Ar kada bandėte „motyvuoti“ biure, bet niekas neveikia? Jūs pradedate jaustis baisiai, tarsi atsiliekate nuo savo verslo ar karjeros. Jums nuobodu, mieguistas ir nenorite susitikti su draugais, nes nenorite kalbėti apie tai, ką darėte. (Arba, tiksliau, to, ko nepadarėte.)
Aš taip pat visiškai ten buvau ir jaučiau nusivylimą, atsirandantį dėl motyvacijos stokos darbe.
Tačiau taip pat gavau gerų naujienų. Kai kurie pagrindiniai dalykai, prisidedantys prie to, kad jūsų darbas motyvuoja (ar ne), ir kai juos atpažįstate, turite galią pertvarkyti savo darbo dieną taip, kad pritrauktumėte.
Čia yra penki dalykai, kuriuos turėtumėte užtikrinti, kad nesinaudosite kasdienėmis užduotimis, o jei to nepadarysite, pakeitimai, kuriuos galite atlikti, kad pamatytumėte savo motyvaciją.
1. Užduoties tapatumas
Darbas labiausiai motyvuoja tada, kai aišku, ką būtent tu darai. Pagalvokite apie tai: kaip puiku jaučiasi, kai žinai, kad gavai startą vietoje ar padarei didelę pažangą įgyvendindamas didelį projektą? Kita vertus, nėra nieko blogiau, nei visą dieną dirbti ir galvoti: „Ką aš net šiandien padariau ?!“
Jei jaučiatės sukęsi ratus, išbandykite tai: Kiekvienos dienos ar savaitės pabaigoje sudarykite „Got Done“ sąrašą (priešingai nei darbų sąrašas!), Kuriame išdėstysite visus dalykus. užduočių, kurias atlikote. Norėdami gauti papildomos motyvacijos, laikykite ją ten, kur galite pamatyti.
2. Užduoties reikšmingumas
Kitas raktas į motyvacijos išlikimą yra žinojimas, kad jūsų atliekamas darbas tam tikru būdu keičiasi - suprantate, kokį poveikį darote savo klientams, įmonei ar pasauliui.
Jei ne visiškai matote šį ryšį, pabandykite gilintis. Savo savaitės pardavimo ataskaitas galėtumėte susieti, pavyzdžiui, su jūsų įmonės ar pardavimų padalinio padidėjimu. Arba pasakykite, kad pagrindinė jūsų įmonės stebima metrika yra klientų įsigijimo kaina. Sudarykite sąrašą užduočių, kurios sumažina šias jūsų įmonės sąnaudas, ir raskite būdų, kaip dažniau sutelkti dėmesį į tuos savo darbo aspektus.
3. Įgūdžių įvairovė
Jaučiatės, kaip dieną po dienos darote tą patį seną, pasikartojantį darbą? Švelniai tariant, tai nėra taip stimuliuojanti. Bet kai jūs įtraukiate daugybę skirtingų įgūdžių rinkinių - tai yra nuostabu jūsų motyvacijai.
Pabandykite susisteminti savo dienas taip, kad visą dieną dirbtumėte su įvairiomis užduotimis (taigi, pasinaudotumėte skirtingais įgūdžiais). Pvz., Užuot rašę visą dieną pirmadienį, o tada rengdami savo klientų pristatymus antradienį, pabandykite daryti abi mažesnėmis trijų valandų dalimis kiekvieną dieną. Kai stimuliuosite skirtingas smegenų dalis, jūsų motyvacija bus įkrauta.
4. Atsiliepimai
Vienas iš labiausiai motyvuojančių veiksnių, kuriuos galite turėti, yra atsiliepimų apie savo darbą gavimas. Ne tik už tai, kad padidintumėte ego, kai gausite gerą darbą, bet ir todėl, kad tinkami atsiliepimai gali padėti dar labiau patobulinti jūsų įgūdžius. Tai taip pat gali padėti pamatyti skirtumą, kurį daro jūsų darbas. Priešingai, jei jūs nežinote, kaip jums sekasi, lengva prarasti garą.
Jei pastebite, kad esate juodoje atsiliepimų skylėje, paprašykite savo vadovo ar net kolegos, kad kas vieną ar dvi savaites leistųsi nuolatiniai registracijos susitikimai. Praneškite jai, kad norėtumėte skirti laiko savo projektų registracijai ir kad jums patinka nuoširdūs atsiliepimai apie tai, kur galėtumėte patobulėti.
5. Autonomija
Galiausiai tai yra didelis dalykas: savarankiškumas savo darbe. Dabar tai nereiškia, kad visada turite daryti tai, ko norite - tai tiesiog reiškia, kad gausite pasirinktą domeną, kaip jūs darote.
Pvz., Tarkime, kad reikia mėnesį apsaugoti dar tris klientus. Galimybė nuspręsti, kaip tai padaryti savarankiškai, yra daug labiau motyvuojanti - galbūt norite sukurti savo internetinę buvimo vietą, o gal mėgstate kurti santykius neprisijungę. Žinoma, įmonių pasaulyje yra daugybė dalykų, kuriuos reikia atlikti tam tikru būdu, tačiau taip pat yra daugybė vietų, kur galite paprašyti savo viršininko, kad suteiktų daugiau autonomijos.
Ir tai priveda mane prie paskutinės minties: Jei nedarote sau darbo, greičiausiai neturite galios visiškai perrašyti savo pareigybės aprašymo. Bet ką jūs galite padaryti, tai bendrauti su savo vadovu. Galite nustatyti įgūdžius, kuriuos norite lavinti, dažniau prašyti grįžtamojo ryšio, išbandyti paaiškinimus, kai užduotys nėra aiškiai įvardytos arba atrodo nereikšmingos, arba paprašyti imtis įvairių užduočių ar turėti daugiau savarankiškumo įgyvendinant projektą.
Daugiau nei tikėtina, kad galėsite pakeisti ką nors dėl savo darbo krūvio. Ir ne tik būsite labiau motyvuoti - jūsų viršininkas bus sužavėtas, kad ėmėtės iniciatyvos.
Taigi kas trukdo jus motyvuoti darbe? Sužinokite, tada raskite sprendimą.
