Mes visi gyvenime turime „tą vyruką“. Vaikinas, kuris, atrodo, pasiekia viską, ko siekia, laimi daug dažniau, nei pralošia, ir nusileidžia daugybei darbo pasiūlymų - maždaug per 14 sekundžių po to, kai jums paskelbia, kad „gali greitai ieškoti“.
Norite jo nekęsti (rimtai, ką darote), bet tikrai negalite. Kodėl gi ne?
Kadangi jis yra mėgstantis, įkvepiantis ir, aišku, tikrovė yra ta, kad jūs taip pat visiškai jį pasamdysite .
Taigi kokia yra jo paslaptis? Kaip jam pavyksta rasti šią greitą sėkmę, turint tiek daug įdomių žaidėjų? Nors jis gali ir neprisiminti, spėju, kad tai yra kelios iš jo naudojamų strategijų:
1. Prieš ieškodamas, jis nulaižo tikslinį darbą ir auditoriją
Skirtingai nuo daugelio ieškančių darbo, tas vaikinas nesiblaškė priešais kompiuterį dvi sekundes be tikslo ieškodamas, kol šiek tiek nepadarė sielos.
Kokio darbo jis nori? Kur jis turi didžiausią karjeros kapitalą? Kokia įmonės asmenybė, dydis, valdymo stilius ir pramonės šaka jam atrodo patraukliausia? O kaip važiuoti į darbą ir atgal, žmonėms, atlyginimams, lengvatoms?
Darbo ieškantys asmenys, kurie pirmiausia suformuoja viziją, koks bus tas kitas darbas (ir daugeliu atvejų ne toks atrodo), yra tie, kurie yra geriausiai pasirengę rengti žaidimo planą (ir atnaujinti), nurodantį juos kvadrato tipo darbo, kuris geriausiai atitiktų jų galimybes ir, svarbiausia, jų norus.
2. Jis išsiaiškina pagrindinius žaidėjus, tada eina ant jų radaro
Kai tas vaikinas pasisuks į tikslinį darbą, atspėk, ką jis darys toliau? Jis sudaro sąrašą žmonių, kuriuos jis tikriausiai turėtų žinoti - įtakingų suinteresuotų bendrovių žaidėjų, minčių lyderių, šioje erdvėje dirbančių vietinių verslo savininkų, jo srities žurnalistų, jo miesto asociacijų lyderių. Jūs gaunate idėją.
Sėkmingiausi ieškantys darbo (pakartoja: nėra ) visą savo paieškos laiką praleidžia švaistydamiesi „Craigslist“; jie išsiaiškina, ką jie turi žinoti, ir sugalvoja būdus, kaip patekti į savo radarą.
3. Jis domisi žmonėmis ir įdomus žmonėms
Vaikinas, kuris gauna kelis darbo pasiūlymus, taip pat suvokia kažką labai svarbaus tiek ieškant darbo, tiek gyvenime: Žmonės patinka žmonėms, kurie juos domina. Žmonės tai tikrai (tikrai) vertina, kai pastebimos ir įvertinamos jų pastangos, indėlis ir mintys. Taigi jis, artėdamas prie susitikimo ar pokalbių su kitais, rodo iš tikrųjų susidomėjimą ir pagarbą kitoje stalo pusėje esančiam asmeniui.
Taip pat jis stengiasi turėti įdomių idėjų ir istorijų, kuriomis galėtų pasidalyti. Neišgalvoti; tikri, tikri ir įtraukiantys.
4. Jis pasirodo daugiau nei paruoštas ir pateikia šviežių įžvalgų
Ar jūs kada nors praleidote 12 minučių įmonės tinklalapyje (prieš pat lenktyniaudami po miestą pokalbiui) tikėdamiesi, kad atvyksite panašiai kaip atlikote namų darbus? Tas vaikinas to nepadarė.
Tas vaikinas praleido valandas ieškodamas naujienų straipsnių, duomenų ir įdomių faktų apie organizaciją, kuria jis domisi, ir žaidėjus, su kuriais jis kalbėsis. Jis patikrino įmonės socialinės žiniasklaidos svetaines (todėl jis jau žino, kad komanda kiekvieną penktadienio popietę rengia „Pac-Man“ turnyrus), kalbėjosi su ten dirbančiais žmonėmis ir praleido laiką galvodamas, kaip jis galėtų sukurti tiesioginę vertę, atsižvelgiant į tai, ko išmoko.
Sėkmingiausi ieškantys darbo neskambina atlikę namų darbų per keturias sekundes, pažiūrėję įmonės pagrindinį puslapį; jie atvyksta į pokalbį apsiginklavę klausimais ir naujais įžvalgomis apie tai, kaip jie galėtų sukurti pridėtinę vertę tai organizacijai.
5. Jis palaiko nepaliaujamą pozityvumą ir atsparumą
Dabar jūs žinote, kad vaikinui nesiseka 100% laiko, tiesa? Niekas to nedaro. Tačiau svarbiausias dalykas, išskiriantis sėkmingiausius darbo ieškančius asmenis iš likusios pakuotės, yra neišsenkantis pozityvumas ir didelis atsparumas.
Žinoma, kai jis pasinaudoja proga ir širdimi, nueina atstumą ir tada sulaukia skambučio „Ačiū, bet mes einame kita linkme“, jis nugrimzta. Tačiau jis neleidžia to suvalgyti, nes jaučia visą savo vertę. Vietoj to jis nusišluosto ir supranta, kad gali būti tik kita galimybė. Ir, tiesą sakant, gali būti dar šaunesnis nei tas, kuris pabėgo.
Tas vaikinas nėra urvas. Jis gali prarasti kvėpavimą, bet niekada, niekada neimsi į olą.
Jis supranta, kaip jūs turėtumėte, kad rytoj yra visiškai nauja diena. Po nesėkmės jis atsikelia ir toliau taiko šias strategijas.
Nes jis žino, kad jie yra tvirti, ir žino, kad tai gali būti diena, kai viskas pasikeis.
