6 Bendros nerašytos darbo vietos taisyklės - mūza

Pradėję vaidmenį naujoje organizacijoje, galite pajusti šiltą ir malonų jausmą, kai būsite supažindinti su kolegomis visos įmonės el. Laišku ir jūsų viršininkas išleis pietų.

Šiomis pirmosiomis dienomis gausite informacijos apie tai, kaip pateikti išlaidų ataskaitą, užsisakyti kliento spausdinimo užduotį ar užsisakyti verslo keliones. Sužinosite, kokios yra oficialios darbovietės taisyklės, kokių politikų reikia laikytis, ir ko iš jūsų tikimasi atliekant įdarbintą pareigą. Kartu su įmonės vertybių, tikslų ir misijos paaiškinimu, į jūsų orientaciją gali būti įtraukta informacija apie šaunias įmonės privilegijas, pvz., Galimybę išvesti savo šunį į darbą.

Yra dar viena naujų darbo vietos taisyklių kategorija, nors tai niekur neparašyta. Jie ne tik valdo tai, kaip viskas vyksta, neatsižvelgiant į ką nors kitą, ką galbūt girdėjote, bet ir apibrėžia organizacijos kultūrą. „Jie renkasi“, - rašo Frances Frei ir Anne Morris Harvardo verslo apžvalgoje, kuriame pateikiamas darbuotojų vadovas.

„Kultūra“, - aiškina Frei ir Morrisas, - sako mums, ką daryti, kai generalinis direktorius nėra kambaryje, o tai, be abejo, dažniausiai būna. “Nors jie nėra dokumentuoti, jie tikrai yra pastebimi darbo vieta. Nemirtingais Jogos Berros žodžiais,
„Žiūrėti galite daug ką.“

Čia yra šeši dalykai, kurių turėtumėte laikytis laikydamiesi taisyklių, kurių nerasite savo darbuotojų vadove.

1. Ką iš tikrųjų reiškia „Flex“ laikas

Jums patinka lankstaus laiko idėja, o kodėl neturėtumėte? Iš dalies jūs ėmėtės darbo, nes jums patiko mintis paskambinti šūviams apie tai, kada jūs prisijungiate ir kada einate į biurą. Puiku, pagalvojote, kai pasirašėte ant punktyrinės linijos: Nereikia jaustis, kad jūsų viršininkas laiko, kiek laiko jūsų odontologo paskyrimas atitraukė nuo jūsų stalo.

Tačiau atkreipkite dėmesį. Ar jūsų darbo vieta tikrai priima lankstų išdėstymą, kuriuo ji gali pasigirti? O gal atrodo, kad dauguma jūsų kolegų yra prie savo darbo stalo iki 8:00 ir retai išeina pro duris iki 18:00? Ar kas nors palieka vidurdienį paleisti banko, nueiti į vaistinę ar net susisupti šukuosenos? Ar tos įtartinai patogios biuro kėdės yra užimtos visą dieną?

Suprasdami darbo dienos realybę ir tai, ko iš jūsų tikimasi - nesvarbu, ką interviu metu jums pasakė nuomos vadybininkas - tai padės jums suklupti ir padės atitinkamai suplanuoti užklasinę veiklą.

2. Kai darbo diena iš tikrųjų baigiasi

Charlotte, moteris, su kuria dirbau, pradėjo savo antrąjį darbą po kolegijos su didžiuliu entuziazmu, atlyginimo kėlimu ir putojančiu prekės ženklu savo gyvenimo aprašyme. Tuomet ji greitai suprato, kad turi problemą, dėl kurios visiškai norėta sutrukdyti „happy hour“ stilių: Niekas neišėjo iš biuro, kol to nepadarė viršininkas. Ir viršininkas neišėjo iki 20 val.

Pirmasis, pasitraukęs iš tokios situacijos, gali kelti stresą. Jei atėjote anksti, tikėtina, kad niekas jūsų nematė. Jei išvykstate anksti, visi tai žino. Nepaisant to, kokia produktyvi buvo jūsų diena, jei reguliariai einate valandas prieš didžiąją dalį savo bendradarbių, galite būti netiksliai pažymėti kaip tingūs arba stokojantys vairavimo.

Svarbiausia, žinoma, kad jūs atliktumėte savo darbą ir kad jūsų viršininkas žinotų, kad jūs jį padarėte. Jei spaudimas vėluoti niekada neatslūgsta arba jei dėl to jūsų pasirodymas atrodo nepakankamas, tai gali būti netinkama kultūra.

3. Atvirų durų politika

Galbūt rasite bendrovės perlą, kuris jums pasakys, kad generalinio direktoriaus durys visada atviros! Ateik ir pasidalyk geriausiomis idėjomis! Mes norime išgirsti jus!

Realybė gali būti visai kitokia. Matai, paaiškėja, kad tavo vadybininkas nemyli idėjos, kad tu žygiuoji į vadovų komplektą ir išleidi visą tavo spindesį.

Be to, tokia graži, kokia yra atvirų durų idėja, ji ne visada gali būti praktiška. Generalinis direktorius niekada negali būti šalia arba gali retai skirti minutėlę laiko praleisti su jumis ar bet kuriuo darbuotoju tuo klausimu.

Jei jūsų įmonė sako, kad turi šią politiką, stebėkite, ar kas nors iš tikrųjų ja naudojasi (o kas nutinka, kai tai daro). Geriausia būti informuotam prieš pakviečiant save pasidalyti savo didelėmis idėjomis su vadovu.

4. Kai tikimasi atsakyti į el. Laišką

Jūsų vadovas mėgsta vėlai vakare išsiųsti išsamius projekto el. Laiškus. Ji sako, kad nereikia reaguoti, ji tiesiog turi tai atimti iš proto. Bet kitą dieną, kai pastebite, kad jūsų kolegos kalba apie pasikeitimą el. Laiškais, nutikusiais tuo metu, kai jūs greitai miegojote, jaučiatės nevykę ir neinformuoti.

Svarbu žinoti, kada ir kaip tikimasi dalyvauti. Taigi pasiimk užuominą iš savo kolegų. Net jei nesate linkęs keisti savo miego laiko, kad galėtumėte atsakyti per kelias minutes nuo savo vadovo pranešimo, galite pasižvalgyti ryte ir pasinerkite į greitį visko, ko galbūt praleidote per naktį.

5. Kaip apsirengti

Kai vilkėjote susitikti su nuomos vadybininku ir būsimais komandos nariais, vilkėjote geriausią savo interviu drabužį, tačiau ar reikia tai atkartoti kasdien?

Eidami pro savo naująją darbo vietą atkreipkite dėmesį, ar jūsų bendradarbiai yra apsirengę džinsais ir pūkomis, ar atsitiktine verslo apranga. Priklausomai nuo jūsų vaidmens, jums gali tekti numegzti marškinėlius ir sportbačius, arba galbūt ne. Bet nesvarbu, atminkite, kad jūsų apranga vaidina tam, kaip jaučiatės užtikrintai, kūrybingai ir kompetentingai. Ir tai neabejotinai vaidina tai, kaip jus supranta visa grupė, todėl apsirenkite atitinkamai.

O ir būtinai patikrinkite, kaip komanda tvarko tatuiruotes ir auskarus. Kai kurios organizacijos ar vadovai bus atviresni šiems priedams nei kiti. Stebėkite, ką veikia jūsų skyrius, ir sekite pavyzdžiu.

6. Kada atostogauti

Gerai užfiksuota, kad tūkstantmečiai nenori būti sujungti į darbo vietą. Bet kiekviena įmonė šiek tiek skirtingai apibrėžia darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros sąvoką. Nurodyta atostogų politika jums pasakys, kiek laiko turite pakilti. Kultūra jums pasakys, ar žmonės iš tikrųjų atkreipia dėmesį į tą politiką.

Ar matote daugybę atostogų dienų, kurias planuoja ir pasiima kiti? O gal biurų nebūna nedaug ir toli? Net įmonėse, kurios siūlo neribotą atostogų laiką, darbuotojai gali nenorėti daug laiko. Stebėdami elgesį savo organizacijoje, jūs suprasite, kaip atrodo ši atostogų politika ir kiek laisvės turėsite visoms nuotykių kelionėms, kurias taupėte.

Esmė ta, kad nesvarbu, ką gauni iš savo orientacinės medžiagos, tiek daug to, ką turi žinoti apie savo naują darbą, nebus rasta popieriuje. Panaudodami stebėjimo galias, galite greitai paspartinti greitį. Ir kad neprisiimtumėte jokių ofisų dirbtiniu būdu, arba, dar blogiau, suabejotumėte savo darbo etika, jums būtų gerai išsiaiškinti nerašytas taisykles, kai tik įsimenate, kur laikomi kavos puodeliai.