Visi žino, kad pirmieji įspūdžiai yra svarbūs, tačiau mažiau akivaizdu, kad „pirmasis įspūdis“ naujam darbui gali užtrukti 60, 90 ar net 180 dienų.
Kodėl? Didelėse įmonėse gali prireikti tiek laiko, kol susitiksite su visais svarbiais verslo partneriais ir klientais, su kuriais bendradarbiausite. Kiekvienas pirminis keitimasis, susitikimas ar diskusija padeda susidaryti pirmąjį įspūdį apie jus. Mažesnėse įmonėse, kur visų susitikimas užtrunka mažiau laiko, nauji darbuotojai linkę jaustis labiau stebimi ir vertinami. Terminas „po mikroskopu“ tampa jų mantra.
Per pirmąsias 90 naujų pareigų dienų jūs įgyjate patikimumą, kad galėtumėte iš tikrųjų atlikti savo darbą. Štai kaip protingi žmonės naudoja tą laiką:
1. Jie mano, kad naujo darbo pradėjimas yra asmeninio prekės ženklo kūrimo pratimas
Nedarykite klaidos, būsite įvertinti, kaip pasirodysite darbe. Jūsų darbas yra jūsų prekės ženklas - kaip ir jūsų bendra elgsena, patikimumas pasirodyti susitikimuose ar laiku užbaigti projektus bei jūsų apsirengimo būdas.
Dar svarbiau, bet subtiliau yra tai, kaip tinkamai atsidarai savo naujiems bendradarbiams. Ar jūs per mažai dalijatės, praleisdami vertingų atsiliepimų, nes jums nemalonu pasakyti ką nors, kas nėra papildoma? Ar nebendraujate kaip būdas išbandyti ryšius? Visi šie dalykai sudaro tai, kaip jus supranta jūsų naujieji kolegos.
Išmanūs žmonės dirba, kad būtų žinomi kaip žmonės, su kuriais įdomu ir lengva susikalbėti, bet kurie taip pat gali atsikirsti ir patekti į darbą.
2. Jie chill out
Naujienų blykstė: jūs gavote darbą! Tyrimais įrodyta, kad nerimas yra užkrečiamas. Pradėti naują darbą jums yra įdomu, tačiau visiems kitiems tai tik dar viena diena biure. Būkite ramus ir stenkitės suderinti biuro aplinkos energiją ir tempą, net jei ji skiriasi nuo jūsų. Kai būsite pažįstami, galėsite eiti savo tempu, tačiau iki tol nebūkite hiperpatiškas žmogus, kurio visi intuityviai nori išvengti.
Protingi žmonės giliai įkvepia, kai jaučiasi sumišę, ir sukuria susikaupusio, galinčio padaryti įspūdį naujame darbe.
3. Jie naudojasi taisykle 70/30
Ar esate susipažinęs su 70/30 taisykle? Tai siūlo 70% laiko užduoti klausimus ir pasidomėti, kaip viskas veikia. Tuomet kiti 30% laiko dalykitės savimi, kad žmonės susipažintų su jumis ir kaip jūs galvojate. Jei monopolizuosite pokalbį per daug kalbėdami apie save, žmonės gali jį suklaidinti dėl arogancijos arba, priešingai, per daug stengdamiesi.
Protingi žmonės išmoksta užduoti įsitraukiančius (bet ne invazinius) klausimus apie organizaciją. Tokiu būdu jūsų interviu ir diskusijos su žmonėmis bus vertingi tiek jiems, tiek jums.
4. Jie atlieka savo namų darbus
Iki dienos, kai jie pasirodys pirmą dieną, žmonės, norintys atsitrenkti į bėgimą, jau atliko preliminarius tyrimus, kad suprastų platesnį kontekstą, ką daro jų naujoji organizacija, kodėl ir kaip ankstesni įvykiai informavo apie dabartinę praktiką. Įdarbindami ir pradedant naują darbą, jie suranda ką nors organizacijoje - dažnai samdantį vadovą ar bendraamžį, kuris atsiskaito tam pačiam asmeniui -, kad apsikeistų keliais el.
Iš anksto atlikdami namų darbus protingi žmonės sugeba įtraukti savo bendradarbius į gilesnius ir vertingesnius pokalbius, o ne tik „pasivyti“.
5. Jie atkreipia dėmesį į įmonės kultūrą
Kokios yra prielaidos ir įsitikinimai, lemiantys žmonių elgesį ir veiksmus? Bendrai tai nusako organizacijos kultūrą. Kol negausite, negalėsite nei palaikyti, nei palaikyti. Tiems, kurie yra pasinėrę į kultūrą, kultūra tampa įgimta, ir todėl kai kurie žmonės, kuriems tai būdinga (žuvys patarlės vandenyje), negali jums apie tai pasakyti.
Protingi žmonės apie aplinką sužino ne pagal tai, ką žmonės sako ketinantys daryti, ar pagal tai, ką jie sako vertinantį, o stebėdami, ką žmonės iš tikrųjų daro . Kaip elgiamasi su klientais? Kaip įmonė įtraukia darbuotojų širdis ir protus? Ar politika įgyvendinama ir vykdoma nuosekliai, o jei ne, kodėl gi ne?
Pradėjus naują darbą reikia pereiti prie didelių palūkanų. Niekada nebūsi labiau neišmanęs, kaip pritapti, nei pradėdamas; bet, kita vertus, sukursite ilgalaikius pirmuosius įspūdžius nuo pat pradžių. Darykite tai, ką protingi žmonės, ir suraskite pusiausvyrą. Būkite savimi, bet būkite įjungti. Atsipalaiduokite, bet klausykite ir užduokite puikių klausimų. Galiausiai supraskite bendrą vaizdą ir įsitraukite į kultūrą.
