Prisimeni, koks nekantrus buvai pradėjęs dabartinį darbą? Gal parodėte iki pat savo pirmojo komandos susitikimo ir iškart savo noru dalyvavote specialiame projekte. Arba jūs sukūrėte naują procesą, kuris pakeistų neefektyvų, buvusį daugelį metų. Arba jūs atnešėte linksmą komandos tradiciją organizacijai, kuri turėjo neįtikėtinai nuobodžią įmonės kultūrą.
Tai toks drąsa, kuris gali paspartinti jūsų karjerą, nes tai įrodo, kad norite padaryti pokyčių, jums rūpi įmonės efektyvumas ir efektyvumas ir esate atsidavęs organizacijos sėkmei.
Tačiau laikui bėgant tas drąsumas gali išnykti. Jūs jaučiatės patogiai ir lygiai taip pat plūduriuojate kartu su likusia darbo jėga - nebūtinai darote ką nors blogo, bet tikrai nesistengiate išsiskirti. Trumpai tariant, jūs išaugote nusiraminimas.
Ar praradote tą paskatą sėkmingai? Čia yra keli signaliniai ženklai, rodantys, kad jūsų kibirkšties nebėra - ir ką galite padaryti, kad ją sugrąžintumėte.
1. Nustojote dalintis savo idėjomis
Galbūt kai jūs pirmą kartą pradėjote savo dabartinį vaidmenį, jūs ketinote padaryti įtaką - taigi, pastebėjęs neefektyvų procesą ar sugalvojęs naują novatorišką požiūrio į projektą būdą, jūs noriai pasidalinote juo su savo viršininku ir komanda.
Bet dabar lengviau eiti su srautu. Gal jūsų idėjos per daug kartų buvo sutiktos su pasipriešinimu, o gal tiesiog pateko į seniai nusistovėjusius komandos procesus, ir dabar atrodo, kad bet kokie pokyčiai būtų nereikalinga našta sau ir komandai.
Galite jaustis visiškai kompetentingi vykdydami dabartinius veiksmus, tačiau jei nuolatos neieškote būdų tobulėti, akivaizdu, kad praradote tam tikrą pasisekimą.
2. Jūs nesikalbate, kai nesutinkate
Kai nekantraujate sulaukti pasisekimo, dažnai norite leisti išgirsti jūsų balsą ir žinoti savo nuomonę. Taigi, jūs entuziastingai kalbate, jei kas nors pateikia projektą ar idėją, kuri, jūsų manymu, neveiks.
Bet galbūt jūsų nesutikimas niekada nesulaukė norimos reakcijos. Turbūt niekas kitas iš jūsų komandos su jumis nesutiko - ar bent jau sprendimus priimantys asmenys su jumis nesutiko - todėl klaidingas projektas pasistūmėjo į priekį neatsižvelgdamas į jūsų pateiktus dalykus. Ir nesvarbu, kaip dažnai jūs galvojote, niekas, atrodo, neklausė.
Dabar, užuot rūpinęsis komandos draugų interesais, turite požiūrį „jei jie nori priimti blogus sprendimus, leisk jiems; jie gaus tai, kas jiems ateis “.
3. Jau nebesinori išlikti aktualiais
Ar visi kiti jūsų pramonės atstovai mokosi koduoti, o jūs nesate įsitikinę, kad turite išmokti nieko daugiau nei „Microsoft Word“? Ar atsisakote konferencijų ir kitų renginių, kurie padėtų jums žinoti apie svarbias žinias ir tendencijas jūsų pramonėje?
Kai savo pozicijoje jaučiatės per daug smirdantis, lengva leisti, kad jūsų darbo žinios paslystų. Jei sugebate patenkinti dabartinius vaidmenis, kodėl jūs praleistumėte brangų laiką ir pinigus mokydamiesi naujų įgūdžių ar siekdami išlikti svarbiausiais pramonės atnaujinimais?
4. Jūs nesiimate iniciatyvos
Pagalvokite apie savo pirmąsias kelias savaites darbe. Kiekvieną kartą, kai kas nors paprašė jūsų ką nors padaryti, jūs tai padarėte - turėdami laiko atsargai. Jūs pavėlavote atlikti užduotis per nustatytą terminą, savanoriškai padėjote bendradarbiams įgyvendinant jų projektus ir paprašėte savo vadovo pridėti papildomą atsakomybę.
Dabar viskas pasikeitė. Jūs įsitvirtinote savo kasdienybėje, tačiau taip pat šiek tiek pavargote. Užuot dirbę priekyje savo darbų sąrašo, jūs leidžiate savo pareigoms susikaupti iki paskutinės minutės. Jūs neturite laiko arba, atvirai kalbant, motyvacijos paklausti, ar galite ką nors padaryti, kad padėtumėte savo kolegoms ar vadovui.
5. Jūs neturite motyvacijos siekti karjeros
Buvo laikas, kai jautėtės, kaip profesionalų pasaulis yra po ranka. Jūs norėjote pakilti į savo karjeros viršūnę, todėl ieškojote kiekvienos galimybės žengti į priekį - ar tai reiškė, kad iniciatyviai prašėte peržiūrėti atlyginimą, ar kandidatuoti į naujas pareigas įmonėje tą pačią minutę, kai pamatėte.
Tada viskas buvo patogu atliekant dabartinį vaidmenį. Jūs žinote, kaip atlikti savo darbą, ir gerai jį atlikti, tad kodėl verta kreiptis į tą naujai atsilaisvinusią maniežo vietą, kuriai prireiktų kur kas daugiau atsakomybės? Dabar paprasčiau įvykdyti savo pozicijos reikalavimus ir nieko daugiau.
Jei šie skamba pažįstamai, gali būti, kad dabartiniame vaidmenyje jūs vertinate pasitenkinimą. Taigi, kas yra taisymas? Tai priklauso nuo jūsų unikalios situacijos. Pvz., Jei jūsų kasdienė rutina tiesiog jaučiasi sustingusi, yra daugybė būdų, kaip vėl jaustis gaiviai - išbandykite šiuos septynis.
Tačiau taip pat svarbu pripažinti, kai jūsų nusiraminimas yra ženklas, kad peržengėte savo dabartinį vaidmenį arba kad jūsų įmonės kultūra kliudo jūsų augimui, pavyzdžiui, neskatindami naujų idėjų ar nesutikimo. Tokiu atveju gali būti laikas pradėti ieškoti vaidmens įmonėje, kuri jus užginčys ir sugrąžins jūsų pradinį atkaklumą.
Bet vienas dalykas yra tikras: jei leisite sau išlikti patenkinti, greičiausiai tapsite nepatenkinti tuo metu, kai kenčiate dėl savo pasirodymo. Siekdami savo laimės ir karjeros, išmokite atpažinti šiuos ženklus ir pradėkite svarstyti, kokių žingsnių galite imtis, kad atnaujintumėte tą „naujo darbo“ jausmą.
