Beveik kiekvienas profesionalas turi istoriją, kurią reikia papasakoti apie įdarbintojus, su kuriais jie kalbėjosi, dirbo su (arba kai kuriais atvejais) ištverti. Kaip ir kiekvienoje profesijoje, rasite mišrų asmenybių ir talentų krepšį.
Kai kurie yra žvaigždiniai. Jie yra išskirtiniai tuo, ką daro, ir tikri sąjungininkai per visą jūsų darbo paiešką ar karjerą. Kiti? Ne tiek daug. Taigi, su kuo jūs susidursite ieškodami naujo darbo (arba išleisdami save ten, kad būtumėte „surasti“)?
Čia pateikiami penki įprasti tipai, su kuriais jūs turite susidurti:
1. Naujokas
Visi mes, įdarbinantys, kažkada buvome naujokai. Aš tai ryškiai prisimenu. Baigęs darbą kaip įmonės rinkodaros komunikacijos direktorius, turėjau maždaug tris dienas mokymų, o tada jau buvo laikas.
Ilgus metus dirbdamas rinkodaros ir viešųjų ryšių srityje, net neįsivaizdavau, ką darau, tačiau įsitikinau, kad kaip niekis, tai neleis man to sustabdyti. Pasiėmiau telefoną ir pradėjau rinkti kandidatus.
Kaip ir dauguma naujokų, aš uždavinėjau nežinojančius klausimus, neteisingai interpretavau kandidato fone ir suklupdavau dėl sudėtingų sąlygų ir įgūdžių (pradėjau kaip IT pramonės verbuotojas).
Aš esu visiškai tikra, kad kiekvienas mano paskambintas žmogus per kelias sekundes žinojo, kad tai buvo mano pirmoji savaitė. (Laimei, dauguma buvo gana kantrūs ir atleidžiantys.)
Ką daryti, jei bėgate į naujoką
Būkite kantrūs ir malonūs. Visi pradeda kažkur. Dar geriau, pasinaudokite savo žiniomis ir padėkite asmeniui šiek tiek geriau suprasti jūsų vaidmenį ir pramonę. Kai tas įdarbintojas bus paženklintas žvaigždute, ji tikrai atsimins jūsų gerumą.
2. „Tik aš esu už pinigus“ verbuotojas
Aš galiu jus patikinti, kad nedaugelis žmonių auga svajodami, kad vieną dieną jie taps įdarbintoju. Gaisrininkas? Taip. Teisininkas? Visiškai. Veterinaras? O, tikrai. Įdarbintojas? Netikėtina.
Vietoj to, mes visi linkę į profesiją ar patenkame į ją dėl įvairių priežasčių.
Kartais šios priežastys yra kilnios („Aš noriu iš tikrųjų pakeisti žmonių gyvenimą“). Kitu metu, rečiau („girdžiu, jūs galite uždirbti krūvas ir krūvas pinigų įdarbindami“). Dabar tikrai nėra gėda uždirbti solidų pragyvenimą. Tačiau kai „uždirbi pinigus“ sąskaita, kurią daro tavo aptarnaujami kandidatai, daro problemą.
Nustebote tai išgirdęs? Tuomet greičiausiai norėsite perskaityti šį straipsnį apie keturias tiesos apie darbą su įdarbintojais tiesą, kurios jie niekada jums nepasakys.
Ką daryti, jei kvepės pinigais
Jei jaučiate, kad dirbate su kuo nors, atrodo, spaudžiate, stumiate ir stumiate siekdami bet kokia kaina sudaryti sandorį - ypač jei jūs jaučiate, kad jūsų žarnyne nėra tinkamas darbas - mandagiai paprašykite, kad jie jį sulėstintų. kaip jūs galvojate apie dalykus. Tai darykite ypač tuo atveju, jei vaidmuo reikalauja didelių pokyčių jūsų gyvenime, pavyzdžiui, perkėlimas ar atsistatydinimas iš jums patinkančios pozicijos.
3. Lengvai užvaldytas
Paprastai įdarbinimas yra greitas darbas, reikalaujantis proto organizacinių įgūdžių, sugebėjimo atlikti daugiausiai užduočių ir skrandžio neaiškumui. Bet kurią dieną samdantis vadovas pakeis savo nuomonę, geriausias kandidatas priims kitą darbą kitur, pasikeis vaidmens apimtis arba visi trys.
Ne visi yra išpjaustyti tempu. Tikriausiai gana greitai pastebėsite „The lengvai užvaldomą“. Jis dažnai atrodo sumišęs ar netvarkingas. Jam gali nepavykti įvykdyti, kaip pažadėta. Jis gali užduoti jums tą patį klausimą tris kartus per dvi dienas.
Ką daryti, jei jūsų verbuotojas pradeda tirpti
Tai negali būti katastrofa, jei dirbate su žmogumi, kuris retkarčiais demonstruoja pervargimo požymius (buvo ten). Problema iškyla, kai ji yra pastovi, ypač jei ji eina į „laiko nutraukti šį sandorį“ santykių etapą.
Norite, kad kas nors, kas atstovauja jums, galėtų sutvarkyti šilumą, nesvarbu, kokia greita aplinka. Jei tikrai abejojate, ar jums paskirtas darbdavys gali nuvažiuoti jus, apsvarstykite galimybę (mandagiai) pasikalbėti su to asmens vadovu apie tai, kaip galite elgtis toliau.
Garsai, kad jūs ieškote naujo darbo …
… Jūsų laimei, mes čia norime padėti!
Peržiūrėkite darbo vietas dabar
4. Didysis pažadėtojas (ir mažasis stebėtojas)
Pardavinėtojai, būtent darbdaviai, mėgsta duoti didelius pažadus. Jie mėgsta jus sujaudinti dėl galimybės ir paskubėti į ją nubėgti. Puiku, jei darbdavys siurbia jus kartu ir seka viską, ką ji sako ketinanti padaryti.
Ne taip puiku, kai ji pareiškia dideles pretenzijas ir tada nepadeda pinigų ten, kur yra.
„Aš jums paskambinsiu rytoj, iškart po to, kai parodysiu nuomos vadybininkui jūsų gyvenimo aprašymą!“
Tada kriktai.
„Aš galiu tartis dėl jūsų atlyginimo bent 10 000 USD daugiau“.
Tada elgiasi taip, kaip tas pokalbis niekada neįvyko.
Gali būti labai beprotiška elgtis su tokiu veidu, nes norite pasitikėti tuo, ką ji sako, tačiau ji ir toliau įrodinėja, kad negalite.
Kaip reaguoti į didįjį pažadėtoją
Aš tikiu, kad dideli pažadėtojai (ir maži pasekėjai) beveik niekada nesielgia sąmoningai. Jie tai daro todėl, kad ir jie nori tikėti žodžiais, sklindančiais iš jų burnos. Jie turi geriausius ketinimus, tačiau yra mažiau nei žvaigždės, kai reikia įdėti pinigus ten, kur yra jų burna.
Tai gali padėti. Pabandykite maloniai ir konstruktyviai nurodyti, kaip ji pažadėjo jus suklaidinti, supainioti ar paveikti. Tada paklauskite, ar yra geresnis būdas, kad abu jūs galėtumėte bendrauti eidami į priekį. Tai gali būti nepatogus pokalbis, tačiau labai patobulins korespondenciją.
5. Didysis laiko sąjungininkas
Dabar pereiname prie verbuotojų šventojo Gralo: Didžiojo laiko sąjungininkas. Tai yra verbuotoja, dirbusi kaip pamišusi moteris, kad pelnytų klientų pasitikėjimą ir pagarbą bei samdytų vadovus, kuriems ji tarnauja. Jie tikisi iš jos patarimo, rekomendacijų ir beveik visada žinomų kandidatų.
Ji seka, kai sako, kad padarys, ir daro visokią įtaką žmonėms, kuriems ji atstovauja.
Kaip bendrauti su didžiojo laiko sąjungininku:
Jei susidūrėte su šiuo verbautoju, niekada neišleiskite jos. Visą laiką palaikykite ją savo ratu. Ji atskleis galimybes, kurių greičiausiai nerastumėte kitaip, ir pateiks jus savo klientams (arba darbdaviui) tokiu būdu, kuris juos jaudina iš pirmo žodžio. Ji bus jūsų partnerė, jūsų gynėja ir jūsų „įdubimas“, kai reikės žengti į priekį
Darbdaviai gali būti neįtikėtinai naudingi ir jiems gali skaudėti galą. Kuo daugiau suprasite, su kuo kalbate, ir kokia yra jo ar jos motyvacija, stipriosios pusės ir apribojimai, tuo geriau būsite.
