Jūs esate beveik įpusėjęs savo pokalbio, kai nuomos vadovas sako: „Šiuo metu aš norėčiau jus supažindinti su skyriaus, kuriame dirbtumėte, vadovu, jei atliktumėte šį vaidmenį“.
„Puiku!“, Jūs galvojate sau laukdamas, kol į jūsų kambarį įeis jūsų naujasis viršininkas, „Aš turiu būti įtrauktas į šios pozicijos trumpiausią sąrašą!“
Staiga pasirodo skyriaus vedėjas - žvilgčioja pro konferencijų salės duris su aplinkui esančia liepsna, grėsmingu grimasu veide ir dviem mažais ragais, kyšančiais iš galvos viršaus.
Teisingai, pažiūrėkime, kad blogo boso nustatymas ne visada yra toks akivaizdus. Bet tai nereiškia, kad neįmanoma. Neišmeskite akių dėl šių įspėjamųjų ženklų, kad nebeteksite kartu su potencialiu vadybininku. Jei juos matai? Na, elkitės atsargiai.
1. Jūs neįvertinate jos humoro jausmo
Jūs didžiuojatės savo sarkazmu. Bet, su kuo tu kalbi? Atrodo, kad ji nevertina jūsų sauso pristatymo - tiesą sakant, net nesate tikri, kad pasirinksite.
Arba galbūt ši situacija eina kitu keliu. Galbūt ji nuolat krečia anekdotus, kurie jums atrodo įžeidžiantys, visiškai netinkami ar panašiai nepatogūs.
Bet kokiu atveju negalima paneigti, kad jūsų humoro jausmai tiesiog nėra gerai suderinti. Nors tai tikrai nėra sandorio laužytojas (galų gale nesi biure tam, kad nulaužtum anekdotus), netinkamas bendravimas, kuris dažnai kyla iš dviejų drastiškai skirtingų juokingų kaulų, ilgainiui gali sukelti įtemptus santykius ir sunkius jausmus.
2. Turite nesuderinamų darbo stilių
Reikia pripažinti, kad sunku suvokti kieno nors požiūrį į darbą prieš praleidžiant visą dieną biure. Tačiau pasirinkimai turi tam tikrą būdą paslėpti jūsų pokalbio pokalbių metu.
Galbūt nusprendėte paklausti apie vadovavimo stilių įmonėje, o būsimasis vadovas sako, kad jis mieliau renkasi rankas ir yra įtrauktas į kiekvieną žingsnį. Bet tai visiškai skiriasi nuo to, kaip jums patinka dirbti. Jums tiesiog reikia apsiginkluoti keliomis grubiomis gairėmis. Tada jums labiau patinka ką nors išstumti, o tada rinkti atsiliepimus.
Jei paaiškės, kad jūsų abiejų požiūris į sėkmingus darbinius santykius yra visiškai skirtingas, galbūt norėsite būti atsargūs. Atminkite, kad bandymas pritvirtinti kvadratinį kaištį apvalioje skylėje sukelia tik problemas.
3. Jūs girdite, kaip jis neigiamai kalba apie jo komandą
Jūs diskutuojate apie atvirą vaidmenį, o jūsų tikslas yra sužinoti daugiau apie konkrečią poziciją ir departamentą, kuriame dirbtumėte. Tačiau jis ir toliau teikia mažus, užpakalinius komentarus apie tam tikrus komandos narius, pavyzdžiui, „Na, jie yra ne pats kūrybingiausias būrelis, bet jie gauna darbą “.
Biure norite, kad jūsų viršininkas būtų didžiausias jūsų darbo šalininkas - daugeliu atvejų jis turėtų balsuoti už jus visada, kai jums jo reikia.
Bet jei jis yra tas, kuris žemina savo darbuotojus? Na, tai kategoriškumas, nepagarba ir apskritai entuziazmo nebuvimas gali būti toksiški. Taigi galiausiai tai nėra komanda, kurioje norite būti dalis, ar vadovas, su kuriuo norite dirbti.
4. Jūs negalite įvesti žodžio
Manydami, kad esate tas, kuris apklausiamas, jūs supratote, kad turėsite padaryti gerą šneką, kad parodytumėte šiam potencialiam vadybininkui, kas iš jūsų sudarytas. Tačiau, jūsų nuostabai, atrodo, kad negalite tarti nė žodžio nė iš žodžio - ji tiesiog vis garsiau pasakoja apie save, savo darbą ir laimėjimus.
Taip, jums įdomu sužinoti apie jos patirtį ir pasimokyti iš jos patirties. Tačiau jūs taip pat norite žinoti, kad bendradarbiaujate su viršininku, kuris iš tikrųjų išgirs ir apsvarstys jūsų mintis ir nuomones. Kaip tai gali atsitikti, jei ji nenustos kalbėti?
Aišku, kai kurie žmonės yra tiesiog linksmesni už kitus. Tačiau jei šis vadovas atrodo toks įsijautęs, kad verčiau išgirstų, kaip kalba, nei suprastų, ką turite pasakyti, galbūt norėsite apsvarstyti, ar tai kažkas, su kuo tikrai norėtumėte dirbti (ai, ir klausykite ).
5. Jūs turite medžioklę
Ar žinote tą jausmą, kurį patiriate, kai susitinkate su kažkuo, o kažkas nutinka ? Negalite uždėti piršto, bet suprantate, kad jūs ir šis asmuo tiesiog nespaudžiate ir greičiausiai niekada to nepadarysite.
Tai tavo intuicija su tavimi kalba. Ir nors aš nerekomenduočiau kiekvieno svarbaus karjeros sprendimo pagrįsti nuojauta, manau, kad yra daug ką pasakyti apie pasitikėjimą savo instinktais. Taigi, jei jūs jaučiate šliaužiančią nuojautą, kad jūs ir šis viršininkas nuolat susidursite, tikriausiai geriausia pereiti prie kažko kito.
Klausykite, jums ir jūsų vadovui nereikia būti geriausiais draugais. Nėra taisyklių sąsiuvinio, kuriame teigiama, kad po darbo turite ragauti alaus ir pridėti vienas kitą „Facebook“.
Vis dėlto bent jau padorūs darbo santykiai su vadovu neabejotinai gali būti naudingi palengvinant tam tikrą darbo stresą ir užtikrinant, kad biure jaustumėtės laimingi, įvykdyti ir jaukūs.
Nors nėra aiškaus būdo atpažinti blogą bosą, prieš atsisėdus pirmąją dieną, žvilgtelėjus į šias penkias raudonas vėliavas, jums bus lengviau suvokti, ko turėtumėte tikėtis. Ir jei atsitiktinai iš tikrųjų pamatysite degančią liepsną ir ragus? Bėk - bėk kuo greičiau.
