Nesvarbu, kuriame savo karjeros ar darbo etape esate, startuolių pasaulis yra vienas iš nepaprastų pažadų: patekti į pirmąjį aukštą, padaryti įtaką, uždėti savo antspaudą versle, būti laisvam nuo įmonės struktūros ir politika, o galbūt tik po kelerių metų gausime didžiulę atlyginimą.
Nors visa tai skamba neįtikėtinai jaudinančiai ir žaviai, paleidimo situacijos iš prigimties turi didelę riziką. Pastarųjų atžvilgiu sėkmės ir nesėkmės statistika yra gana gili.
Taigi, kaip sužinoti, ar dėl perkėlimo verta rizikuoti? Jūs to nedarote. Tačiau tai nereiškia, kad turėtumėte tiesiog atsargiai vėjas. Vietoj to, šiek tiek laiko išsiaiškinkite, ar įmonė eina kur nors, ir - ne mažiau svarbu - ar ji jums tinka.
1. Interviu metu užduokite teisingus klausimus
Paprasta klausti ne tik įprastų interviu klausimų, bet ir svarbu įvertinti, kaip įmonei sekasi ir kur ji eina. Nors galite išeiti tiesiai ir paklausti (o jūs turėtumėte!), Greičiausiai gausite sąžiningą ir nemandagų atsakymą užduodami šiuos tris klausimus.
Pirmasis yra priklausomas nuo to, ar pats verslas yra gera idėja. Ne „Aš tiesiog turėjau beprotiškos idėjos užmigdamas“ būdu, bet ar yra galimybė užsidirbti pinigų? Paklauskite įkūrėjo, kokia rinka, jo manymu, tinka įmonei. Visos sėkmingos įmonės iš esmės turi turėti (hipotetinį) klientų ratą, kurie ketina naudoti produktą. Pasidomėkite, ar įkūrėjas atliko pakankamai rinkos tyrimų, kad įrodytų, jog tai iš tikrųjų perspektyvi verslo galimybė.
Antra: išsiaiškinkite, ar lyderio komanda turi galimybę priversti šią įmonę veikti. Pasitarkite su įkūrėjais ir kitais vadovais apie jų įgūdžių rinkinius ir pagrindus. Mandagiai paklausus apie tai, iš tikrųjų jūs sužinosite, ar šie žmonės turi, ko reikia, kad ši puiki idėja būtų įgyvendinta. Jei jie nėra visiškai pasirengę tai padaryti - ar jie samdo kitus žmones užpildyti spragas?
Galiausiai turite žinoti, kaip jie gauna finansavimą ir kaip planuoja toliau gauti finansavimą. Tai nesudėtingas klausimas, į kurį galite kreiptis.
2. Gaukite antrą nuomonę iš žmonių, kurie žino, apie ką kalba
Taip, pradinė nuostata gali atrodyti kaip puiki idėja. Tačiau puikios idėjos ne visada reiškia pelną ar net pasitenkinimą darbo vietoje. Taigi, prieš prisijungdami, pasitarkite su sėkmingų savo gyvenimo žmonių patarimais, pasitarkite su savo mentoriais ir susisiekite su pažįstamais žmonėmis, turėdami starto patirties. Nors ne visi manys, kad tai geras žingsnis (ypač vengiančio rizikuoti), net ir pozityvūs žmonės turėtų norėti žaisti su jumis velnio gynėją.
3. Atlikite savo tyrimus
Nebijokite kreiptis į „Google“. Ne tik norėdami pamatyti, kas rašoma apie jūsų būsimą įmonę, bet ir ištirti dabartinę rinką, ieškoti žmonių, vadovaujančių įmonei, ir skaityti tokius straipsnius kaip šis ir šis apie tai, kas daro sėkmingą startą. Paskutinis, bet ne mažiau svarbus dalykas - patikrinkite dabartinius „LinkedIn“ darbuotojus. Tai puikus ženklas, jei nemažai jų paliko žinomas kompanijas, kad jos galėtų persikelti. (Nelabai puiku, jei įmonėje dirba tik trys darbuotojai, o du iš jų atrodo generalinio direktoriaus mama ir tėtis.)
4. Pasitikėk savimi
Kol apklausiate ir susitikinėjate su žmonėmis įmonėje, patikrinkite žarnyną. Kaip ir bet kurį kitą darbą, pokalbio metu jūs gana gerai skaitote, jei atkreipiate dėmesį į visus įkalčius (žodinius ir neverbalinius). Kadangi dažniausiai susitiksite su visais - įkūrėjais, idėjų kūrėjais, tikrais žmonėmis, kurie dirba darbus ir yra linkę į kasdienę sėkmę, - galite susidaryti tikrą jausmą, kaip tai atrodo . Taip, jūs patirsite akimirkų, kuriose susijaudinsite (pavyzdžiui, kai išgirsite bazinį atlyginimą), tačiau bendra patirtis turėtų jaustis užtikrintai. Ir jei to nepadaro ir atrodo, kad sprendimas gali būti blogas, pasitikėk tuo balsu.
5. Atlikite keletą greitų skaičiavimų
Net jei viskas skamba taip, tarsi plauktų, reikia mąstyti neigiamai - tik akimirką. Taip, nors tai gali atrodyti slegiantis, turėtumėte pasiruošti blogiausiam scenarijui - prisijungiate prie startuolio, jis žlunga po mėnesio, o kitą dieną pabundate neturėdamas pajamų šaltinio. Sumažinkite savo finansinę riziką išsiaiškindami, kiek laiko galėtumėte išgyventi iš savo santaupų, jei to prireiktų. Ir jei neužtenka visos darbo paieškos (paprastai maždaug trijų mėnesių), išlikite dabartinėje savo pozicijoje, kol sukaupsite pakankamai santaupų. Atminkite: nuosavas kapitalas yra jaudinantis, tačiau paprastai jis nėra laikomas priimtinu būdu sumokėti nuomą. Gyvenime ir karjeroje yra gerai prisiimti apskaičiuotą riziką, tačiau čia apskaičiuojamas pagrindinis žodis.
Atminkite, kad kol kas sėkmė jus pasiekia. Geriausias požiūris į karjerą ir valdymas apima pagrįstą ir apgalvotą svarstymą, kartu įvertinant tam tikrą apskaičiuotą riziką. Štai kas vyrauja ir laimi dieną, laiką ir laiką.
