Sėdite pokalbyje dėl savo svajonių darbo, ir jis vyksta puikiai. Jūs išstūmėte sunkius klausimus iš parko, o jūs ir pašnekovas tikrai tam kliudote. Tada ji iš akies paklausia: „Ar planuojate turėti vaikų?“
Taip, tai neteisėta. Bet koks klausimas yra susijęs su jūsų šeima, tautybe, lytimi, rase, religija ir kita. Bet, deja, šie klausimai užduodami dažniau, nei jūs galvojate, ir prieš jums einant į pokalbį pravartu žinoti, kaip atsakyti, jei susidūrėte su vienu iš tokių klausimų.
Aš sužinojau, kad geriausias būdas yra nustatyti, kodėl pašnekovas užduoda klausimą ir ar ji turi pagrįstą susirūpinimą, kurį bando išspręsti. Tada pritaikykite savo atsakymą, kad kalbėtumėte su tuo rūpesčiu, grakščiai venkite nelegalios klausimo dalies ir vėl pradėkite pokalbį prie savo stipriosios pusės, susijusios su darbu. Čia yra keli labiausiai paplitę pavyzdžiai ir kaip su jais susidurti.
1. Lytis
Diskriminaciniai klausimai dėl lyties yra platūs ir plataus masto. Mačiau, kaip pašnekovai gauna klausimų nuo atvirų („Ar manote, kad moteris gali efektyviai atlikti šį darbą?“) Iki kažko subtilesnio („Kaip vieniša mama, kokius vaikų priežiūros susitarimus jūs sudarėte?“).
Bet faktas yra tas, kad išvis nieko, kas susiję su lytimi, nereikėtų klausti pokalbio metu. Jei kyla, geriausias būdas yra atsakyti į klausimą, bet nenurodant lyties. Pvz., Jei jūsų paklaus: „Kaip jūs galėtumėte valdyti visų vyrų komandą?“, Užmeskite paskutinę klausimo dalį ir sutelkite dėmesį į savo vadovavimo įgūdžius. Pabandykite: „Man labai patogu eiti vadovo pareigas. Tiesą sakant, paskutinėje mano vadovaujamoje katedroje trejus metus viršijo metinius pardavimų tikslus. “
2. Šeiminė ar šeimos padėtis
Filme „ Vaizduojamas tobulas“ Jennifer Aniston personažas pasamdo pažįstamą apsimesti jos sužadėtiniu. Priežastis? Jos viršininkas nepropaguos jos, nes yra vienišas. Jo loginis pagrindas yra tas, kad jei ji neturi šaknų ar nuolatinio gyvenimo, tai nieko netrukdo pasivaikščioti. Įveskite netikrą sužadėtinę, ir ji gauna paaukštinimą.
Tikimybė, kad susidursite su kažkuo tokiu tiesioginiu, yra menka. Tačiau jūsų gali būti paklausta planuodama susituokti ar tęsite darbą po vaikų. Visi klausimai, susiję su jūsų šeimos padėtimi, yra techniškai neteisėti, tačiau darbdaviai dažnai prašo jų perskaityti jūsų būsimą įsipareigojimą darbui ir įmonei.
Tinkamas atsakymas į tokio tipo klausimus būtų „Žinai, aš dar ne ten. Tačiau mane labai domina karjeros keliai jūsų įmonėje. Ar galite man papasakoti daugiau apie tai? “Tai patikina pašnekovą, kad esate pasiryžęs siekti profesinio tobulėjimo, tačiau pažadate jiems nieko dėl jūsų ateities - ir tai leidžia nukreipti pokalbį atgal į su darbu susijusią temą.
3. Pilietybė, tautybė ar kalba
JAV darbdaviai gali susidurti su dideliais sunkumais samdydami žmones, kuriems neleista legaliai dirbti šalyje, todėl įmonės imasi griežtesnių priemonių sužinoti apie savo kandidatus dar prieš samdant darbuotojus. Tačiau vienintelis būdas, kaip jie gali legaliai tai padaryti, yra tiesiogiai užduoti klausimą: „Ar tu turi teisėtą leidimą dirbti JAV?“. Bet koks kitas būdas jį suformuluoti, pavyzdžiui, „iš kur tu?“ Arba „iš kur gimęs? Yra neteisėta.
Beje, šios rūšies klausimai dažnai pasklinda pradedant pokalbį, todėl galite atsakyti į keletą skirtingų būdų. Jei manote, kad tai draugiška klaida, tiesiog nusišypsokite ir pasakykite: „Kalifornija. O kaip su tavimi? “Bet jei tai padaro jus nemalonų, galite grakščiai vengti to, pavyzdžiui, „ Aš iš tikrųjų gyvenau daugybėje vietų. Tačiau man legaliai leidžiama dirbti JAV, jei to klausiate “.
4. Amžius
Mes visi girdėjome apie diskriminaciją dėl amžiaus: jaunesni kandidatai pereina į labiau patyrusius kandidatus, o vyresnio amžiaus darbuotojai yra atstumiami jaunesnių darbuotojų, kurie gali mokėti mažiau atlyginimo, naudai. Nors kai kuriose valstijose yra įstatymai, draudžiantys jaunesnių darbuotojų diskriminaciją dėl amžiaus, Amžiaus diskriminacijos užimtumo įstatyme iš tikrųjų ginami tik vyresni nei 40 metų darbuotojai. Tai reiškia, kad potencialus darbdavys gali patekti į teritoriją, kuri diskriminuoja jaunesnį žmogų, bet nebūtinai yra neteisėta. Pavyzdžiui, „Mes paprastai samdėme vyresnio amžiaus, labiau patyrusius žmones tokio tipo pareigoms.“ Nesąžininga? Taip. Neteisėtas? Ne.
Ši situacija turėtų teisingai jus jaudinti, tačiau būkite pasirengę atsakyti į tai, ko siekia pašnekovas: Ar turite reikiamą patirtį užimti šias pareigas? Geras atsakymas būtų grįžti prie su darbu susijusių įgūdžių: pabrėžti konkrečius pasiekimus ir tai, kaip jūsų patirtis gali būti naudinga įmonei.
5. Religija
Darbdaviui gali būti įdomu, kokia yra jūsų religinė praktika planuojant savaitgalio ar atostogų tvarkaraščius, ir užduoti tokius klausimus, kaip „Kokias religines šventes jūs stebite?“ Arba „Ar jūs einate į bažnyčią sekmadienio rytą?“, O klauskite apie savo tvarkaraštį. (pvz., „ar galite dirbti sekmadienio rytą?“), yra tinkama, darbdaviai niekada neturėtų to sieti su religija. Jei kas nors žvalgosi į šią jūsų asmeninio gyvenimo dalį, pabandykite atsakyti atsakydami į klausimą: „Kaip atrodo šios pareigybės grafikas?“ Arba patikinate jiems, kad esate laisvas, sakydami ką nors, pavyzdžiui, „Esu tikras, kad gali dirbti pagal grafiką, kurio tau reikia šiai pozicijai “.
Atminkite, kad daugybė kartų nelegalūs klausimai nėra užduodami blogai. Nepatyręs pašnekovas gali pasakyti maždaug taip: „Tai gražus akcentas. Iš kur tu? “, Kaip būdas užmegzti pokalbį. Ji gali nesuvokti, kad klausimas yra neteisėtas, arba gali žinoti, kaip teisėtai išdėstyti klausimą.
Bet jei manote, kad klausimas yra netinkamas, tikrai galite paprašyti pašnekovo paaiškinti, kaip jis susijęs su darbu. Jūs taip pat turite savo teises pasakyti pašnekovui, kad nenorite atsakyti į klausimą, kuris jums kelia nepatogumų. Ir jei klausimas tikrai įžeidžiantis ir diskriminuojantis, turite galimybę paduoti skundą Lygių užimtumo galimybių komisijai.
Kai susiduriate su neteisėtu klausimu, spręsdami, kaip atsakyti, turite atsižvelgti į įvairius veiksnius - klausimo ketinimą, kiek norite darbo ir kaip jūsų atsakymas gali pakenkti jūsų galimybėms jį gauti. Galų gale turėsite nuspręsti, kaip elgtis geriausiai atsižvelgiant į situaciją, tačiau jums gera žinoti, kur yra įstatymai.
