Woo hoo! Jūs tai padarėte per įdarbintojo atrankos kvietimą ir pokalbis buvo suplanuotas. Akivaizdu, kad norite tai suplanuoti, todėl vykdote savo kontrolinį sąrašą dalykų, kuriuos turite padaryti, kad pasiruoštumėte. Bet kartais taip pat svarbu prisiminti dalykus, kurių nereikia daryti. Net patys ryškiausi, perspektyviausi kandidatai didžiąją dieną retkarčiais praleidžia šią svarbią proceso dalį.
Priešais penkias klaidas, kurių net neįtarėte, kad padarėte. Venkite jų ir greičiausiai liksite bėgime.
1. Jūs nežinote, kodėl esate ten
Kai paieškos buvo ilgos arba kai svajojate apie pokyčius, lengva pamiršti kritinės akies svarbą. Dėl šių dienų metodų, kaip tiesiog paspausti mygtuką, viską per daug lengva pritaikyti automatiniame pilote. Aišku, tai gali paversti jus interviu, bet jis jums nebus naudingas. Eidami į tą susitikimą, neturėdami aiškaus supratimo, kodėl jus domina ir kodėl esate tobulas asmuo turimam vaidmeniui, jums nesibaigs.
Taigi, be to, kad tiriate įmonę (kurią visi žino, kad būtina), tyrinėkite ir save. Kaip ši pozicija tinka jūsų didesniems tikslams? Kokius įgūdžius galėsite įgyti šioje įmonėje, ir kodėl jie jums svarbūs? Kaip ankstesnės pareigos paruošė jus šiai galimybei? Kaip šis vaidmuo suderinamas su tuo, kas jums svarbu? Žinant atsakymus į tokius klausimus paaiškės, kas jums patinka darbe ir ko norite iš jo. Trumpai tariant, tai bus priminimas, kad jūs taip pat esate ryžtinga šalis šiame žaidime.
2. Pamiršite suteikti savo energiją
Parodykite kuo geriau pailsėjusį. Taip, adrenalinas gali šiek tiek laiko bėgti, palaikydamas susikaupimą ir pirštus, tačiau, kai jis nusidėvi, jis gali nudžiūti. Darbdaviai samdo žmones, kurie yra motyvuoti ir susitelkę: Jie nori žinoti, kad atnešite energijos ir nuvedate su savimi į komandą. Tiesą sakant, daugelis kompanijų net nori žinoti, kad tu gali daug dirbti ir daug žaisti.
Kalbant apie pokalbį, jūs turėtumėte ne tik pabusti, bet ir visiškai įsitraukę į diskusiją apie įmonės misiją. Jei interviu nesijaučiate entuziastingi, sunku įsivaizduoti, kad jus sužavės jūsų darbas atsitiktiniu antradienio rytą. Yra daugybė būdų, kaip į pokalbį įtraukti šiek tiek žvilgsnio, įskaitant atsistojimą (jei tai pokalbis telefonu) ir šypseną (jei tai vyksta asmeniškai). Be to, pasiruoškite pasidalyti tinkama istorija, kuri jus nušviečia. Net jei pasaką pasakėte 1000 kartų - įsitikinkite, kad ji jus pripildo pasididžiavimo, laimės ar sėkmės jausmo. Entuziazmas užkrečiamas, o pašnekovas pajus jūsų norą ir ryžtą.
3. Jūs leidžiate sau pagauti spąstus
Nesvarbu, kokių neigiamų minčių gali kilti dėl jūsų dabartinio ar buvusio darbdavio, laikykitės savęs. Išleidus juos iš rankinės, ne tik blogai atsispindės, bet ir jūsų pašnekovas susimąstys, ką pasakytumėte apie ją, jei viskas klostysis ne taip. Bet kartais net ir turėdami geriausius ketinimus, galite užstrigti pateikdami klausimą, kas jums nepatinka dėl jūsų dabartinės padėties ar įmonės.
Kai atsidursi už kampo, būk sąžiningas ir strategiškas. Jei ieškote naujo darbo, nes esate pavargę nuo biurų kultūros, nurodykite konkrečią priežastį, dėl kurios norėtumėte persikelti. Pvz., Norite specializuotis kitoje srityje, ar norite naujo tipo atsakomybės, ar esate pasirengęs išmokti naujos verslo srities iššūkių. Efektyviai atsakysite į klausimą, nesuabejoję savo personažu.
4. Tu spoksai į sieną
Tai skamba akivaizdžiai, tačiau tai yra daugelio kandidatų problema. Norėdami gauti darbą, turite prisijungti. Lengviausias būdas tai padaryti yra užmegzti akių kontaktą. (Kita priežastis, dėl kurios reikia dirbti: akių kontakto nebuvimas gali parodyti, kad esate nepatogus ir nesaugus ar net meluojate.)
Šis paprastas gestas sako: „Aš klausau, ką jūs sakote“. Jei tai jums sudėtinga, atlikite pratimus su draugais. Galų gale jūs norite visą laiką, kai jis kalba, sutelkti dėmesį į žmogų, net jei jūsų pašnekovas nėra toks geras patenkinti jūsų žvilgsnį. Visada malonu, kai geri interviu įgūdžiai yra abipusiai, tačiau jūs galite valdyti tik savo žaidimą. Be to, norėdami pasakyti, kad esate geriausias asmuo darbui, jūs taip pat norite atkreipti dėmesį į tai, kokia jūsų kūno kalba ar ne. Pro patarimas: atspindėkite, ką daro nuomos vadybininkas - tai daro stebuklus.
5. Jūs negalite nustoti džiūgauti apie tai, kiek jums širdies kompanija
Svarbu būti entuziastingam, be abejo. Bet aš mieliau turėčiau žmogų, kuris šiek tiek blaškosi, nei tą, kuris nori praleisti saulės spindulius pragyvenimui. Žinokite, kas vyksta, žinokite, kokia yra įmonė, bet neikite už borto. Palaikykite tai realiai, pateikdami keletą komentarų apie jums tikrai patinkančius įmonės aspektus. Galite paminėti straipsnį ar du straipsnius ar spaudos leidinius, su kuriais susidūrėte, tačiau nereikia gailėti kiekvieno nedidelio paminėjimo, tikėdamasis, kad tai padės jums nusipirkti darbą.
Tiesa, kad daugelis organizacijų nori pastebėti, kad kandidatas iš tikrųjų suinteresuotas ten dirbti, dauguma nesiekia obsesinės meilės ir adoracijos profesijos. Laikykitės tikrovės ir venkite pagyrimų per storai.
Jei pavyks išvengti šių klaidų, greičiausiai ją nužudysite per pokalbį ir nueisite žinodami, kad padarėte viską, ką galėjote, ir nieko, ko neturėjote daryti. Net jei nuspręsite, kad pozicija netinka jums, jums geriau seksis užkariauti šią keblią proceso dalį ir būsite dar labiau pasirengę kitai. Ir ilgai jūs nusileisite jums tinkančioje įmonėje.
