Ieškodami darbo, per daug lengva susipykti su tuo, ką galvoja darbdavys. Ar tu pakankamai protingas? Ar turite tinkamą patirtį? Ar reikšmingai prisidėsite prie bendrovės „dodgeball“ komandos?
Šiame savęs klausimo sūkuryje lengva pamiršti, kad darbo paieška iš tikrųjų yra abipusė gatvė. Jums ne mažiau svarbu susirasti jums patinkančią įmonę, kaip ir surasti jums patinkančią įmonę.
Laimei, dauguma samdančių vadybininkų per visą paraiškos teikimo procesą pateikia keletą užuominų (o kartais net keletą raudonų vėliavų) apie tai, kas jiems būtų naudinga. Jei žinote, ko verta atkreipti, galite naudoti šią informaciją, kad nuspręstumėte, ar tai jums tinkama darbo aplinka ir įmonės kultūra.
Čia yra penki būdai, kaip nustatyti, ar darbas jums geriausiai tinka.
1. Peržiūrėkite darbo aprašymą: Kur esate šiame paveikslėlyje?
Darbo aprašymas dažnai būna pirmasis jūsų kontaktas su įmone. Tai yra organizacijos galimybė patraukti jūsų dėmesį ir paaiškinti, kodėl norite ten dirbti.
Tačiau kai kurios kompanijos tai pamiršta. Jie pateikia darbo sąrašą apie juos ir jų poreikius.
Žinoma, jums svarbu suprasti, ko ieško departamentas ir koks bus konkretus vaidmuo, tačiau taip pat svarbu šį aprašą rašančiam asmeniui pasidalinti, kodėl norėtumėte ten dirbti.
Kitą kartą skaitydami aprašą, atkreipkite ypatingą dėmesį: kai kuriose vietose bus tiesiog skalbinių sąrašas įgūdžių ir kvalifikacijos, kurių jie nori. Tačiau patys mąstantys darbdaviai naudojasi šia erdve norėdami dalytis profesinio augimo galimybėmis, unikaliais įmonės kultūros aspektais ir galbūt kai kuriomis jų privilegijomis ir pranašumais.
Papildomas dėmesys šioms kelioms trumpoms pastraipoms parodo, kad įmonė vertina darbuotojus - ir tai yra labai daug informacijos, kurią turite gauti iš „get-go“!
2. Atkreipkite dėmesį į įmonės komunikacijos stilių: ar jie su jumis elgiasi pagarbiai?
Kai tik išsiunčiate paraišką, tai paprastai pradeda bendravimo su įdarbintoju ar kitu žmogumi iš HR komandos ciklą. Tai gali būti asmuo, kuris potencialiai gali būti jūsų vadovas. Nesvarbu, su kuo bendraujate, yra keli dalykai, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį.
Savalaikiškumas
Kiek laiko jūs turite laukti, kad išgirstumėte iš ko nors? Ar tai yra pagrindinis proceso etapas, pavyzdžiui, telefono skambučio planavimas, ar atsakymai gaunami per pagrįstą laiką?
Profesionalumas
Kadangi tai tampa vis labiau jaustukais kupinu pasauliu (ar kieno nors mama juos siunčia su mįslingu koalų lokių, vaivorykščių ir gėlių rinkiniu - ar tai tik aš?), Verslo komunikacijos nebūtinai turi būti griežtos ir oficialios. Taigi nenustebkite, jei gausite neoficialų el. Laišką iš darbdavio ar įdarbinimo vadybininko. Tačiau tai pasakius, turėtumėte susidaryti įspūdį, kad su jumis elgiamasi profesionaliai. Tai tikrai padeda įsivaizduoti šį žmogų kaip jūsų vadovą ar bendradarbį. Ar jaustumėtės gerai dėl to, kaip jis ar ji kalba su jumis?
Suasmeninimas
Gana įprasta, kad įmonės išsiunčia automatizuotus el. Laiškus paraiškų teikimo proceso metu, ir tai prasminga anksti, pavyzdžiui, pirmą kartą pateikiant paraišką. Bet kai jau turite šiek tiek daugiau kontaktų su įdarbintoju ar samdančiu vadybininku, pagrįsta tikėtis šiek tiek suasmeninimo. Tai ypač aktualu, kai negaunate pasiūlymo. Galbūt jūs galvojate: „Ei, jei jie man nesiūlo darbo, aš vis tiek nenoriu ten dirbti!“ Tačiau atmetimai ne visada yra absoliutūs - kartais gali būti atsisakyta vieno vaidmens, tačiau įmonė gali manote, kad gerai tinkate kitam. Arba komanda gali pasamdyti kitą, kuris nedirba, ir jūs galite būti šalia.
Esmė ta, kad tai, kaip tave atmeta, iš tikrųjų parodo daug apie organizacijos vertybes, o jei užmezdei ryšį su kažkuo ten, jis turėtų skirti laiko asmeniniam bendravimui su tavimi, ypač jei tai atmetimas.
3. Stebėkite bendrą pokalbio procesą: kaip jis valdomas?
Kai einate į pokalbį, tuomet tikrai turite galimybę stebėti darbo aplinką ir savo potencialius bendradarbius. Be to, kad turite išsiaiškinti bendrą dekoratyvumą ir įspūdį, būtinai pagalvokite apie tai, kaip įmonė tvarko interviu procesą apskritai.
Ar žinote, su kuo susitiksite iš anksto, ar jūsų kontaktai įmonėje visą tą informaciją slepia? Ar kiekvienas interviu turi aiškų tikslą ir dėmesį, ar vėl ir vėl užduodami tuos pačius klausimus?
Neapibrėžtumas šio proceso metu yra neabejotina raudona vėliava. Pašnekovai gali tiksliai nežinoti, ko ieško, todėl norėdami užpildyti laiką, jie užduoda jums atsitiktinių klausimų. Arba, galbūt, pašnekovai nepasiruošė iš anksto, kad įsitikintų, jog vertina tave skirtingais dalykais, o ne užduoda dvigubus klausimus. Bet kuriuo atveju atrodo, kad įmonė gali nebendrauti, kai reikia apibrėžti jūsų vaidmenį ir lūkesčius apskritai.
Ar jaustumėtės patogiai darbo aplinkoje, kurioje iki galo nesupratote, ką darote, dezorganizacija buvo įprasta, o tinkamų žmonių įdarbinimas nebuvo prioritetas? Negalvojau!
4. Ar esate išbandytas? Taip, bet taip yra ir jie
Jei jūsų paprašys atlikti bet kokį testą ar projektą, atkreipkite dėmesį į šį procesą! Pirma (ir svarbiausia), ar jums iš tikrųjų patiko tai, ko buvote paprašyti? Jei ne, tai ženklas, kad tai gali būti netinkamas vaidmuo jums. Atminkite, kad tikriausiai esate paprašytas atlikti šią užduotį, nes tai rodo darbą, kurio būsite paprašyti atlikti šį darbą.
Taip pat stebėkite, koks yra grįžtamojo ryšio procesas (ir jei jo išvis yra!). Jei vedate pristatymą, kas užduoda klausimus ar kelia rūpesčių? Jei gausite rašytinį atsiliepimą, ar jis aiškus ir veiksmingas, ar neaiškus ir nenaudingas? Pabandykite įsivaizduoti, kad jau dirbate su žmogumi, su kuriuo bendraujate. Kaip manote, ar reguliariai gautumėte tokio tipo atsiliepimus?
5. Atkreipkite dėmesį į atsakymus: kuo dabartiniai darbuotojai dalijasi savo patirtimi?
Beveik visų interviu metu jums suteikiama galimybė užduoti klausimus, paprastai link pabaigos. Neišmeskite jo! Kai ruošiatės, sudarykite savo prioritetų sąrašą, nesvarbu, ar tai būtų profesinis tobulėjimas, profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, lanksti darbo nuo namų politika, ar dar kažkas, ir būtinai paklauskite apie šiuos dalykus.
Vis dėlto būkite pasirengę - dauguma pašnekovų tikriausiai bandys nubraižyti rožinį įmonės paveikslą. Jei norite peržengti bendrus teiginius, tokius kaip „Tai sunkus darbas, žaisk kultūrą“, tai gali padėti užduoti tikrai konkrečius klausimus, tokius kaip „Kada jūsų įmonė turėjo pranešti apie ką nors neigiamo ir kaip su ja buvo elgiamasi?“ „Kaip Ar per tą laiką čia pasikeitė įmonė? “„ Kokie yra kai kurie rūpesčiai, iškilę per paskutinį skyriaus posėdį? “
Kiekviena vieta turės savo privalumų ir trūkumų, tačiau pasinaudokite šia proga ir sužinok, ar šioje įmonėje yra ką nors, kas tau būtų naudinga.
Atminkite - paraiškos teikimo procesas jums yra toks pat svarbus, kaip ir įmonei. Kiekvienas žingsnis suteikia jums vertingos informacijos apie tai, kaip esami darbuotojai bendrauja, bendradarbiauja ir atlieka savo darbus. Ir jei bet kuriame iš šių etapų atskleisite ką nors, kas jaustųsi nemaloniai, tai yra labai geras ženklas, kad ši kompanija jums nėra geriausia. Argi ne taip jau geriau išmokti, kad dabar, o ne pasirašę pasiūlymo laišką?
