Savaites buvote medžioklėje.
Jūs iškart kreipiatės į kiekvieną darbą, su kuriuo susiduriate ir kuris yra nuotoliniu būdu susijęs su jūsų sritimi. Jūs gaunate savo gyvenimo aprašymą su visais, kuriuos sutinkate. Jums sekasi samdyti vadovus, nes nuo to priklauso jūsų gyvenimas.
Ir vis dar? Nieko. Nada. Zilchas.
Na, aš jums pasakysiu mažą paslaptį.
Gali būti, kad tu esi ta problema.
Aš žinau - prieš pradėdami ruoštis minčiai su manimi, leiskite man patikinti, kad suprantu, jog dauguma žmonių yra protingi ir motyvuoti bei turi geriausius ketinimus, kai reikia nusileisti tą kitą didelį dalyką. Problema ta, kad dauguma iš mūsų nedaug mokome, kaip susiurbti ieškant darbo. O tai reiškia, kad mes būtinai padarysime keletą klaidų.
Taigi pakeiskime tai. KAIP GALIMA GREIČIAU.
1 taisyklė: Jei naudojate bet kurią iš šių (labai įprastų) darbo paieškos taktikų, turite nedelsdami pakeisti kursą.
1. Išleidžiate 100% savo paieškos laiko teikdami internetines programas
Jei darbo skelbimų lentų vilkimas yra pagrindinė jūsų paieškos taktika, žiūrite į ilgą kelią į priekį. Supraskite, kad už kiekvieną jūsų atliekamą darbą bent vienas ar du žmonės ketina rasti „in“ toje įmonėje. Ir jie naudos tą „į“, kad gautų tiesioginį įvadą. Ar verčiau būtumėte tas, kuris „įeina“, ar vienas iš kitų 20, 80 ar 400 pretendentų, atvykstančių per automatizuotą kandidatų „rinkimą“?
Vietoj to: net jei kreipiatės dėl darbo internete, akimirką, kai paspausite „siųsti“, eikite į „LinkedIn“ ir pažiūrėkite, ar toje įmonėje turite ryšį su pirmojo ar antrojo laipsniais. Pasiek, stat. Jūsų tikslas yra būti tuo, kas gauna tiesioginį įvadą.
2. Kreipimasis dėl darbo (aklai), kai nesate akivaizdūs popieriaus atitikmenys
Niekas nesėdi apmąstydamas, kas tau gali būti geras arba kodėl tau gali būti prasminga atlikti bet kurį darbą. Perskaitykite: kai kreipiatės internetu, jei jūsų gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas neatitinka konkrečių darbo poreikių ir rezultatų - tiksliai surašykite, kaip ketinate juos patenkinti - nė viena pretendento sekimo sistema jo net neras.
Vietoj to: jei nesate akivaizdus (popieriuje) suderintas darbas, turite arba išsiaiškinti būdą, kaip sau tai padaryti (ty įgyti naujų įgūdžių, pasinaudoti savanorio galimybėmis ar laisvai samdomu darbu, kad pagerintumėte savo gyvenimo aprašymą), arba raskite galimybę paaiškinti, kodėl kreipiatės tiesiogiai į nuomos vadybininką (ty parodyti, kaip ankstesnė darbo patirtis jūsų dabartinėje srityje sklandžiai virsta šiuo nauju darbu).
3. Tikėdamasis, kad esu greitas besimokantysis, jums padės bet ką
Nebent jūs pretenduojate į darbą, kuris iš prigimties yra pradinis lygis, turėtumėte iš esmės manyti, kad sprendimų priėmėjai ieško kažko, kas galėtų pataikyti į žemę. Ar tai reiškia, kad niekada neišmesite darbo naujoje pramonėje? Visai ne. Bet jei jums interviu spaudžia, kodėl jie turėtų tave pamėginti, nė akimirkos negalvok, kad nuomos vadybininkas ieško „Nes aš esu greitai besimokantis“.
Vietoj to: pagalvokite apie tai, kaip jūsų įgūdžių ir patirties visuma (kad ir kokia nesusijusi) iš tikrųjų gali tapti puikiu kandidatu į šį vaidmenį. Jei jums aišku, kodėl jums tobulas darbas, sprendimų priėmėjams bus daug lengviau jaustis užtikrintiems dėl jūsų įdarbinimo, net jei esate šiek tiek žalias.
4. Savo gyvenimo aprašymo pašalinimas iš nepažįstamų žmonių, prieš išleidžiant 10 sekundžių, kuriant keletą pranešimų
Ar kada nors nueitumėte pas nepažįstamą žmogų ir pasiūlytumėte vedybas? Žinoma, jūs to nenorėtumėte. Taigi kodėl manote, kad nuotoliniu būdu yra gerai susirasti ką nors, kas dirba jūsų svajonių kompanijoje ir - dar nespėjus patekti į mažų pokalbių etapą „O kaip dėl to beprotiško oro?“ - parodykite savo gyvenimo aprašymą jam su prašymu perimti tai vadovui? Tai ne tinklų kūrimas, o tai yra ambicinga.
Vietoj to: jei susipažinote su kontaktu ar radote puikų ryšį „LinkedIn“, prieš paprašydami darbo, ieškokite būdų užmegzti santykius. Pagalvokite: „Sveika, Džile, tu ir tu, ir„ Dallas “rinkos tyrinėtojų grupės nariai, esantys čia, „ LinkedIn “. Pastebiu, kad jūs esate „Fort Knox Inc.“ analitikas. Aš taip pat esu tyrimų analitikas ir girdėjau puikių dalykų apie jūsų firmą. Ar galiu užduoti jums tik du greitus klausimus apie jūsų vaidmenį? “
5. Kreipkitės į žmogų, personalą, įdarbinimo agentą arba samdomą vadovą, kuris naudojasi juokingais dažniais
Taip, aš žinau. Gurkštelėjęs ratas gauna alyvą. Sėkmė šypsosi drąsiems. Prašykite ir gausite. Visos garso mantros. Tačiau tarp „pasitikinčio, iniciatyvaus profesionalo“ ir „beviltiško miestiečio, kuris nenustos mums skambinti, yra labai tiksli riba.
Vietoj to: jei dar negirdėjote apie poziciją, atsakykite gražiai el. Paštu po savo originaliu padėkos raštu: „Sveika, Marija, tiesiog greita pastaba - jūs minėjote, kad šią savaitę sustiprinsite nuomos planus. Labai džiaugiuosi galėdamas padėti jums pristatyti „Canyon“ produktų liniją 2015 m. Atsakymo nereikia. Prašau praneškite, jei galėčiau pateikti papildomos informacijos, kuri padėtų jums priimti galutinį sprendimą. “
Darbo paieška nėra lengva, be to, jos negalima paruošti prie vienos tobulos formulės. Bet jei pašalinsite neveikiančią taktiką (arba priversite jus atrodyti kvailai) ir pradėsite jas pakeisti efektyvesnėmis alternatyvomis?
Tikriausiai pradėsite matyti progresą. Ir progresas suteikia pagreitį. Ir impulsas?
Būtent tai leidžia jums slinkti keliu į didybę.
