Per savo karjerą mačiau platų karjeros sėkmės spektrą. (Ir gerai, nesėkmės.) Ir aš daug galvojau apie tų pasekmių priežastis. Kodėl vieniems pasiseka greičiau nei kitiems? Kodėl vieni gauna galimybių, o kiti ne? Kodėl kai kurie įstringa karjeroje?
Atsakymas, kurį radau, į visus šiuos klausimus daro ilgalaikį įspūdį. Jei nuosekliai darysite teigiamą, įsimenamą įspūdį savo viršininkui, bendradarbiams ir net darbuotojams, padidinsite savo galimybes išrinkti ranką, kad jums būtų suteiktos geriausios galimybės, kai jos ateis beldžiasi, sudarydamos kelią jūsų karjeros sėkmei.
Tai gali atrodyti paprasta, tačiau paliekant tokį ilgalaikį įspūdį reikia laikytis strateginio požiūrio. Čia yra penki patarimai, kurie padės jums padaryti ženklą ir būti įsimenamiems kitiems žmonėms kambaryje.
1. Laikykite jį tikru
Man patinka Oskaro Wilde'o citata, kurioje sakoma: „Būk savimi, visi kiti bus priimti“. Kartais mes taip susinervinome, kad stengiamės padaryti įspūdį, kad pamirštame parodyti tikrąją save - sulaikome nuomones, sutramdome savo kūrybines idėjas, ir sumenkinkite mūsų asmenybes, bijodami būti teisiami.
Neseniai vadovavimo programoje San Fransiske liudijau priešingai - ir tai buvo taip gaivu. Kelių vadovų grupių iš visos bendrovės buvo paprašyta pateikti savo rekomendacijas, pagrįstas realia kliento problema. Natūralu, kad septynios iš aštuonių komandų stengėsi išsiųsti geriausią savo komandos pardavimų ar rinkodaros lyderį, kad jis pateiktų savo rekomendacijas. Bet ne viena komanda. Vietoj to, jie atsiuntė mažiausiai akivaizdų pasirinkimą - inžinierių lyderį.
Visų nuostabai, jis pasiėmė mus visus į akis atveriančią kelionę, pažymėtą „ Žvaigždžių karų“ metaforomis. Kai kurie jo atsiliepimai buvo labai atskleidžiantys, tačiau buvo priimti labai gerai, nes buvo nefiltruoti. Jis susidūrė su kūrybingu problemų sprendėju, turėdamas humoro jausmą, ir, nereikia sakyti, šis pristatymas buvo tas, kurį visi prisiminė, nes jis buvo autentiškas ir puikus.
2. Paimkite indėlius, o ne išsiimkite pinigus
Kaip ir bankas, kiekviena jūsų turima valiuta ar bendravimas yra tarsi indėlis ar išėmimas. Žmonės arba jaučia energiją dirbdami su jumis, arba išsekę.
Norėdami įsitikinti, kad esate buvusioje stovykloje, išnagrinėkite veiksnius, kurie prisideda prie indėlių. Ar jums lengva dirbti? Ar skiriate nedalomą dėmesį asmeniui, su kuriuo kalbatės? Ar palaikote savo komandą piko metu, kai patiriate stresą? Ar paliekate pokalbius, kad kiti jaustųsi įgalioti, motyvuoti ir energingi? Tai yra puikios lyderio savybės, kurios padės jums padidinti jūsų indėlius.
Kai dalinuosi šiais patarimais, ateina į galvą vienas viceprezidentas, su kuriuo dirbu. Jis žinomas kaip technologijų novatorius ir vadovauja vienai didžiausių mano įmonės komandų. Jis labai gerai žino, kad teigiamos emocijos paspartina naujoves. Taigi jis deda bendras pastangas, kad paliktų pokalbius, kad žmonės jaustųsi įkvėpti. Ir jie dažniausiai tai daro.
Vienas paprastų patarimų, kuriuos šiandien galite išbandyti, yra tai, kad kalbėsite su visu savo dėmesiu. Aš dažnai randu žmones blaškydamasis nuo savo pačių minčių. Kai kalbatės su kuo nors, skirkite nedalomą dėmesį ir atidžiai stebėkite neverbalinius gestus. Užmegzkite ryšį su akimis ir nesiblaškykite 10 veiksmo elementų, kurie jūsų laukia (arba jūsų telefono!). Kuo labiau susitelkę į savo pokalbius, tuo daugiau iš jų išeisite ir tuo daugiau indėlių įnešite.
3. Gauk patogų slėgį
Verslo pasaulyje žmones apibūdina tai, kaip jie elgiasi su stresu - tai vadinama „sugebėjimu susidoroti“. Nesvarbu, ar jūs pristatote didelę auditoriją, ar susiduriate su klientų aptarnavimo krize, spaudimo momentų naikinimas apibūdins ilgalaikį įspūdį. .
Taigi, atkreipkite dėmesį į tai, kaip elgiatės su stresu ir slėgiu, ir pradėkite jaustis patogiai. Tiesą sakant, išeikite iš savęs, kad atsidurtumėte nepatogiose situacijose. Kai tai darysite pakankamai dažnai, būsite labiau atsparūs spaudimui, kai būsite išbandyti streso metu - tai tiesiog taps normaliau. Manau, kad tai panašu į raumenų atmintį, kai veiksmas tampa toks įprastas, tavo kūnas tiesiog eina į autopilotą.
Per ilgas buvimas jūsų komforto zonoje sukuria tik tokią situaciją, kuri leidžia lengviau nulaužti esant slėgiui. Bet jei jūs nuolat būsite „tempimo“ zonoje, įgysite įprotį gerai atlikti savo užduotis, nesvarbu, koks yra slėgio lygis.
4. Būk šviesus, būk trumpas, būk dingęs
Šis patarimas yra kažkas, kas man įstrigo iš trenerio sesijos, kurią turėjau prieš kelerius metus. Viskas priklauso nuo to, ar esate savo darbo ekspertas, ir pateikite savo idėjas glaustai ir paprastai.
Pirmiausia turite žinoti, kuo esate puikus, o ne tai, kas jums gera. Ir kai žinai, kas tai yra, nebijok pasiūlyti sprendimų ir suteikti vertę diskusijoms. Nesvarbu, ar prisistatote susitikime, ar ekspromtu kalbatės su savo viršininku, atkreipkite dėmesį į paprastą kalbą ir paprastus sprendimus. Būk ryškus, trumpas, dingo ir būsi visada atsimenamas.
5. Būk išrinktas
Dažnai girdite patarimą „susitvarkyti“ ir paaukštinti save, įsitikinant, kad aukštesnieji žmonės žino apie jūsų pasiekimus. Ir daugelis verslo pasaulio žmonių tokiu būdu perkopė gretas.
Tačiau šis požiūris niekada nėra tvarus, nes jis neturi autentiškumo. Ilgainiui požiūris „balsuok už jį arba ją“ yra daug galingesnis nei „balsuok už mane“. Nori būti išrinktas; asmuo, kuriam žmonės visoje organizacijoje nori padėti, nori dirbti ir nori, kad pasisektų. Tai atsitiks, kai galėsite autentiškai paveikti auditoriją visoje organizacijoje, o ne tik susitvarkyti. Tiesą sakant, kai kurie geriausi lyderiai, su kuriais dirbau, visą laiką susitinka su įvairių funkcijų grupėmis. Man patinka viceprezidento kalendorius ir pastebėjau, kad jis dirba su plačia auditorija visoje įmonėje, dažnai susitinka su visų lygių žmonėmis. Kaip paaiškėja, jis yra vienas iš tų, kurie gauna didžiausią paramą visoje įmonėje.
Užduokite sau šį klausimą: „Ar aš dirbu su įvairia žmonių grupe visais lygmenimis?“ Jei tai darote, puiku. Jei neturite, ieškokite būdų, kaip išplėsti savo tinklą platesniam kolegų ratui. Tai sukurs daugiau įtraukimo ir įpirkos bei sėkmingesnės karjeros.
