Jei norite žengti į priekį darbe, yra keletas dalykų, kuriuos turėtumėte vengti pasakyti biure. Net jei tai, ką sakote, yra tiesa (ir visi tai žino!). Kiekvieną kartą, kai norite pribėgti prie dirginančio vadovo ar bendradarbio, atsikvėpkite ir stebėkite savo žodžius. Suradę produktyvių būdų, kaip nugalėti jūsų nusivylimą, priartėsite prie to paaukštinimo. Kartais tai yra taip lengva, kaip nueiti nuo situacijos ir giliai atsikvėpti, kartais tai yra taip sunku, kaip profesionaliai supriešinti. (Ir kartais tai yra taip smagu, kaip padaryti spalvotą pertrauką.)
Tačiau atsakymas yra niekada neleiskite savo viršininkui perklausti, kad jūsų nusivylimo akimirkomis sakote šiuos penkis dalykus:
1. „Tai ne mano darbas“
Tai yra jūsų įmonės dalykas - ji (tikiuosi) visada auga, plečiasi ir pagal poreikį keičia savo tikslus. Tai reiškia, kad būsite paprašyti imtis užduočių, nepatenkančių į tikslų jūsų darbo aprašymą. Ypač jei esate kompetentingas ir sugebate tvarkyti viską, kas šiuo metu yra jūsų lėkštėje.
Jei norite būti matomas kaip komandos žaidėjas (ir tas, kuriam rūpi jo paties karjeros augimas), turite prisiimti naujas pareigas - net jei jis nėra visiškai jūsų vairinėje. Ei, galite išmokti naujo įgūdžio ir net pastebėti, kad mėgaujatės tuo, ko niekada negalvojote.
Tačiau jei jūs tiesiog negalite atlikti priskirtos užduoties (nes tai pagrįsta apskaita ir esate rinkodaros partneris), jums leidžiama ją atmesti. Svarbiausia yra tai padaryti tokiu būdu, kuris primintų jūsų viršininkui, kad tai ne jūsų darbas dėl priežasties (ty, jūs tikrai nežinote, kaip subalansuoti knygas), o ne tiesiog verkšlenimas.
Verčiau sakyk
Užuot rūpinęsis savo rūpesčiais už nusikaltėlių nugaros, surengite susitikimą su atitinkamu asmeniu, kad spręstumėte problemas profesionaliai, aiškiai ir brandžiai. Kai tau buvo bloga diena arba kažkas per daug kartų tave blogai trindavo, giliai įkvėpk, pabandyk nusiraminti ir tada sąžiningai kalbėk. Jei jums tikrai reikia pykti, padarykite tai vėliau tam, kuris neturi nieko bendra su jūsų darbu.
3.
Tiek daug bendraujama ne per tai, ką mes sakome, bet greičiau dėl mūsų tono, kūno kalbos ir pristatymo. Aš visa tai mačiau: žmonės susuka akis, susitvarko veidą už savo viršininko nugaros susitikime, kai išgirsta tai, kas jiems nepatinka, ir garsiai atsidūsta, kai paprašo atlikti nevykusią užduotį. Nors galite manyti, kad niekas to nepastebi, tai tiesiog bloga forma ir yra nemaža tikimybė, kad kažkas tai padarys.
Vietoj to darykite
Nepripažinkite savo nepasitenkinimo aplinkiniais. Kai žmogus yra įsitempęs, nervingas, piktas, ginantis ar neišsimiegojęs, šie jausmai dažnai perduodami kitiems kambaryje esantiems žmonėms - net jei tas asmuo to nežino. Tai skamba kvailai, tačiau jūs galite praktikuoti šį „nemalonų“ veidą veidrodyje namuose. Arba galite pasiimti selfijus ir sužinoti, ar jūsų veidas atspindi „Aš atviras ir klausau to, ką jūs sakote“ tiek, kiek manote.
4. „Manau, aš vėl likau vėluoti - vėl“
Žmonės nėra proto skaitytojai, todėl turite išmokti pasakyti, ką turite omenyje. Pasyviai agresyviai atsidūstamas ir supykdantis viršininkas, kad turite tiek daug dirbti, niekur neveda.
Verčiau sakyk
Tokiu būdu galite gauti aiškų savo vadovo nurodymą, palyginti su sunkumais kiekvieną naktį, kol pasidarysite kartūs ar neišdegsite. Galbūt jūsų vadovas žino, kiek valandų jūs įleidžiate, bet galbūt jis to nedaro ir imsis rūpesčių sužinoti, kad dirbate kiekvieną vakarą iki 9 val. Nežinosite, kol nesikreipsi į tai kaip suaugęs.
5. „Aš kartą bandžiau ir tai neveikė“
Savo geriausiai parduodamoje knygoje „ Basic Black: Essential Guide to Getting Ahead Work (and Life)“ , buvusi „Hearst Magazines“ prezidentė Cathie Black pasakoja apie savo nusivylimą, kai ji pirmą kartą atvyko į žiniasklaidos kompaniją ir kelis kartus išgirdo šį susilaikymą, kuris rėkia. požiūrį į pralaimėjimą.
Verčiau sakyk
Jei imsitės dar vieno stabtelėjimo ar apžiūrėsite kitą kelią, galite pastebėti, kad jums pasiseks antrą kartą. Arba, kaip siūlo Juodoji knyga savo knygoje, paklauskite savęs: „Kodėl idėja neveikė iš pradžių? Kas buvo nuosmukis ir ko mes išmokome? “Likdami orientuoti į tikslą ir atverdami kelią alternatyviems sėkmės keliams, būsite daug vaisingiau.
Galų gale kalbama apie teigiamo požiūrio palaikymą (bent jau išoriškai), jei ketinate laimėti papildomų taškų su savo viršininku ir bendradarbiais. Drabužių uždėjimas ant veido, buvimas komandos žaidėju ir žinojimas, ko turėtum pasakyti ir neturėtų pasakyti prieš savo viršininką, padės išsiugdyti gerą reputaciją darbe.
