Mano 30-asis gimtadienis yra keletas dienų, ir pagal vyraujančias tradicijas turėčiau dėl to jaudintis. Tokie svarbūs gimtadieniai, kaip šie, kviečia į vakarėlius, kokteilius ir primena, o pabaigai suprantant, kad tu negali gerti taip, kaip įpratęs.
Bet vietoj to aš žvelgiu į pastaruosius 10 metų ir savo vingiuotą karjeros kelią. Ar esu ten, kur tikėjausi būti 30-ies? Ne visai. Galvojau, kad stosiu į akademinę bendruomenę, o aš - rinkodara. Maniau, kad dirbsiu biure, kuriame yra daug augalų, nemokamų užkandžių ir pieštukų sijonų, o vietoje jo dirbu su jogos kelnėmis ir geriu iš bedugnių kavos puodelių.
Nepaisant to, per 20-ies metų sužinojau daug apie profesinį pasaulį. Tačiau dažniausiai aš išmokau šias pamokas sunkiai, o dabar noriu patraukti kiekvieną jauną moterį, kurią sutinku, prie kojinės bandelės ir rėkti: „Nedaryk tų pačių klaidų, kurias padariau!“
Kadangi tai nėra teisėta išeitis, čia pateikiamos penkios geriausios karjeros tiesos, kurias sužinojau nuo įėjimo į profesinį pasaulį - tos, kurių tik linkiu, žinojau prieš dešimtmetį.
1. Klauskite ne to, ką jūsų įmonė gali padaryti jūsų labui, bet to, ką jūs galite padaryti jūsų įmonės labui
Pirmasis mano darbas, einantis ne iš kolegijos, buvo administracijos padėjėjas klestinčioje skelbimų agentūroje, ir aš ten praleidau didžiąją dalį savo energijos stengdamasis įrodyti aplinkiniams žmonėms, kad buvau per daug protingas, kad būčiau administracinis padėjėjas. Bandžiau organizuoti pokalbius, kurie leistų man atsainiai paminėti tai, ką laikau savo didžiausiais pasiekimais. Tuo tarpu aš sąmoningai pateikiau išlaidų ataskaitas ir planuodavau susitikimus, galvodamas apie tai, kaip visi mano talentai tiesiog išseko. Po dešimties mėnesių išėjau ir pabėgau į šalį baigti mokyklos, nes jaučiau, kad darbas tiesiog „niekur nevyksta“.
Po penkerių metų aš atpažinau tą patį požiūrį į jaunuolį, kurį man pavyko, kai jis pateikė skundą, ir vėliau atsistatydinau, nes jo pozicija „nebuvo atnaujinta“. Tuo metu galėjau tiksliai nustatyti, kas taip vargino dirbant su jį ir, savo ruožtu, tai, kas turėjo taip nuvilti dirbant su jaunesniu manimi. Jis ir aš padarėme prielaidą, kad šios pareigos tikslas buvo mums padėti , kad tai buvo žingsnis į didesnį, geresnį darbą. Tačiau mes nesupratome, kad nėra įmonių, kurios padėtų jauniems žmonėms augti. Jie egzistuoja norint užsidirbti pinigų. Ir jei žmonių daugėja šiame procese, gerai, tai yra premija.
Geriausias būdas - vienintelis būdas - užaugti tokioje padėtyje yra nukreipti visą savo energiją į pagalbą darbdaviui sėkmingai, kuo daugiau sužinoti apie įmonės tikslus ir nuspręsti, kaip galite padėti juos pasiekti. Jūsų „asmeninis tobulėjimas“ turėtų būti antraeilis: jūsų atlikto darbo rezultatas, o ne variklis.
2. Kiekviena motina nėra tavo motina (tas pats pasakytina ir tėvams)
Ankstyvos karjeros metu aš buvau linkęs galvoti, kad tėvai, su kuriais dirbau, buvo tokie kaip mano tėvai - be galo domėjosi mano gyvenimu ir apsiginklavo nesibaigiančia patarimų talpykla, kuri man buvo duota. Tapti motina iš tikrųjų reikėjo pačiai, kad suprastų, jog šie jausmai dažniausiai apsiriboja tikromis atžalomis.
Nors vyresnysis kolega gali tapti jūsų mentoriumi, darant prielaidą, kad vyresni komandos nariai turi tėviškų ar motiniškų jausmų, galite siaubingai suklysti. Paprašyti atsitiktinio karjeros patarimo yra vienas dalykas, tačiau kreipimasis į kolegą patarimo, kurio paprastai kreipkitės į tėvus, greitai peržengia asmenines ribas. Jau nekalbant apie tai, kad vyresnių kolegų pripažinimas motinos ar tėvo asmenimis, teikiančiais asmeninius patarimus, gali būti suprantamas kaip pagarba jų profesinėms žinioms (arba jų supratimas). Ir paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra susvetimėti savo srities veteranus (arba pabrėžti profesinės ir asmeninės patirties spragą tarp jūsų).
3. Prieš pradėdami tai daryti, nustatykite sveiką profesinio ir asmeninio gyvenimo balansą
Sutinku su Sheryl Sandberg patarimu, kad moterys, prieš susilaukdamos vaikų, turėtų agresyviai siekti savo karjeros siekių, kad, pradėjus šeimą, jos būtų geriau pritaikytos lanksčioms darbo valandoms ir perspektyviam atlyginimui. Tačiau, kaip rašiau prieš kelias savaites, ne mažiau svarbu nustatyti asmenines gaires dėl tinkamos darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, kol vaikai tai neįpareigoja (ar dėl kitų asmeninių įsipareigojimų, tokių kaip liga ar rūpinimasis vyresniu šeimos nariu).
Nepavyko nustatyti šio standarto sau vienoje iš pirmųjų vadovų pareigų ir greitai tapau ištisą parą veikiančiu šaltiniu ypač sudėtingam klientui. Jų skambučius priėmiau vėlai vakare, atsakydavau į tekstus anksti ryte ir į jų kabinetą skraidydavau kur kas dažniau, nei buvo verta jų sąskaitos. Klaidingai nurodžiau šį nuolatinį užimtumą ir stresą, siekdamas profesinės sėkmės, nesuprasdamas, kad klientas ne tik vertas pastangų iš finansinės perspektyvos, bet ir pats kurdamas šią problemą atsisakydamas nustatyti pagrįstas ribas.
Pirmenybę teikite mėgstamai „užklasinei“ veiklai ir nebijokite su kolegomis ir klientais susitarti dėl planavimo. Tai padės jums išlikti laimingam, subalansuotam ir nuovokiam, tačiau taip pat parodysite savo kolegoms ir darbdaviui, kad galvojate apie savo laiką ir atsidavote savo aistroms. Panašiai, kai vėlesniame gyvenime reikalingas darbo ir gyvenimo derinimas, perėjimas bus mažiau jaudinantis jums ir jūsų viršininkui.
4.
Mes visi turime dviejų tipų silpnybes: tuos, kuriuos pateikiame, kai interviu paklausė „Kokios yra tavo didžiausios silpnybės?“, Ir mūsų tikrąsias silpnybes, kurias retai prisipažįstame sau, bet lengvai nustatome kituose žmonėse. Pastarojo tipo silpnumas paprastai yra elgesio įprotis, pavyzdžiui, prarasti savitvardą ar lengvai nusivilti, ir jis gali pakenkti jūsų karjerai, jei leisite jam augti nepastebėtam. Ir tiesiog pripažinus silpnumą jis neišnyks, primindamas apie silpnybę ir sąmoningai uždraudęs sau tai įrodyti, gali padaryti stebuklą.
Pvz., Kiekvieną kartą, kai pradedu naują poziciją, sau primenu, kad dėl pirmosios dienos niurzgėjimo galiu susidaryti pirmąjį įspūdį, kuris ribojasi su žvilgsniu. Suporuokite tai mano aukštu balsu, o mano naujieji bendradarbiai jau siunčia elektroninį laišką HR apie vaikų darbo įstatymus. Taigi aš primenu sau apie šį polinkį ir tada aktyviai ginuosi nuo jo (mano žingsnis: vartokite švelnų keiksmažodį per pirmąsias 90 dienos minučių). Aš darau tą patį veiksmą prieš pirmą kartą susitikdamas su klientais ar eidamas į svarbų susitikimą. Šie įpročiai stebuklingai neišnyks, tačiau mokymasis juos žinoti padėjo man valdyti ir net kelis įveikti (pavyzdžiui, drebančio pristatymo balso ar pakėlus pečius į ausį, kai patiriu stresą).
5. O dėl Dievo, tiesiog mesti rūkyti
Metiau rūkyti tų metų sausį, kai baigiau mokslus. Kitaip tariant, aš praleidau dvejus gerus dvidešimtmečio metus, bandydamas numušti keletą vėlesnio dešimtmečio, ir tai mane vis tiek erzina.
Jūs apgailestaujate dėl daugelio dalykų, kuriuos darote per 20-ies, tačiau mesti rūkyti nebus vienas iš jų. Džiaugsitės, kad nepateksite į mažėjančią darbuotojų grupę, kuri kabinasi 25 pėdų atstumu nuo pastato įėjimo. Pastebėsite, kad biuro draugai sėdi arčiau jūsų prie konferencijų stalo. Sutaupysite didelę įmoką į vidutinio lygio atlyginimą.
Apskritai norėčiau, kad mano 20-ies kažkas turėtų šiek tiek daugiau kantrybės ir šiek tiek daugiau tulžies. Tačiau per savo 30-ąjį gimtadienį, kai išgeriu dvi taures vyno ir sugulusi į lovą ketvirtį po 10, būsiu protingesnė išmokti šių tiesų vienaip ar kitaip.
