Paprastai pastebimas aforizmas dėl darbo ieškant darbo: „darbo pokalbis yra tiek įmonės, į kurią kreipiatės, interviu, tiek ir tas, kuris susijęs su įdarbinimo vadybininkais, kurie jus apklausia“. Bet mes visi žinome, kad tai ne visai taip. Dažniausiai esame per daug apsėsti ieškodami ir vaidindami tą dalį, kad susimąstytume, ar iš tikrųjų norime tam tikro darbo.
Vis dėlto, jei visą savo laiką praleisite stengdamasis aptarti pokalbio procesą, galite praleisti keletą įžvalgių požymių, kas bus ateityje. Leisk man akimirką būti blogos minties skleidėju ir pasakysiu, kad jei per pokalbį nepaisysite nepatogių tiesų, ilgai laukti, kol būsite apgailėtini. Tiesą sakant, jūs galite pradėti darbo paiešką iš naujo. Siaubas!
Kitame interviu, kiek norite to atlyginimo, atidžiai pasižiūrėkite. Ir jei jūs matote bet kurią iš šių pagrindinių raudonųjų vėliavų, gerai pagalvokite prieš pasirašydami punktyrine linija.
1. Pašnekovas sako blogus dalykus apie įmonę
Pokalbio metu dauguma samdančių vadybininkų elgiasi tinkamai - jie šiek tiek apsirengę, sutvarko vietą ir parodo geriausias įmonės puses. Taigi, jei jūsų pašnekovas naudojasi proga leisti ventiliacijos sesijai apie bet kokį vaidmenį nuo jos vaidmens iki įmonės kultūros, jums turėtų kilti įtarimų.
Aišku, kai kurie žmonės yra tik bendrieji būsto savininkai, tačiau skundai dėl nesibaigiantys taip pat galėtų parodyti, kad nepasitenkinimas yra toks paplitęs, kad jis skverbiasi į kiekvieną darbo vietą. Geriausia yra apeiti šią neigiamumo skylę.
2.
Ankstesniam darbui buvau rekomenduotas per draugą. Paskutiniame mano pokalbyje su įmone nuomos vadybininkas paklausė manęs: „Taigi, žinote, jūs vis dar norite čia dirbti?“ Ir neįtikėtinai nusijuokė. „Aš, žinoma, darau!“ - atsakiau ir nekantraudamas palikau komentarą, bandydamas įtikinti ją, kiek aš noriu darbo.
Aš tuo metu ir padariau. Bet aš daugiau ten nedirbu ir dabar per gerai suprantu, kodėl ji uždavė šį klausimą. Ne paslaptis, kad dauguma mano lygio kolegų paniekino kiekvieną prabudimo laiką įmonėje ir pabėgo kuo greičiau.
Nors mano padėtis gali būti ekstremali, atkreipkite dėmesį į visus komentarus, tokius kaip: „Ar tikrai norite šio darbo?“ Arba „Ar tikrai galite susitvarkyti su sunkiais klientais?“ Jei jūsų pašnekovai atrodo nustebę, kad iš tikrųjų norite šio darbo, jis gali būti būsimų dalykų ženklais.
3. Jūs abejojate pašnekovo kompetencija
Pasaulyje yra daugybė žmonių - vieni protingi ir, būkime sąžiningi, kai kurie ne tokie protingi. Net pastarosios grupės žmonės dažnai įsitraukia į verslo pasaulį, pradeda profesionalias įmones ir samdo naujus kolegas.
Ypač jei jūsų pašnekovas yra asmuo, apie kurį pranešite kiekvieną dieną, įsitikinkite, kad jis yra tas, kurį galite gerbti ir iš ko mokytis. Jei jis / ji atrodo suglebęs, nežino, kaip atsakyti į daugelį jūsų klausimų, arba atrodo netvarkingas ar nejautrus, nenušalinkite. Tikriausiai nenorite reguliariai dirbti su tokio tipo valdytojais.
4. Pašnekovas spaudžia jus nedelsiant imtis vaidmens
Jei pašnekovas ar samdomas vadybininkas elgiasi taip, tarsi jūsų pozicija tiktų laiko bomba, tikriausiai turėtumėte bėgti už kalvų. Yra išimčių, ypač labai ieškomose srityse, tokiose kaip bankininkystė ar inžinerija, tačiau paprastai didelis spaudimas imtis darbo paprastai rodo, kad įmonė ar samdančioji komanda veikia tam tikro tipo krizių valdymo režimu.
Žingsnis atgal ir įvertinkite, kodėl komanda taip trokšta jus įdarbinti ir kodėl jie taip stengiasi parduoti jums darbą. Mes žinome, kad esate nuostabus, tačiau įsitikinkite, kad nepatenkate į situaciją, kai jie tiesiog ieško kažko - bet ko!
5. Apyvarta yra beprotiškai didelė
Negaliu to pabrėžti: darykite viską, kas jums priklauso, kad ištirtumėte įmonės apyvartą. Jei žmonės dažnai kalba apie naujų galimybių paieškas ar grįžimą į aukštąsias mokyklas, suabejokite. Jei nuomos vadovas mini, kad šias pareigas per pastaruosius metus užėmė keturi skirtingi darbuotojai, paklauskite kodėl.
Viena vertus, didelė apyvarta beveik visada rodo didelę vadybos ar darbo aplinkos problemą. Be to, kai kuriose įmonėse, įskaitant mano ankstesnį vaidmenį, kuris, jei dar negalite pasakyti, buvo pats blogiausias, iš tikrųjų buvo įtrauktas į verslo modelį beprotiškai didelę apyvartą. Kas porą metų dideli analitikų būriai atsirenka kitas profesines ar švietimo įmones. Bendrovė tikėjosi šio išvykimo ir sudarė „ūkio komandą“, pilną internų, kurie pakeis išvykstančių analitikų grupes pradinio lygio atlyginimais.
Aš to nepripažinau, kol dar nebuvo per vėlu, tačiau tai buvo vertinga pamoka: Jei norite augti kartu su įmone, įsitikinkite, kad tai net įmanoma ir kad ji neveikia „dega ir krenta“. modelis.
Net jei esate nepatenkinti savo dabartine padėtimi, nesinaudokite nauja proga, jei ji nėra puiki. Skirdami papildomo laiko ir rūpestingai atidengdami raudonas vėliavas pokalbio metu, galėsite įsitikinti, kad kitas jūsų darbas yra tinkamas žingsnis tolimojo maršruto link.
