Aš dalyvavau daugelyje interviu abiejose stalo pusėse. Ir nors aš mačiau gerų, blogų ir tikrai negražių, galiu drąsiai teigti, kad visada labiausiai nuviliu kandidatus, kurie atrodo tobuli popieriuje, bet kurie tiesiog nepadarė įspūdžio, kai galimybė pasireiškia.
Dažnai taip yra todėl, kad jie praleidžia nepakankamai laiko ruošdamiesi. Pasiruošimas ne tik leidžia pasidalyti savo fono aspektais, kurie yra svarbiausi jūsų pozicijai ir žmonėms, su kuriais susitikiate, bet ir padeda pasitikėti savimi ir atsipalaiduoti. Kai esate tikras ir atsipalaidavęs, galite būti savimi. Ir tai, mano draugai, padės jums išlaikyti šią poziciją.
Čia yra penki dalykai, kuriuos galite padaryti prieš ir per kitą darbo pokalbį, kad pagerintumėte savo komforto lygį, taigi galite susitelkti į tai, kad parodytumėte visiems, jog puikiai tinkate darbui.
1. Pasinaudokite savo naudai įmonės laikymuisi
Savaime suprantama, kad turėtumėte sužinoti viską, ką galite, apie savo galimą darbo vietą iš anksto. „Facebook“, „Twitter“, „LinkedIn“, taip pat visos bendrovės internetiniame tinklalapyje ir tinklaraštyje yra informacijos, kuri padės užtikrintai ir pasiruošti į darbo pokalbį.
Bet šis tyrimas nėra susijęs su faktų ir skaičių įsimenimu - tai informacijos, kurią galite naudoti savo naudai, gavimas. Pavyzdžiui, apsilankę įmonės „Facebook“ puslapyje, turėtumėte jausti vietos kultūrą ir bendrą jausmą. Ar yra darbuotojų nuotraukų? Puiku - galite nuspręsti, ar pokalbiui rengtis papildomai, ar profesionaliai, ar verslui. O, žiūrėk - įmonė turi „Alaus penktadienius“ ir dalyvauja minkštojo futbolo lygoje. Jei taip nutinka, kad tau patinka alus ir „softball“, tai yra tobula informacija, kurią reikia pateikti interviu.
„Twitter“ taip pat gali būti puikus šaltinis, nes galite pamatyti, apie ką kalba įmonė ir jos darbuotojai. Ar jie sarkastiškai keikiasi vieni su kitais? Susitikdami su žmonėmis, drąsiai išmeskite keletą juokelių. Ar jie tweeting audra apie įvykį ar produkto pristatymą? Naudokite jį kaip pokalbio pradininką.
2. Sužinok, su kuo tu kalbi
Prieš išvykdami pabandykite išsiaiškinti, su kuo jūs susitiksite, ar tai bus HR atstovas, būsimasis jūsų viršininkas ar generalinis direktorius. Kodėl? Jūsų interviu atsakymai ir pokalbio temos turėtų skirtis atsižvelgiant į asmenį, su kuriuo kalbate, ir žinodami, su kuo kalbėsitės, galėsite skirti laiko mąstyti, kaip galėtumėte susisiekti su kiekvienu iš šių žmonių.
Pvz., Jei kalbėsitės su vadovu, įmonės įkūrėju ar bendru geriausiu šunimi, jis ar ji greičiausiai bus sutelktas į bendrą paveikslą. Taigi, užuot pasidalinę savo atsakomybės ypatybėmis atlikdami paskutinį vaidmenį, kalbėkite apie keletą didelių rezultatų, į kuriuos galite atkreipti dėmesį. Kita vertus, jei kalbėsitės su savo tiesioginiu vadovu, norėsite tiksliai parodyti, kodėl esate geriausias asmuo, atsakingas už kasdienines pareigas.
„Startup“, kuriame dirbu, „Automated Insights“, taip pat dažnai siunčia darbuotojus pasikalbėti su kandidatu. Atlikdami šį scenarijų atsiminkite, kad jūsų potencialūs bendradarbiai domisi, kaip atėję į laivą palengvinsite jų gyvenimą. Jei kas nors pamini užduotį, kurią atlieka jūsų būsima pozicija, parodykite, kaip galėtumėte atlikti šį vaidmenį, bet tokiu būdu, kuris bando susieti, o ne sužavėti. (pvz., „Taip, ta kompiuterio programa tikrai nelinksma, tačiau paskutinis mano darbas man pareikalavo, kad ja naudočiausi daug, todėl tikrai galėjau perimti šią užduotį.“) Kai tam darbuotojui ateina laikas pareikšti savo nuomonę, tu „ Uždirbsi savo balsą.
3. Leiskite asmenybei
Turint omenyje tai, svarbu atsiminti, kad į šį pokalbį buvote išrinktas atsižvelgiant į jūsų įgūdžius ir pasiekimus. Pašnekovai žino, kad turite, ką reikia atlikti šį darbą, todėl dabar turite galimybę sušvirkšti asmenybę to, kas parašyta tame gyvenimo aprašyme ir motyvaciniame laiške.
„Automated Insights“ srityje esame konkurencinga grupė. Kai pokalbis nesusijęs su darbu, dažniausiai tai vyksta ant stalo stalo, smiginio ar fantastinio futbolo. Interviu metu mes iškeliame šiuos žaidimus ne tik norėdami išsiaiškinti, ar kandidatai atitiks kultūrą, bet ir suteikiame galimybę jiems atsiverti ir parodyti savo asmenybę. Kitaip tariant, jei kas nors klausia apie jūsų pomėgius ne darbo metu, visiškai tinkama atsiverti ir pasidalyti tuo, kas jus tikrai vargina. (Vis dėlto laikykite jį pusiau profesionaliu. Sakyti, kad jums patinka šeštadienio vakarą išgerti keletą alaus vietinėje karštoje vietoje. Puiku. Pasakyti jiems, kad pirmadienis paprastai jums yra šiurkšti diena, nes jūs visada esate medžiotojai.)
4. Neišsaugokite savo klausimų pabaigos
Natūralu, kad turbūt pateksite į interviu keliais klausimais (nes atlikote tiek daug tyrimų anksčiau laiko!). Tačiau, priešingai nei galėjote girdėti, nesukompleruokite minėtų klausimų į sąrašą ir išsaugokite juos visus iki galo.
Atminkite, kad pokalbio metu turėtumėte įsitraukti į diskusiją. Taigi, įsidėkite savo klausimus natūraliai, kai kyla temos. (Pvz., „Aš vienu metu prižiūrėjau ne daugiau kaip penkis žmones. Kiek tiesioginių pranešimų turi ši pozicija?“) Taip pat galite pastebėti, kad į daugelį jūsų klausimų bus atsakyta, kad net negalėtumėte jų paklausti.
Paprastai pasibaigia klausimų ir atsakymų laikotarpis, tačiau išskyrus visus likusius ar namų tvarkymo tipo klausimus, į kuriuos norite atsakyti (pvz., „Kada priimsite sprendimą dėl nuomos?“). Įtraukus gerai apgalvotus klausimus į pokalbį, bus sukurta normali pokalbio eiga ir atsipalaiduos abi stalo pusės.
5. Priimkite gėrimą
Nors niekam niekada nebuvo atmesta darbo galimybė, nes jie sakė „ne“, kai pasiūlė gėrimo - pasiimk vieną. Aš rimtai.
Atminkite, kad jūsų tikslas yra būti atsipalaidavusiam ir patogiam, kad galėtumėte parodyti tai, kas jums geriausia. Ir pagalvok apie tai: tu kalbėsi. Daug. O tai reiškia, kad jūs turėsite apgailestaudami, sakydami: „Ne, ačiū, man viskas gerai“, kai gėrimas atsidūrė 45 minutes interviu po to, kai kalbėjote apie 29 iš jų.
Be to, natūralus dalykas, kurį reikia pasakyti, yra „taip, aš norėčiau vieno, ačiū“. Kai lankysitės šeimos nario ar draugų namuose, jums nebus sunku priimti gaivinančią stiklinę vandens ar bet ką, ką turi močiutė. Tą patį padarę su pašnekovais parodysite, kad esate pakankamai patogus praleisti 40 ar daugiau savaičių su jais. (Ir, ei, nemokamas gėrimas! Galbūt negaunate darbo, bet gavote koksą, taigi, tai nėra visiški nuostoliai.)
Interviu yra didelis dalykas, todėl naujos karjeros pradžia gali pakeisti žaidimą, tačiau svarbu atsiminti, kad jūs jau ką nors pasiekėte: jūs nusileidėte interviu. Taigi, šiek tiek atsipalaiduokite. Kol atliksite savo tyrimą ir leisite asmenybei sužibėti, būsite pasirengę pakelti interviu.
