote šių klasikinių klaidų.
1. Neturite tikslinio darbdavio strategijos
Galite manyti, kad dėl to, kad pateikiate paraišką po paraiškos internete, veiksmingai ieškote darbo. Netiesa! Aklas taikymas prie bet kurios pozicijos, su kuria susiduriate, paprastai neduoda gerų rezultatų.
Veiksmingiausias būdas rasti jums tinkamiausią darbą yra nukreipti į savo idealius darbdavius - įmones, kurios jus domina, derina su jūsų aistra ir jums reikia jūsų įgūdžių. Parengę svajonių kompanijų sąrašą, galėsite pritaikyti savo programas būtent toms organizacijoms, kurios suteiks daug geresnes galimybes pastebėti ir palikti darbą.
Susiję: Kaip išsiaiškinti, į kokias bendroves kreiptis
2. Jūsų gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas nėra skirti darbdaviui
Net jei turite tikslinę darbo paieškos strategiją, bendras gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas gali greitai sustabdyti jūsų pastangas. Vienu žvilgsniu į savo gyvenimo aprašymą darbdavys pasakys, jei parašėte jį specialiai įmonei ar sukūrėte visiems tinkantį dokumentą, kurį el. Paštu atsiųsite kiekvienai jūsų sąrašo įmonei.
Jūsų paieška bus daug sėkmingesnė, jei pritaikysite motyvacinį laišką ir atnaujinsite, kad konkrečiai išspręstumėte įmonės verslo problemas ir jūsų galimybes jas išspręsti.
Susiję: ką tai iš tikrųjų reiškia, kad būtų galima pritaikyti jūsų CV
3. Jūs eikvojate savo gyvenimo aprašymo trečdalį
Kadangi tiek daug gyvenimo aprašymų yra skaitomi internete, per pareiškėjų stebėjimo sistemas ar mobiliuosiuose įrenginiuose, jūsų gyvenimo aprašymo trečdalis yra svarbiausias nekilnojamojo turto rinkodaros dalykas. Jei nuomos vadybininkas iš karto nematys įtikinamos žinutės toje dalyje, jis arba ji pereis prie kito gyvenimo aprašymo, ty, kaip Heidi Klum pasakytų „ Project Runway“ , „Tu išvykęs“.
Pradėkite nuo to, kad jūsų asmeninė informacija viršuje būtų trumpa, jauki ir esminė. Nereikia nurodyti gatvės adreso; tiesiog nurodykite savo vardą, vieną telefono numerį, vieną el. pašto adresą ir „LinkedIn“ URL. Tai palieka jums daug vietos patekti į mėsingus gaminius per tą viršutinį trečdalį.
Jei turite objektyvų teiginį, pašalinkite jį. Geriau pridėkite profesinės santraukos pareiškimą arba pasinerkite į savo patirtį.
Susiję: Vienintelis laikas, kai savo gyvenimo aprašyme galite naudoti tikslo teiginį
4. Jūsų gyvenimo aprašymas per ilgas
Kai matau gyvenimo aprašymą, kurio ilgis yra keli puslapiai, paprastai jis rodo, kad ieškantis darbo asmuo savo gyvenimo aprašymo nepritaikė konkrečiam darbui, o įtraukė viską, išskyrus virtuvės kriauklę.
Nors galite manyti, kad ilgesnis gyvenimo aprašymas leidžia parodyti daugiau savo kvalifikacijos, iš tikrųjų tai dažniausiai sukelia skaitytojui nuobodulį, susipainioja dėl to, kodėl kreipėtės į darbą, ir tada jį mesti į šalį.
Gyvenimo aprašymas nėra jūsų visos gyvenimo istorija. Jūs tiesiog norite pateikti pakankamai tinkamos informacijos, kad gautumėte interviu. Norėdami tai padaryti, išdėstykite svarbiausius savo patirties aspektus ir paaiškinkite, kodėl esate kvalifikuotas tam darbui. Tai darydami turėtumėte sugebėti išlaikyti jį viename puslapyje (ne daugiau kaip dviejuose, jei turite daug mėsingo turinio, susijusio su darbu).
Susiję: 6 „Pro“ patarimai, kaip susiaurinti savo gyvenimo aprašą viename puslapyje
5. Tikitės, kad kiti atliks matematiką
Ar jūs kalbate apie savo darbą kalbant apie užduotis ar atlikimus? Daugelyje gyvenimo aprašymų ir motyvacinių laiškų ieškantys darbo naudoja sakinius, apibūdinančius veiklą, o ne rezultatus. Užduoties paaiškinimas skamba taip: „Dabartiniame darbe aš prižiūrėjau projektą, kad būtų automatizuojamos laiko kortelės“.
Dabar aš tikiu, kad tai gera medžiaga. Bet jei nepasakysi potencialiam vadybininkui, ką jis ar ji reiškia, tai nieko nereiškia. Jūs turite padaryti matematiką potencialiam darbdaviui ir konkrečiai parodyti, kaip sukursite vertę įmonei.
Norėdami tai padaryti, paklauskite savęs: koks buvo mano pasiektas rezultatas ir kaip dėl to organizacija yra geresnė? Pavyzdžiui, jūs galite pakoreguoti tą ankstesnę eilutę taip: „Kai aš vadovavau projektui automatizuoti laiko korteles, mes sugebėjome sumažinti darbo užmokesčio apdorojimo laiką 20%, sutaupydami įmonei 15 000 USD per ketvirtį.
Dabar tai yra galingas pasiekimas.
Susiję: Atnaujinti atnaujinimą: Kaip savo pareigas paversti pasiekimais
6. Jūs rimtai nenaudojate „LinkedIn“
Įsivaizduokite, kad esate atsakingas už kandidato į svarbias pareigas pasamdymą, ir jūs jį susiaurinote iki dviejų stiprių pretendentų. Jūs žiūrite abu į „LinkedIn“. Vienas iš jų turi profilį, kuriame yra laimėjimų, puiki asmeninė istorija, daugybė ryšių ir jos darbų pavyzdžiai. Kitas turi porą jungčių, neturi nuotraukų ir mažai arba neturi jokio turinio.
Kurį pasirinktumėte?
Įmonės vis dažniau naudoja „LinkedIn“ kaip savo įdarbinimo praktikos komponentą - tai reiškia, kad jūsų profilis dažnai yra pirmoji vieta, į kurią darbdaviai eina jūsų tikrinti.
Jei dar neturite profilio, prisiregistruokite „LinkedIn“ dabar - pasinaudokite šiais 31 patarimu, kad jis būtų kuo efektyvesnis.
Susiję: 3 intelektualūs būdai pritraukti įdarbintojus į savo „LinkedIn“ profilį
7. Jūsų buvimas socialinėje žiniasklaidoje atbaido darbdavius
Nuoma yra didelė rizika darbdaviams, todėl jie siekia surinkti kuo daugiau įrodymų, kad patvirtintų savo pasirinkimą arba pašalintų blogus kandidatus.
Didžiulė dauguma (93%) samdančių vadovų prisijungia prie interneto, norėdami išsiaiškinti kandidatą, prieš pasiūlydami jam ar jai darbą. Blogiau, kad 55 proc. Apsigalvojo apie kandidatą, iš socialinės žiniasklaidos susidarę neigiamą įspūdį apie jį ar ją.
Taigi, išvalykite savo socialinę žiniasklaidą. Peržiūrėkite visus savo socialinius profilius ir įsitikinkite, kad jums patinka privatumo nustatymai, ty tai, ką mato potencialūs darbdaviai. Pašalinkite viską, kas gali būti suprantama kaip įžeidžianti, įskaitant buvusių darbdavių blogą elgesį. Nei viena įmonė nenori samdyti problemos. Ir jei jūsų socialinės žiniasklaidos turinys priverčia jus atrodyti kaip ieškinys, laukiantis įvykio, jūs esate problema.
Susiję: Kaip išvalyti savo socialinę mediją ieškant darbo
Jei nekreipiate įdėmiai dėmesio į šias detales, galite prarasti galimybes užsitikrinti savo tobulą darbą. Prikalkite pagrindus ir būsite pakeliui į svajonių karjerą.
