Manėte, kad interviu vyko gerai. Gal galėjo būti geriau, bet tikrai jūs to visiškai nesprogdinote, tiesa? Taigi kodėl niekas nepaskambino surengti kito pokalbio ar išplėsti pasiūlymo? Kas nutiko? Kodėl tai neprogresuoja? Kodėl? Kas dabar? Ughhh.
Buvau ten? Tai, be abejo, sunki vieta, juo labiau, jei jūs ką tik sužinojote, kad nebendrausite su procesu, dar niekas nesiryžo paaiškinti po interviu, kaip ar kodėl buvote atmestas.
Kaip galite patobulinti savo interviu žaidimą, jei net nesuprantate, ką darote ne taip? Be abejo, žaidime yra daug kintamųjų, tačiau jei ieškote galimybių, apsvarstykite šias penkias įprastas problemas, paskatinančias samdyti vadovus, kad pašalintų jus iš varžybų.
1. Jūs išeinate kaip skurdus kultūrinis vaidmuo
Jei teisingai pasirinksite namuose dėl savo sumanaus kostiumo ir uždarų batų, greičiausiai išduosite šį įspūdį interviu metu. Puiku, jei darai interviu konservatyviam įmonės vaidmeniui. Kita vertus, jei jūs einate į laisvai valdomą, atsitiktinę kompaniją ponia Wall Street režimu, tikėtina, kad nuomos vadovas greitai įtaria, kad jūs neįsistatysite į sąnarį.
Vietoj to
Jei esate gana susikoncentravęs į tam tikros rūšies įmonės kultūros paieškas, įsitikinkite ir atlikite deramą kruopštumą, kai kreipiatės dėl įvairių vaidmenų. Jei tyrinėdami galimybę jūsų žarnynas sako, kad jums netinka tam tikra įmonė, apsvarstykite galimybę nustatyti žvilgsnį kitur. Nėra gėdos būti apvaliu kabliu; tiesiog nesiimkite vesti žemyn visų kvadratinių skylių darbų, jei esate. Įdarbinimo vadybininkai pasirinks tai (ir, atvirai kalbant, jūs taip pat).
2. Jūs esate pertraukėjas
Kartais tai gali nutikti geriausiems iš mūsų, ypač kai mes nervinamės. Siekdami apakinti pašnekovą dėl savo pasirengimo ir žvilgsnio, mes galime linkti peršokti visą klausimą prieš tai, kai pašnekovas net neišgers jo iš burnos. Deja, jei nuolatos pertraukiate pokalbį, tai gali būti jūsų paskutinis pokalbis su ta organizacija.
Vietoj to
Einant į kitą interviu, pabandykite atsiminti lengvą sutrumpinimą PIE (arba aistringą, susidomėjusį ir įsitraukusį). Samdomi vadovai vertina kandidatus, kurie yra visi trys. Heck, žmonės paprastai vertina žmones, kurie yra visi trys.
3. Tavo reiklumas
Pažiūrėk. Aš žinau, kad labai, labai sunku neatrodyti pernelyg stokojantiems, kai daug važinėji dėl nusileidimo. Jokiu būdu nesiūlau, kad ją būtų lengva ištaisyti. Bet jei nuomos vadybininkas sugauna neviltį, ji gali į jus žiūrėti kaip į mažiau patrauklų kandidatą nei į tokį, kuris susiduria su tokiu sprendimu, kad negyventų ar nemiršta. Be abejo, jūs nenorite būti drąsūs ar nuolaidūs, tačiau taip pat negalite pasirodyti, kad jūsų gyvenimas priklauso nuo to, ar nusileisite šiai pozicijai.
Vietoj to
Kiekvienoje interviu metu ištraukite sustojimus ramiai ir užtikrintai. Darykite viską, kas jums priklauso, kad parodytumėte savo susidomėjimą, energiją ir konkrečią vertę, kurią galite vaikščioti pro jų duris ir pristatyti. Prieš susitikimą atlikite keletą jėgų. Ir, prieš pradėdami siųsti tą, kuris galėtų jums padėti, atidžiai perskaitykite, kaip būtų galima suprasti jūsų tolesnius skambučius ir el. Laiškus. Parodykite susidomėjimą ir vertinimą, o ne baisų poreikį. Niekas nenori pasamdyti žmogaus, kuris šeštadienio vakarą siųs ilgus, vingiuotus ir būdvardžiais užpildytus el. Laiškus.
4. Jūs atiduosite garsą, kad įlipdami į lėktuvą būsite labai dideli
Nebent apklausiate pradinio lygio darbą arba darbo skelbime konkrečiai nurodoma, kad įmonė parengs tinkamą asmenį šiam vaidmeniui atlikti, tarkime, kad jie tikisi rasti ką nors, kas galėtų pataikyti į žemę. Taigi, jei jūsų strategija yra „Įeik ir paaiškink, koks aš moku“, nenustebk, jei pokalbio procesas įgauna ne pagreitį.
Vietoj to
Atminkite, kad šiandienos nuomos vadybininkė dažnai yra labai užimta dėl savo kasdienio darbo krūvio ir tikisi, kad nauja nuoma greitai padarys jos gyvenimą lengvesnį, geresnį ar pelningesnį. Jei pasirodysite kaip tas, kuris amžinai įsitvirtins, kad įgytumėte žinių, ar jums reikia daug rankos, ji tiesiog gali praeiti. Vienas paprastas būdas to išvengti yra atidžiai išnagrinėti pozicijos reikalavimus pirminiame sąraše. Žudiko gyvenimo aprašymas gali jus pritraukti į duris, tačiau tai paprasčiausiai negali kompensuoti įgūdžių trūkumo.
5. Esate kandidatas į WIIFM
Labai svarbus naujienų biuletenis kiekvienam ieškančiam darbo: Nuomos vadybininkams labiau rūpi, kas jiems yra, o ne tai, ko norite iš susitarimo, bent jau anksti. Be abejo, jiems rūpi daugybė to, ko norite, kai tik įrodysite savo vertę, tačiau ankstyvuose pokalbių etapuose galite greitai nusivilti, jei išnaikinsite skubų skalbinių reikalavimų sąrašą arba užduosite klausimų apie atlyginimą, išmokas, ir atostogų laikas.
Vietoj to
Išsaugokite akivaizdžius klausimus „Kas man čia?“ (WIIFM), kol sužinosite, kad organizacija susidomi dideliu susidomėjimu, ar jums pasiūlymas buvo pratęstas. Tai yra daug lengviau derėtis dėl norimo dalyko, kai jūs aiškiai parodysite, kad ši įmonė negali gyventi be jūsų, o ne anksčiau.
Ir pagaliau nepamirškite nuoširdžiai ir greitai padėkoti savo pašnekovams po kiekvieno susitikimo. (Kadangi ačiū yra svarbu ir jei kas nors su tuo susitaikys, tegul tai bus jūsų konkurencija.)
