Jums buvo pasiūlytas darbas - ir atsižvelgiant į šių dienų nedarbo lygį, tai yra žygdarbis - taigi, kodėl turėtumėte jį atmesti?
Na, yra keletas priežasčių.
Paimk tai iš manęs. Maždaug prieš metus gavau pasiūlymą užimti poziciją, kuri teoriškai puikiai atitiko mano įgūdžius ir tikslus. Be to, įmonė padidins mano atlyginimą 25% ir pažadėjo mentorystę bei keliones. Bet kažkas tiesiog nesijautė tinkamai ir, atlikęs nemažą žingsnį pirmyn ir atgal, pasakiau „ne“.
Aš buvau bedarbis dar du mėnesius, tačiau atsirado geresnė proga (turint dar didesnį atlyginimą, kad pradėčiau dirbti), ir nė dienos nesigailėjau. Kai paklausiau savo draugų, ar kas nors kitas niekada atmetė darbo pasiūlymą, nustebau išgirdęs, kaip daugelis priėmė sunkų sprendimą, kai žinojo, kad kažkas tiesiog nėra teisinga.
Žinoma, atmesti darbo pasiūlymą yra privilegijuota aplinkybė, todėl šį sprendimą ir visus šiuos patarimus reikėtų priimti kartu su realybės doze, kad tobulas darbas - tas, kuris pildo kiekvieną jūsų norų sąrašo punktą - retai egzistuoja. Nepaisant to, atsidūrimas netinkamame darbe gali turėti didelę įtaką jūsų ilgalaikei karjerai ir laimei, todėl svarbu įsitikinti, kad nepraleidote to, ko ieškote, kad tik ką nors nugalėtumėte.
Sužinokite iš savo patirties ir apsvarstykite šias priežastis, kodėl jums gali būti prasminga atmesti darbo pasiūlymą.
1. Misija
Tam tikru laipsniu turite pasirūpinti tuo, ką tikisi pasiekti jūsų įmonė, tačiau nesunku susižavėti bet kokiu puikiu darbu ir nepastebėti, kai organizacija nėra tinkamiausia. Bendrovės misijos pareiškimą taip pat lengva įvertinti pagal nominalią vertę, toliau neieškoti. Tiesą sakant, darbas, kurį aš iš pradžių atmečiau, atrodė puikiai suderintas su darbu, kurį tikėjausi atlikti. Bet kai kalbėjau su buvusiais darbuotojais, panašių organizacijų asmenimis ir mentoriais, kurie dirba kosmose, ir palyginusi jo modelį su kitomis organizacijomis, kuriomis pasitikėjau, supratau, kad tai ne ta, kurios visiškai gerbiu.
Taigi atlikite savo tyrimus ne tik apie tai, ką skaitote įmonės tinklalapyje - kalbėdami su žmonėmis, kurie yra susipažinę su įmone, skaitykite naujausias naujienas ir naršykite „Glassdoor“ apžvalgas. Daugybė pokalbių ir tolesnių tyrimų padėjo man suprasti, kad aš negaliu dirbti 100 proc. Ir būti geriausiu savo veidu, jei netikiu tuo, ko siekiu.
2. Augimo stoka
Kiekvienas jūsų turimas darbas turėtų būti jūsų gyvenimo aprašymas ir ne tik atsižvelgiant į vietos užėmimą. Jei nenorėsite augti galimybių, susijusių su vaidmenimis, žiniomis ir naujais projektais ar atsakomybe, tai yra rimta priežastis, dvejojant dėl priėmimo į darbą.
Susipažinkite su tuo, kas jums jau yra puiku, ir įgūdžiais, kuriuos norite įgyti. Ar šis naujas darbas leis jums dirbti su šiais įgūdžiais, ar atliksite dalykus, kurie jums jau yra puikūs, naujoje rinkoje ar su didesniais klientais ir komandomis? Net jei žiūrite į horizontalų darbo žingsnį, turėtumėte turėti galimybę prisiimti daugiau atsakomybės arba pamatyti didesnę paaukštinimo galimybę. Atminkite: jei neaugsite, arba per greitai atsibosite, o ne atliksite geriausius darbus, pasidarysite per daug patenkinti tuo, ką žinote, perduoti paaukštinimui, arba ieškosite naujo darbo vėl netrukus. Kritiškai pažvelkite į pozicijos aprašą ir pasitarkite su potencialiais kolegomis, kad sužinotumėte, ar jis jums tikrai tinka.
3. Įspėjamieji ženklai
Įdarbinimo procesas yra išsklaidytas, jūsų potencialus vadybininkas jau el. Paštu siunčia jums ne darbo valandomis, arba potencialūs jūsų sutikti kolegos buvo grubūs ar netinkami. Šių ženklų lengva atsisakyti - ei, galbūt tai tik įtemptas sezonas -, bet iš tikrųjų jie turėtų būti traktuojami kaip raudonos vėliavos. Užimtas sezonas ar ne, tai, kaip su jumis elgiamasi nuo pirmosios komunikacijos dienos įdarbinant, labai pasako, kaip su jumis bus elgiamasi kaip su darbuotoju.
Aš lažinuosi, kad norite bent kažkur būti bent kažkur, tiesa? Ieškokite įdarbinimo proceso, apimančio apgalvotus interviu klausimus ir el. Laiškus, puikius interviu su keliais darbuotojais ir ženklus, kad ten dirbantys žmonės yra laimingi, gerbiami ir vertinami rimtai. Jei to nematote, tikrai pagalvočiau du kartus.
4. Laikas
Tai skamba kaip mažas dalykas, tačiau kartais darbo pasiūlymo laikas tiesiog netinkamas. Keletas mano draugų atmetė darbo pasiūlymus imtis tokios pratęstos kelionės, apie kurią visada svajojo, arba todėl, kad norėjo palaukti, kad pamatytų, kokie kiti darbo pasiūlymai bus priimti. Žinoma, kartais įmonė nori greito atsakymo, kuris priverčia jus greitai apsispręsti, tačiau jei jie nori tavęs pakankamai blogai, lauks. O jei ne? Tai galėtų būti dar vienas įspėjamasis ženklas.
Jei kurį laiką buvote rinkoje ir nedarbas pradeda atnešti per daug neigiamų padarinių jūsų gyvenime, gali būti laikas priimti šį pasiūlymą. Bet jei turite daugybę interviu ir galimybių, galite jaustis saugiau apsvarstydami galimybę atsisakyti vieno varianto, jei laikas netinkamas.
5. Pinigai
Žinoma, pinigai tikrai nėra svarbiausias apsvarstymo veiksnys. Daugelis žmonių yra daug laimingesni už tokias pareigas, kurias labiau vykdo asmeniškai - nesvarbu, ar tai reiškia geresnį karjeros augimą, ar labiau suderintą misiją, - nei jie užimtų daugiau kur nors kitur.
Tuo tarpu per dieną, kai įmonės nuolat stengiasi padaryti ir gauti daugiau už mažiau, svarbu įsitikinti, kad bet koks tavo darbas yra teisingas žingsnis finansiškai. Keli mano draugai atmetė darbo pasiūlymus, nes atlyginimas negalėjo išlaikyti jų ar jų šeimų. Tokiu atveju ir jei jūs bandėte derėtis dėl geresnio paketo ar daugiau galimybių, gali būti prasminga ieškoti ekologiškesnių ganyklų.
Ką jūsų karjeros trajektorijai daro neigiamas darbo pasiūlymas? Adamas Poswolsky neseniai „ Washington Post“ aptarė apgaulingos karjeros laiptus, pažymėdamas, kad: „20 vis dar klaidingai liepiama išsiaiškinti savo (vienintelį) pašaukimą, surasti geriausią pirmąjį darbą toje srityje ir išlaikyti linijinę karjeros trajektoriją. . “Tiesą sakant, jis rašo:„ Nėra vieno kelio aukštyn, yra tik keletas galimybių ir mini eksperimentų, kurie priartina jus arčiau atrasti tai, kas yra prasminga. “Tai gali reikšti tiesiog atmesti teisingą darbo pasiūlymą ieškokite to, kas labiau tinka jūsų tikslams, augimui ir asmeniniam derinimui.
Jei atmesite pasiūlymą, pateikiame keletą patarimų, kaip tai padaryti maloniai.
