Kiek kartų jūs pasiekėte šią akimirką? Esate pasirengęs pateikti savo gyvenimo aprašą, naudodamasis žudiko galimybe, tik suprantate: „Motyvacinis laiškas! Man reikia dvokiančio motyvacinio laiško. “
Lažysiuosi dar ne kartą. Arba, net jei tai neįvyko jums, manau, jūs vis dar bijote sėdėti ir ruošti naują motyvacinį laišką už kiekvieną jūsų atliekamą vaidmenį.
Ir kadangi jūs apie tai pamiršite, bijote arba atidėjote tai iki 11 valandos, aš išleisiu lažybą, kurią užmezgėte vieną (ar daug) iš kurių yra bent kelios „nieko nesakykite“ eilutės.
Jūs nenorite, kad lydraštyje „nieko nesakykite“.
Kodėl gi ne? Nes nepaisant to, kad pašnekovai šaukia kumščiais ir pašėlusiai skelbia: „Motyvacinis laiškas miręs!“ Arba „Niekas neskaitys to dalyko!“, Faktas yra tas - nuostabiai parašytas, tikslus, ir įsimintinas motyvacinis laiškas gali (ir labai gerai gali) padėti jums priskirti interviu.
Jei suprastumėte, kiek šią dieną planetoje cirkuliuoja nuobodūs, klišiniai ar visiškai nereikalingi motyvaciniai laiškai, jūs suprastumėte, kokią didžiulę galimybę turite rašyti žudiką. Niekas jų nesitiki. Niekas. Taigi, kai įdarbintojas ar samdomasis vadovas susiduria su vienu? Tai auksinė.
Kaip įsitikinsite, kad ruošiatės ką nors nuostabaus? Pradedantiesiems galite užmušti šias motyvacinių laiškų eilutes:
1. „Aš tikiu, kad esu kvalifikuotas eiti šias pareigas“
Jei nesate violetinės spalvos žonglierius, kalbantis mandarinų kalba ir vaidinantis liūtą, ir jei jūs pretenduojate į juokingo liutnios žaidėjo pozicijas (kuris, idealiu atveju, kalba mandarinų kalba ir turi ryškiaspalvius plaukus), tada yra tikimybė, kad ne jūs, iš tikrųjų turi unikalią kvalifikaciją tam darbui. Pagal apibrėžimą „unikalus“ reiškia vienintelį. Taigi, jei jūs gana tiksliai nežinote, kad esate vienintelis asmuo, kuris startuoja į lenktynes su jūsų kvalifikacija, praraskite tai. Ir, be jokios abejonės, net negalvokite apie „aš labai unikalią kvalifikaciją“. Tai juokinga ir nereikalinga.
2. „Štai ko aš ieškau“
Motyvuotame laiške tiek daug darbo ieškančių asmenų svarsto, kokie yra jų karjeros ar gyvenimo tikslai. Aš ne čia, kad pasiūlyčiau, jog tavo svajonės ir siekiai nėra svarbūs. Jie tikrai tai daro. Tačiau potencialiems darbdaviams dar nesvarbu, ko norite iš šio susitarimo. Aš žinau, kad tai skamba beširdžiai, bet likite su manimi čia. Pretenduojate dirbti į verslą, kuriam reikalingas verslas. Jie neišvarinėja grindinio ieškodami to, kurio svajones jie galėtų įgyvendinti. Jie nori išspręsti problemą, išplėsti operacijas, sumažinti išlaidas, padidinti pajamas ir pan.
Taigi, jei atsidursite visko, ko ieškote, sąskaita, kad parodytumėte, ką galite vaikščioti pro jų duris ir pristatyti, jūs eikvojate ne tik erdvę - švaistote galimybę parodyti, kaip ir kodėl tobulėjate prasmė tam darbui. O ar gera žinia? Kitas jūsų darbdavys rūpinsis tuo, ko norite iš susitarimo - įrodžius, kad esate vertingas darbuotojas.
3. „Kol aš neturiu _ _ _ “
Motyvaciniuose laiškuose atsiprašymo kiekis mane tiesiog mistifikuoja. Kodėl net kreiptis, jei pusę laiko praleisite nurodydami, ko jums trūksta, užuot parodę, ką (konkrečiai) galite prisidėti kaip kitą samdymą. Jei trūksta privalomo kredencialo, kurio nėra „aplink“, pvz., Licencijos ar reikalaujamo pramonės sertifikavimo, atsiprašymo niekas neišgelbės. Priešingai, jei tai nėra esminė kvalifikacija, kodėl verta atkreipti dėmesį į jūsų trūkumus? Vietoj to, perjunkite tą šviesą tiesiai į dalykus, kuriuos, kaip žinote, gerai padarysite jų vardu.
4. „Pridedu savo gyvenimo aprašymą …“
Jūsų gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško recenzentai tikriausiai turi visai neblogą rankeną „Jei yra motyvacinis laiškas, aš tik lažiuosiu, kad čia taip pat pridedamas CV“. Jie žino grąžtą. Taigi, nors greičiausiai neapsunkinsite šios eilutės „nieko nesakykite“, ji tiesiog eikvoja erdvę. Jie tikrai peržiūrės jūsų gyvenimo aprašymą. Nereikia pabrėžti, kad jis egzistuoja. Be to, būkite tikri ir naudokite motyvacinį laišką, kad patobulintumėte savo gyvenimo aprašymą tokiu būdu, kuris tiesiogiai susijęs su ta proga, o ne gailėkitės to, ką jie mato kitame dokumente.
5. „Būtų garbė dirbti“
Tai nėra vien tik vietos švaistymo reikalas, tai leis jums nedelsiant atsidurti „ne“ krūvoje. Gali kilti minčių, kad kažkas gali būti toks neatsargus, tačiau taip nutinka visą laiką, ypač ieškančių darbo asmenų, kurie naudoja bendrą motyvacinio laiško formatą ir tiesiog karpo, įklijavo, pjaustė, įklijavo įmonių pavadinimus. Jei ketinate nudžiuginti šias pastangas, nesitikėkite daugiau nei pusės užpakalio rezultatų. Sukurkite individualų dangtelį, nurodydami teisingą įmonės pavadinimą, už kiekvieną jūsų panaudotą galimybę.
Tai taip lengva pasiekti ieškant darbo ir kreiptis į „kreiptis dėl darbo“ proceso, kaip montažo linijos darbuotojui. Bet jūsų tikslas čia yra privilioti sprendimus priimančią įstaigą ir norėti jus apklausti, o ne pamatyti, kiek blah motyvacinių laiškų galite robotiškai išstumti į sistemą.
Neskubėkite parodyti, kodėl būtent norite dirbti toje įmonėje. Greitai aprašykite, kaip ir kodėl jūs būsite didelis organizacijos turtas, atliekant tą vaidmenį. Ir būkite originalūs ir patrauklūs. Atminkite - čia yra žmonių.
O mes žmonės? Mes mėgstame gerai skaityti.
