Mes visi turėjome dirbti su tais kolegomis, kurie niekada netraukia savo svorio. Vietoj to, atrodo, kad jie slidinėja minimaliu greičiu - visą laiką pasitiki savo komandos nariais, kad perneštų juos per finišo liniją. Nors likusi jūsų komanda dirba be darbo, šis asmuo atrodo patenkintas tiesiog pakrante.
Tokie bendradarbiai neabejotinai nuvilia (ir čia yra keletas patarimų, kaip su jais susidoroti). Bet ar jūs kada nors sustojote galvoti, kad galbūt esate vienas iš jų?
Gandai! Negali būti! Arba - ar gali? Čia yra penki lengvai praleidžiami požymiai, rodantys, kad esate tingus, nerimastingas, niekuo nepadedantis asmuo.
1. Niekada jūsų neprašė pagalbos
Nesvarbu, kiek jūs smegenyse sėdite, neprisimenate, kada paskutinį kartą vienas iš jūsų kolegų kreipėsi į jus paprašyti jūsų pagalbos dėl projekto, problemos ar užduoties.
„Jie tiesiog viską kontroliavo“, - pasakai sau. Tačiau (užuomina apie siaubo filmo garso takelį) to gali būti ir ne.
Vietoj to, jūsų bendradarbiai gali jaustis nesikreipę į jus, kai jums to reikia, nes jie nesijaučia įsitikinę, kad gali pasitikėti jumis, kad iš tikrųjų atliktų darbą. Anksčiau jūs neįrodėte, kad esate patikimas ir svarbiausias dalykas. Taigi, kai jiems reikia pagalbos rankos, jie keliaus kitur.
2. Visada jūsų prašoma pagalbos
Minėto punkto priešingybė taip pat gali būti tiesa. Jei jaučiate, kad jūsų nuolat reikalaujama žengti į aikštę, tai gali būti rodiklis, kad jūs nepakankamai prisidedate prie savęs.
Paprašymas paduoti ranką gali būti subtilus jūsų komandos narių būdas pasakyti, kad reikia atsipalaiduoti ir imtis iniciatyvos. Arba jie gali kreiptis į jus pagalbos tik todėl, kad akivaizdžiai turite daug laisvo laiko.
Bet kuriuo atveju, taškas išlieka tas pats: jei visada būsite paraginti padėti, gali reikėti patobulinti savo žaidimą - jūsų neprašius.
3. Gaunate pasyvaus ir agresyvaus pobūdžio komentarus
Kai išeinate iš ofiso 16.00 val., Praleidžiate pro kolegą ir pasiūlote jam draugišką šypseną. Jis banguoja, sako, kad pasimatys rytoj, ir tada užklijuos komentarą, pavyzdžiui: „Turi būti malonu palikti kiekvieną dieną anksti“.
Ar tai pasyvu-agresyvu? Jūs lažintis. Bet jei jūsų bendraamžiai nesijaučia patogiai kreipdamiesi į jus dėl jūsų tariamo pastangų trūkumo, tokie komentarai gali būti geriausi jūsų įžvalgos apie tai, kaip jūs esate suvokiamas.
Nuolatos girdėdami iš savo kolegų dalykų, kokie jie nori, kad jų darbų sąrašai būtų kuo trumpesni arba jų gautieji buvo tokie tušti, kaip jūsų, gali priversti jus galvoti, kad jie tiesiog bando būti užjaučiantys ar niūrūs. Bet šie iškraipyti teiginiai iš tikrųjų gali būti simptomai tam, kas vyksta giliau.
4. Jūs esate mikromirtingas
Gana ilgai jūs valdėte savo darbo krūvį. Tačiau pastaruoju metu pastebėjote, kad jūsų viršininkas, atrodo, žengia vis daugiau ir daugiau. Tiesą sakant, ji greitai žengia į mikrotvarkos teritoriją.
Prieš kaltindami „snoopy“ vadybininką, pagalvokite apie tai: jūsų kolegos galėjo skųstis tuo, kad sulėtėjote reikalus ar neprisidėjote prie savo teisingo įnašo. Arba - kadangi jūsų viršininkas tikriausiai yra daug protingesnis ir supratingesnis, nei norėtumėte galvoti, ji galbūt pastebėjo pati sumažėjusią jūsų motyvaciją.
Nors mikrotvarkymas taip pat gali būti blogo viršininko požymis, verta pagalvoti, ar jūs ką nors padarėte, kad pateisintumėte tokį stebėjimo lygį.
5. Apie projektus sužinosite vėliau
Dalyvaujate komandos susitikime, kai kas nors užsimena apie prekės ženklo atnaujinimą, kuris buvo baigtas prieš kelias savaites. Stebuklingu būdu neleidžiate žandikauliui trenkti į grindis - jūs net neįsivaizdavote, kad kažkas panašaus net vyksta.
Tiesą sakant, apie tai pagalvoję, jūs dažnai sužinote apie projektus keliomis savaitėmis ar mėnesiais po to, kai jie buvo baigti, ir jūs niekada nebuvo paprašyti padėti jiems.
Pagalvokite apie tai taip: Jei esate įgijęs reputaciją kaip kažkas, kuris yra šiek tiek laisvalaikis, jūsų komandos nariams nebus labai skubu dirbti su jumis. Todėl greičiausiai dažnai būsite visiškai išbraukti iš rinkos.
Jūs žinote, koks gali būti nelinksmas bendradarbio nusivylimas. Taigi, nereikia sakyti, jūs nenorite būti savimi.
Gali būti sunku susivokti biure. Bet jei įtariate, kad kolegos gali jus nusivilti, nepamirškite žiūrėti į šiuos požymius.
Ką jūs darote, jei pastebite, kad nepakankamai susiplakate, kad būtumėte laikomas puikiu komandos nariu? Sprendimas yra paprastas: pakelkite savo žaidimą aukštyn. Pažvelkite į savo bendradarbius ir paklauskite, ar galite ką nors padėti.
Negalėsite pakeisti savo reputacijos per naktį. Tačiau jei būsite iniciatyvūs ir pasirinksite šią iniciatyvą, parodysite, kad rimtai ketinate pasukti naują lapą ir pritraukti savo svorį.
