Darbo paieška šioje ekonomikoje neabejotinai baugina. Nesvarbu, ar niežti palikti dabartinę kompaniją, ar nenorintį bedarbių klubo narį, nesunku pajusti, kaip pokalbis yra vienpusis tardymas, kuris patikrina, ar esate pakankamai geras darbui.
Tačiau atminkite, kad interviu yra skirtas pokalbiui. Jei apklausiate jūsų potencialius naujus darbdavius, turėtumėte naudotis proga ir įvertinti, ar įmonė tinka ir jums. Net jei esate beviltiškas dėl darbo, nėra prasmės sutikti tokio, kuriame nėra stabilumo, mažai judėjimo į viršų ar bendradarbių, kurie verčia jus keiktis - tiesiog ieškosite kito, kuris ateitų kitais metais.
Ne, jūs nežinote visko apie vietą, kol faktiškai joje nedirbate, tačiau tai nereiškia, kad negalėsite išsiaiškinti kai kurių dalykų. Pokalbio procesas gali suteikti puikių užuominų apie tikrąjį organizacijos vidinį darbą ir nustumti jus į galvą, jei turėtumėte veikti kitaip. Čia yra penkios pagrindinės raudonos vėliavos, į kurias reikia atkreipti dėmesį, kai einate į pokalbio pėdsaką.
1. Procesas yra nebūtinai ilgas
Be abejo, darbdaviai turi visas teises kruopščiai tikrinti potencialius kandidatus, tačiau pokalbio procesas neturėtų būti laikomas žiauria ir neįprasta bausme - jei ji yra, tai greičiausiai yra ateities dalykų ženklas. Prieš porą metų daviau interviu jaunesniojo redaktoriaus pareigoms užimti. Procesas buvo ilgesnis nei bet kada anksčiau, ir aš susideda iš kelių interviu raundų ir trijų (gana ilgų) rašymo testų ir užduočių. Manęs paprašė pateikti tris nuorodas (tai yra normalu), tada dar vieną, o paskui dar vieną. (Ne normalu. Išvis.)
Kol galiausiai gavau pasiūlymą, užteko ilgo pokalbio proceso ir asmenybių, su kuriomis susidūriau, kad parodyčiau, kad darbas nėra ta malonioji ir bendradarbiaujanti aplinka, kurios ieškojau. Daugeliu atvejų pokalbio procesas gali būti žvilgsnis į įmonės korporacinę kultūrą.
2. Procesas yra juokingai trumpas
Kalbant apie trumpą pusę, interviu, trumpesnis nei laikas, per kurį reikėjo nuvykti, retai būna geras ženklas. Pokalbiai yra galimybė jums įrodyti savo potencialiems naujiems viršininkams, kad esate vertingas komandos papildymas, ir kai jie neskiria pakankamai laiko užduoti jums pakankamai klausimų, kad tai išsiaiškintumėte, turite pasidomėti, ar yra koks laimikis? . Patikėk manimi, paprastai yra taip, kaip jie bandė samdyti mėnesius ir niekam neįdomu, arba tai yra darbas nuo durų iki durų, protingai paslėptas kaip efektinga „rinkodaros“ pozicija.
Jei pokalbis trunka trumpai, verta pratęsti procesą, užduodant sau klausimus, kad išsiaiškintumėte, kas yra vidinis kaušas. Kiek kandidatų priima į šias pareigas? Kodėl įmonė nori samdyti? Ar yra augimo galimybė įmonėje? Tikrai nesiimkite darbo įmonėje, kuri nori samdyti tik bet ką.
3. Yra besisukančios durys
Jums nereikia ieškoti kompanijos, kurioje visi darbuotojai yra visą gyvenimą veteranai, vedę savo pareigas (tikriausiai taip pat tai yra raudona vėliava), tačiau jei dauguma jūsų potencialių kolegų yra palyginti nauji, tai gali būti plataus nepasitenkinimo ženklas. . Žmonės apsistoja darbuose, kuriuose siūlomas stabilumas ir pasitenkinimas darbu, ir paliekami nelaimingi.
Nors nė viena įmonė nenoriai reklamuoja didelę apyvartą, pabandykite įvertinti, kiek laiko laikosi dauguma darbuotojų (ypač tų, į kuriuos pretenduojate). Visiškai teisinga paklausti: „Kur persikėlė žmonės, kurie anksčiau ėjo šias pareigas?“
4. Tu esi vyriausias kambaryje
Taip, ten yra puikių lyderių, kurie yra jauni (ir siaubingi viršininkai, kuriems buvo dešimtmečiai), tačiau paprastai įgyjami ir ugdomi geri vadybos įgūdžiai. Nesvarbu, koks protingas ir ambicingas žmogus yra, dauguma žmonių neturi brandos ir profesinės patirties būti puikiu viršininku, kol kelis kartus nėra buvę bloke.
Taigi gerai pagalvokite, ar visi jūsų pašnekovai yra naujokai. Jei esate savarankiškas startuolis, tai gali būti gerai. Bet jei jūs ieškote patarimų ir patarimų, pirmą kartą dirbantis vadybininkas gali būti ne pats geriausias jūsų pasirinkimas.
5. Jūs esate „parduotas“
Jei kalbėsitės naujesnėje įmonėje, tikriausiai jūsų potencialūs darbdaviai daro puikų darbą parduodami jus pažadėdami apie jų įmonę. Taip yra todėl, kad jie turėjo daug gerosios patirties kalbėdami su investuotojais. Žinoma, „Fortune 500“ žetonai, tokie kaip „Google“ ir „Facebook“, kadaise buvo laikomi pradedančiaisiais, ir įdomu būti mažos komandos dalimi nuo pat pradžių. Tačiau entuziazmas dėl naujos įmonės nebūtinai lemia pinigais.
Taigi, jei duodate interviu pradedantiesiems, pažiūrėkite ne tik į žodžius ir įsitikinkite, kad įmonė turi tvirtą verslo ir rinkodaros planą su realiais augimo lūkesčiais. Nebijokite užduoti klausimų apie įmonės finansinį stabilumą ir ateities planus - galų gale taip pat jūsų finansinis stabilumas ir ateitis.
