Nesvarbu, ar esate kolegijoje, ir pradedate galvoti apie savo karjeros kelią ar ketinate pakeisti karjerą į naują sritį, galite savęs paklausti: „Kuo aš noriu būti?“
Bet svarbesnis klausimas, kurį reikia apgalvoti, gali būti toks: „Ar aš galiu prekiauti įvairiomis pozicijomis?“
Tiesą sakant, nesvarbu, kuo domitės, yra keletas pagrindinių įgūdžių, kurie jums puikiai pasitarnaus įvairiose pramonės šakose ir vaidmenyse. Be to, jei sukursite ir įvaldysite kelis įgūdžių rinkinius, būsite pageidautinas kandidatas į daugelio rūšių darbus, net jei laikui bėgant jūsų karjeros interesai pasikeis.
Apklausę pramonės gigantų, tokių kaip „Google“, „Amazon“ ir „Facebook“, taip pat mažų ir vidutinių kompanijų, tokių kaip „Castlight“, „Room77“ ir „Prezi“, darbuotojus apie tai, ko jie ieško naujuose samdymuose, mes radome daug nenuspėjamų atsakymų (pvz., buvo laikoma „protinga“ mažai sąraše). Tačiau laimei, svarbiausi įgūdžiai, kurių jie ieško, yra viskas, ko galite išmokti, nesvarbu, kas esate ar ką norite padaryti.
Pasiruoškite sėkmei karjeroje, laisvai mokėdami šiuos penkis verslo įgūdžius.
1. Kiekybinė analizė
Duomenys yra daugelio organizacijų pagrindas, o jūsų galimybė organizuoti, analizuoti, aiškinti ir pateikti tuos duomenis yra svarbi, nes kuriate programą ar ieškote būdų, kaip pritraukti naujų klientų. Konkrečiau, darbdaviai teigė vertinantys galimybę peržiūrėti organizuotus duomenis ir remiantis jais sudaryti veiksmų planą. Taigi, jei sugebėsite įsigilinti į skaičius ir susidaryti realias įžvalgas, turėsite koją pakelti į varžybas. (Užuomina: pateikite interviu projektą, kuriame dirbote su duomenimis, ir pasidalykite, kaip jis informavo apie kitus jūsų veiksmus.)
Įgyk įgūdžius
MOOC (arba masiniai atviri internetiniai kursai) yra puikus šaltinis mokantis duomenų analizės (ar bet ko, tikrai). Peržiūrėkite „Udacity“ tiriamųjų duomenų analizės kursą arba suraskite kitus iš „Udemy“ ar „EdX“.
2. „Excel“
Kas yra svarbiausias jūsų kiekybinės analizės arsenalo įrankis? „Excel“. Nors galite išmokti jį naudoti darbe, daugelis darbų nenori (arba neturi laiko) išmokyti darbuotojus, kaip tai padaryti. Taigi, jei jūs žinote, kaip kvalifikuotai naudoti „Excel“ - turiu omenyje tai, kad tikrai ja naudojatės - sutaupysite darbdaviui daug laiko ir būsite labiau parduodami kaip nauja nuoma.
Įgyk įgūdžius
Galite rasti daugybę asmeninių „Excel“ kursų savo srityje (prieš įsiregistruodami patikrinkite „Yelp“ apžvalgas) arba išbandykite nemokamus „Microsoft“ mokymo vaizdo įrašus.
3. Kūrybinis mąstymas
Tai sunkus įgūdis išmokyti ar išmokti, tačiau gebėjimas kūrybiškai mąstyti gali labai pakeisti tai, kaip įdarbinimo vadovas žiūri į tave. Verslo pasauliui keičiantis sparčiau nei bet kada, darbdavius jaudina novatoriai ir tie, kurie žvelgia už status quo ribų. Jie nori, kad žmonės, kurie nuo 1 dienos galėtų mąstyti ne vienoje vietoje, dalytis naujomis idėjomis ir tobulinti dabartines sistemas.
Įgyk įgūdžius
Nors nėra tikrojo „kaip reikia“ kūrybiškumo vadovo, galite padidinti savo sugebėjimą mąstyti novatoriškai, naudodamiesi ištekliais, tokiais kaip virtuali dizaino mąstymo klasė iš Stanfordo d. Mokyklos arba „Kūno pasitikėjimo savimi“ kūrėjai Tom Kelley ir David Kelley.
4. Bendravimo įgūdžiai
Darbdaviai iš „get-go“ siekia stiprių bendravimo įgūdžių. Jie nori žinoti, kad jūs veiksmingai atstovausite įmonei bendraudami su kolegomis ir klientais el. Paštu, telefono skambučiais, susitikimais, pristatymais ir kasdieniu darbu. Svarbiausia, jie nori pamatyti, kad gebate aiškiai ir profesionaliai išdėstyti savo požiūrį. Geros naujienos? Tai galite lengvai parodyti įdarbinimo metu, kai siunčiate el. Laišką potencialiems darbdaviams ar kalbėdami interviu.
Įgyk įgūdžius
Bendravimo įgūdžiai yra praktikuojami, o vienas geriausių būdų augti yra gauti grįžtamąjį ryšį. Peržiūrėkite „Beyond Business“ vasaros programą, kurioje derinami parduodamų įgūdžių praktika su specialistų ir mentorių atsiliepimais.
5. Nuolankumas
Šis atsakymas gali atrodyti stebinantis, tačiau darbdaviai greitai pabrėžė, kad tai yra poreikis. Aišku, įmonės nori, kad jūs pasitikėtumėte savimi ir jaudintumėtės, tačiau jos taip pat vertina lankstumą ir norą mokytis, ypač naujų darbuotojų nuomose. Nors neturėtumėte jausti, kad turite susilaikyti, kai reikia dalintis savo mintimis ir idėjomis, turėtumėte jaustis neteisūs ir iš to mokytis. Klauskite klausimų, praleiskite laiko susipažinimui su pozicijomis ir įmone ir nesiimkite darbo, jei manote, kad žinote daugiau nei jūsų viršininkas.
Įgyk įgūdžius
Geriausias būdas įgyti šį įgūdį? Kaip sakė Nike, tiesiog daryk tai. Būk maloningas, nuolankus ir nekantraujantis, parodyk savo lankstumą ne tik būdamas atviras atsiliepimams, bet ir įtraukdamas tuos atsiliepimus į savo darbą.
