Pirmąjį savo „tikrojo“ darbo dieną aš net neįsivaizdavau, ką daryti su savimi. Apie 15.30 val. Aš kreipiausi į bendradarbį ir paklausiau: „Taigi, kurį laiką jūs paprastai leidžiate kiekvieną dieną?“
Kai pasiūlė darbą trimis savaitėmis anksčiau, nuomos vadybininkas man pasakė, kad mano darbo valandos yra „nuo manęs ir mano vadovo“. Na, tas pokalbis niekada neįvyko, todėl net negalvojau, kada galėčiau grįžti namo.
Pradėti naują koncertą gali būti nepaprastai sunku - nesvarbu, ar tai pirmasis, ar dešimtasis. Yra daugybė neišsakytų taisyklių, kurių dar neišmokote, ir jūs turite susipažinti su visiškai nauja žmonių grupe.
Tačiau laikui bėgant yra tam tikrų situacijų, kurios taps antra prigimtimi. (Arba bent jau jaustis šiek tiek lengviau.)
1. Įmonės kultūros supratimas
Netrukus po to, kai pradėjau pirmą darbą, supratau savo valandas - stebėdamas kitus žmones. Mano vadybininkas ir likusi komanda atvyko nuo 8 iki 8:30, taigi aš taip pat pradėjau. Kai jie po 4 suvyniojo, taip ir aš.
Kiti mano komandos nariai eitų pas gydytoją arba pasiimtų savo vaikus vidurdienį ir baigtų darbą vėliau, namuose. Taigi, aš nekreipiau dėmesio, jei odontologas vienintelį kartą galėjo mane pamatyti 11 valandą ryto. Nes tol, kol baigiau darbą ir rinkausi reikalinguose susitikimuose, niekas nerūpėjo.
Stebėdamas savo bendradarbius, aš galėjau pamatyti, kas naujoje įmonėje buvo ir kas nebuvo priimtina. Ne tik mano valandas, bet ir aprangos kodą (antroji mano organizacija buvo atletiška - dėvėti draugiškas, todėl jogos kelnės tapo mano profesinės drabužių spinta), el. Pašto laukimo laiko lūkesčius, susitikimo etiketą ir dar daugiau.
Pirmą dieną nežinosite visų trūkumų, todėl svarbu atkreipti dėmesį.
2. sakydamas „ne“
„Taip!“ „Tikrai!“ „Visiškai.“ „Labai norėčiau.“ „Mielai padėsiu“.
Tai yra mano mantra pirmosiomis naujojo koncerto dienomis, nes aš labai noriu įrodyti save kaip darbštų ir komandos žaidėją.
Bet visą laiką sakyti „taip“ nebūtinai yra geras dalykas. Tai gali sukelti užduočių kritimą per įtrūkimus, pabloginti jūsų darbo kokybę ir baigtis tuo, kad jūs žymiai sudeginote.
Ir aš nemeluosiu Pasakyti „ne“ gali būti sunku. Sužinojus daugiau apie savo vaidmenis ir atsakomybę bei gerai susipažinus su kolegomis, viskas pasidaro daug lengviau. Galėsite suvokti, ką turite, ir jei esate tinkamas asmuo tai padaryti, ir patikėsite, kad asmuo, kuriam sakote „ne“, gerbs jūsų atsakymą.
(Jei vis dar jaučiatės įstrigę, kaip tai padaryti, štai keli įžeidžiantys būdai pasakyti „ne“.)
3. Atsiliepimų apie savo Bosą teikimas
Beveik kiekvienas mano buvęs viršininkas man yra sakęs, kad jis ne tik atviras sąžiningam atsiliepimui, bet ir to nori. Kiekvieną kartą entuziastingai linkteliu ir sakau: „Taip, taip, žinoma !“ Tuo tarpu mano sąžinė rėkia: „Ha! Ne. Ne. Nedaryk taip - niekada! “Ir idėja tai padaryti verčia mane suktis.
Tačiau jūsų viršininkas nėra tobulas vadybininkas ir tikėtina, kad keli jo procesai (ar įpročiai) pasitelks tam tikrą darbą. Ir jis negali tinkamai palaikyti jūsų ir jūsų komandos, jei nežino, kaip reikia tobulėti.
Kai jūsų santykiai su juo sustiprėja, pateikdami tam tikros konstruktyvios kritikos, nebus tiek nuobodu, ypač kai suprantate, kiek tai gali padėti jam, jums ir jūsų komandai. Pirmas kartas bus sunkus, bet jūs tiesiog turite išplėšti juostos pagalbą.
4. Prašau pagalbos
Būdamas pažeidžiamas, ne visada jautiesi gerai. Ir pripažinimas, kad jūs negalite kažko padaryti pats, gali priversti jus jaustis taip, lyg nesudarytumėte gero įspūdžio.
Vis dėlto tai nėra tiesa. Nes kas blogiau: bandote valdyti savo jėgas ir visiškai praleisti ženklą ar paprašyti patarimo bei išstumti daiktus iš parko? Atsakymas: Nėra ženklo. Taigi, paklausk.
Iš pradžių sunku, nes, kaip minėta aukščiau, norisi įrodyti save. Ir kaip jūs galite tai padaryti, jei taip anksti pasirodote nekompetentingas? Bet jei nuosekliai dirbate, sukursite gerą reputaciją biure. Ir tuos kelis kartus, kai jums reikia nurodymų ar kažkas, kad kažkas nuimtų nuo jūsų lėkštės, nepajus tiek blogo.
5. Patarimas sau
Ar tai būtų jūsų prašymas kelti, ar jūsų viršininkas pašalino jus iš projekto, ar apsiginti, kai kas nors jus numeta po autobusu, labai svarbu laikytis savęs - darbe ir visą likusį gyvenimą.
„Kai užtikrintai pateiksite savo poreikius ir požiūrį, žmonės išklausys“, - paaiškina Lea McLeod, „Muse“ karjeros treneris ir autorius. "Ir nesvarbu, kas nutiks dėl to sunkaus pokalbio, jūs žinosite, kad dėjote visas pastangas, kad išspręstumėte sunkią ir varginančią situaciją, ir turėsite daug aiškesnę mintį, kaip judėti pirmyn."
Aš žinau, kad tai iš pradžių baugina. Tačiau kai pradėsite rasti savo vietą ir labiau pasitikėsite atliktu darbu bei darbuotoju, kurį jaučiate, jausitės labiau įgalioti kalbėti savo mintimis.
Ar čia galite pamatyti tendenciją? Kai pradedate jaustis labiau kaip viešai neatskleista informacija naujame darbe ir mažiau kaip pašalinis asmuo, situacijos, kurios atrodė nepatogios ar net šiek tiek bauginančios, taps nemenka.
Deja, nėra tikslios lygties, kada jausitės lengvai su kiekvienu iš jų. Bet aš galiu jums garantuoti, kad jie visi verti laiko ir pradinio diskomforto.
Kokios kitos darbo situacijos laikui bėgant tampa ne tokios keblios? Praneškite man apie tai „Twitter“!
