Nesvarbu, kiek sakysite savo draugams, kad to nepadarysite, sunku nenuvertinti kiekvieno pokalbio. Kuo ilgiau eisite negirdėdami, tuo labiau pradėsite skaityti kiekvieną pokalbio sekundę. Ar neteisingai atsakėte į šį klausimą? Ką tai reiškė, kai nuomos vadybininkas pasakė: „Hmm, pamatysime?“ Ir kaip jūs turėtumėte aiškinti faktą, kad jis baigėsi per 15 minučių?
Geros naujienos jūsų karjerai yra tai, kad dažniausiai darote prielaidas, kurios yra visiškai netiesos. Bet nors jūs tikriausiai tai žinote giliai, vis tiek kyla pagunda pereiti prie išvadų. Remiantis mano, kaip įdarbinimo darbuotojo, patirtimi, pateikiami penki interviu požymiai. Aš jaučiuosi visiškai blogai, suprantu, penki paaiškinimai, kodėl šie dalykai iš tikrųjų nesukelia rūpesčių.
1. Interviu vyko tikrai, labai trumpai
Kartais interviu būna trumpi, nes visi kambaryje turi visą reikiamą informaciją. Dažnai, kai visi greitai lankosi tame pačiame puslapyje, reiškia, kad padarėte gana gerą darbą. Taigi, jei pašnekovas atrodo trumpam susitiks su jumis, nepanikuokite. Tai nebūtinai blogos žinios.
Ypač tuo atveju, kai atsakingas asmuo žino, kad norėtų judėti pirmyn, jums bus suteikta galimybė tęsti pokalbį ir užduoti savo klausimus. Vis dėlto nejaučiu poreikio nuolat klausti tik dėl to, kad pratęstumėte susitikimą. Gavę visus atsakymus, kurių ieškojote, maloniai padėkokite nuomos vadybininkui už jo laiką ir mėgaukitės viską suvynioti anksti. Ir stenkitės ne peršokti į blogiausio atvejo scenarijų iškart. Dalyvavau daugybėje interviu, kuriuose tikri susitikimai buvo trumpi, tačiau buvome su kandidatais, kurie žinojo, kad galų gale norime pasamdyti.
2. Pokalbio metu pašnekovas nežiūrėjo iš savo nešiojamojo kompiuterio
Aš žinau, kad už verbuotojo ekrano yra daug paslapčių, kai pokalbio metu jis arba ji nusprendžia naudoti nešiojamąjį kompiuterį. Ir aš žinau, kad lengva manyti, kad kažkas anksti nurašė tave ir dabar tik bando susigaudyti el. Tiesa, kartais tai tiesiog patogesnis būdas pokalbio metu sekti dalykus.
Kai reikia priimti ką nors į laivą, įdarbinant vadybininkus reikia atsakyti daugybei žmonių. Norėdami patvirtinti savo sprendimą pasamdyti jus ar perduoti paskolas, jie turi atlikti daug pastabų. Kai kuriems žmonėms, tokiems kaip aš, yra lengviau palaikyti pokalbį ir užrašinėti naudojant nešiojamąjį kompiuterį. Be to, daugelis samdančių vadovų blogai prisimena klausimus, kuriuos jie norėtų užduoti kandidatams. Taigi, scenarijus patogu naudoti visiems vaidmenims, kuriuos jie dirba. Kurie gyvena ant savo nešiojamųjų kompiuterių. Tai reiškia, kad jei apklausos metu pamatysite nešiojamąjį kompiuterį, neturėtumėte panikuoti.
3. Jūsų pašnekovas nedavė jums vizitinės kortelės
Ne paslaptis, kad svarbu po interviu išsiųsti padėkos raštelį. Tačiau kai kurie žmonės, su kuriais susipažinote, tiesiog neturi „kortelės“. Ir aš žinau, kad tai žlugdo. Kaip Žemėje jūs atsiųsite tą padėkos laišką, jei nežinote, kur jį siųsti? Kaip tuomet jūs turėtumėte nesigilinti į išvadą, kad asmuo tiesiog nenorėjo švaistyti jūsų, nekandidato, vizitinės kortelės?
Štai tiesa: Kartais žmonės tiesiog neturi rankinio vizitinės kortelės.
Kilus abejonėms, siųskite el. Laišką žmonėms, kuriems turite el. Pašto adresus ir tiesiog pridėkite: „Aš taip pat norėjau padėkoti Leroy, bet nesu tikras, kaip su juo susisiekti.“ Svarbiau, nesijaudinkite. Net jei kas nors nepersiųs jums el. Pašto adreso tam, kuris neturėjo jums kortelės, iniciatyva paprašyti jos parodys įdarbintojui, kad bent jau pasistengėte.
4. Nuomos vadovas pasiūlė jums dovanų dovaną
Jei esate kažkas panašaus į šį vaikiną, kurį pažįstu (gerai, tas vaikinas esu aš), jūs manote, kad gavę sakalą interviu pabaigoje, aišku, reiškia, kad jums buvo suteikta atsisveikinimo dovana, nes jūs ją visiškai susprogdinote ir tikrai negavęs darbo. Jie tiesiog stengiasi būti gražūs, atsiųsdami jums ką nors prisiminti. Teisingai? Neteisinga.
Kai kurios kompanijos tiesiog turi daugybę sambūrių, gulinčių aplink biurą. Darbuotojai yra pasirengę išduoti tai visiems, kas juos aplanko. Tačiau tai nereiškia, kad jums bus suteiktas paguodos prizas. Vienintelis dalykas, kurį tai rodo, yra tas, kad jūsų pašnekovas tikrai gerai auga prekės ženklo žinomumui. Tai neturėtų būti laikoma „ačiū, bet ne ačiū“.
5. Nuomos vadovas nedavė jums informacijos apie kitus veiksmus
Tai šiek tiek sudėtinga, norint pasamdyti vadovus, kad jie galėtų naršyti, ypač atsižvelgiant į jų supratimą apie tai, kaip kandidatai gali jaudintis. Tačiau kartais dar nereikia atlikti papildomų žingsnių. Ir tai ne todėl, kad jūs nejudate toliau.
Ankstyvoje karjeroje buvau nustebintas, koks nuoširdus turėjau būti, kai varžovui pasakiau, kad mes vis dar dirbame prie kitų žingsnių, tačiau dar neturėjau aiškios idėjos, kokie jie bus. Kiekvienam vaidmeniui, nepriklausomai nuo darbo stažo ar atlyginimo, virtuvėje buvo daugybė virėjų. Ir daug žmonių, kuriuos reikėjo užrišti, kol mes judėjome toliau. Remiantis tuo, ką girdėjau iš kitų darbdavių, tai yra gana tipiška. Taigi, jei jums nebus suteikta išsami informacija apie tai, kas bus iškart po pokalbio, ypač jei gražiai paprašėte, maloniai paprašykite daugiau informacijos apie procesą. Dažnai aš atsidusau ir sakau: „Aš nuoširdžiai linkiu, kad žinočiau daugiau, bet to nedarau ir aš jums paskambinsiu, kai tik padarysiu.“ Jei tai yra tokio tipo atsakymas, kurį gausite iš nuomos vadovo, paguoskite tai, kad padarėte pakankamai, kad tas asmuo pasijustų tikrai blogai, nesuteikdamas jums daugiau atostogų.
Jūs nuveikėte daug darbo, kad pasiruoštumėte savo dideliam interviu. Mes žinome, kad esate puikus. Ir visi, su kuriais susitikote per interviu (tikriausiai), jaučiasi taip pat. Taigi, jei kuris nors iš šių dalykų atsitiks pokalbio metu, nesijaudinkite - dažniausiai tai tik erkės, kurias atsakingi žmonės nori, kad jie galėtų kontroliuoti, tačiau žmogaus prigimtis diktuoja kitaip. Nedrąsinkite savo pašnekovo, bet dar svarbiau, kad atleistumėte ir jūs.
